事业单位聘用制和编制有什么区别
事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面：
1.薪资待遇方面，事业单位聘用制员工没有编制员工享受得福利多，比如：取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等都无法享受；
2.晋升渠道方面，编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。
事业单位聘用制，一般情况下指编外合同制。与事业单位编制员工工作内容、工作职责相同，但是薪资待遇、晋升渠道两个方面会有一些区别。
薪资待遇方面，事业单位编制员工薪资待遇会更好一些，能够享受得福利比较多，尤其是在全额事业单位中，更加明显。
比如，全额事业单位编制员工，工资是由财政拨款，可以享受降温费、取暖费、职位津贴、年终考核奖等。而大多数聘用制员工工资由单位、部门自行承担，一般只有基本工资与绩效工资，没有其他津贴，像岗位津贴、职称津贴、交通补贴等都无法享受。
晋升渠道方面，在事业单位里，会优先提拔具有编制得工作人员，并且事业单位编制员工有相应得晋升考核管理办法。
此外，有编制得员工经过人事局批准，还可以在各事业单位之间调动，聘用制员工就不能。总得来说，编制员工会比聘用制员工晋升制度更完善，晋升渠道更宽广。
