员工是企业最宝贵的资产别把“政治正确”当真相……

员工是企业最宝贵的资产，这是奴隶主对奴隶最深的爱。

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什么叫资产？

马云说：“离任员工的阿里工号是保存的，每个工作过的员工都有本人的工号，哪怕只工作过1天。”

马化腾说：“ 我面临的最大挑战就是人才奇缺，这让人很头痛，我们一直很欢迎优秀的人才加入我们，大家一起闯一番事业。”

雷军说，“如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才。”

上面三个例子共同说明一件事：员工是企业最宝贵的资产？……不不不，应该是纷纷表示傲娇：我们太牛逼了，成长的速度太快了，中国这么多人都不够用了……

在说“员工是企业最宝贵的资产”之前，还是要先弄清楚，什么叫资产，否则，就是一句“政治正确”的废话。

事实上，员工不但不是什么“最宝贵的资产”，由于人天生的不稳定性，甚至不能称之为“资产”。

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企业的资产？你能折旧吗？

员工到底是不是企业的资产，问问你们的财务会计就知道了——问问他们是怎么把你“入账”的？又是如何处理你的薪资支出？跟处理真正的企业资产有什么区别……

为什么老板说了不算，会计说了才算呢？因为大部分老板都修炼出一项特殊的技能，把自己做不到的事变成口号，然后就可以堂而皇之地不用去做了

大家不要有顾虑，我最喜欢听别人提意见；

公司就是你家；

员工是公司最宝贵的资产；

……

事实上，会计账目才代表老板真正的看法，当然，一定要是给老板自己看的那本，专门给税务和银行做的那两本可不算。

鉴于读者大人们绝大多数没有学过财务，也因我二十年没有再记过账了，我就只说最简单的东西，保证让大家能听懂，也保证我不说错。

如果你们公司买了价值20万的服务器，会计应该计入“固定资产”这个会计科目中。

如果你是一个年薪20万的员工，财务是怎么处理你的工资呢？如果你是一般的白领，就计入“管理费用”，车间里的工人是“生产成本”，销售人员是“销售费用”，研发人员是“研发费用”……，反正不管你是谁，都是“费用”。

还有哪些算费用呢？公司买一包打印纸，这就不属于资产，和你一样从“管理费用”中开支。

费用听上去好像没有资产那么好听，那么他们到底区别在哪儿呢？看看老板的态度就知道了。

老板：这台机器很贵的，一定要小心，经常给它喝油，不能过度疲劳……，这就是对资产的态度；

老板：打印纸很贵的，一定要用完正面用完反面，两面都用完成也别急着丢，吃饭时还能当桌垫，当完桌垫也别扔，现在废纸价格一路上张……

你觉得天天加班一个顶仨的你，更像是作为资产的机器，还是作为费用的打印纸？

费用和资产更大的区别在于，费用会影响当期的利润。你今年拿了20万工资，公司当年的利润就少20万。

你一定听说过“降本增效”，所有影响当期利润的费用，都是老板的“眼中钉”，都是要降下来的。

资产就不一样了。计入固定资产的服务器，这20万不算当年的费用，不影响当年的利润，而是以“折旧”的方式减少未来的利润。

折旧代表着一样东西有长期的价值，是固定资产最重要的特征之一。

如果员工真的是企业最宝贵的资产，那么正确的会计处理方法应该是：把你招进来时，就预估出你干到退休的所有工资，这就是你的价值，作为“固定资产”入账，每年的工资，就是给你这台“机器”提的“折旧”。

当然，你可能要说，我才不管会计怎么处理我的工资呢，反正老板对我挺好，说只要好好干，明年就给我加工资。

好吧，让我们再来看看一种很特殊的资产——租赁资产，你再看看，像不像你。

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人是企业经营中最不确定的因素

假如贵公司想买一台很贵的机器，但又缺资金，可以找设备租赁公司，租一台机器，搬到公司先生产起来，赚了钱再还。

为什么扯到租赁资产上呢？你可以想象一下，大学毕业之后，你开了一家公司，公司的老板是你，唯一的员工是你，就连商品都是你，你的“营业执照”上的经营范围：北上广深营销类职位无社保提供食宿亦可。

所谓“找到工作”，就意味着你把自己当成“设备”出租给一家公司。

你的工资其实是由两部分组成，一小部分是你“这台机器”的折旧，这是生命的成本，就算你不干活，公司也要付你钱，这也是国家要有最低工资保障的伦理依据；另外一部分是公司付给你“这台机器”的租金。

租赁资产在会计处理上有两种情况，如果你用了几年，机器归你，就叫“融资租赁”；如果用了几年，又还给设备租赁公司，就叫“经营租赁”。“融资租赁”要以固定资产入账，而“经营租赁”只计租金费用。

再看看你和公司的关系，劳动法规定，你在一家公司工作十年以上，就可以要求公司跟你签无固定期限合同，你看，这不就是把自己从“经营租赁”变成了“融资租赁”了？

恭喜你，奋斗十年，终于成了公司甩不掉的“最宝贵的资产”了。

公司把你计入费用，其实也很好理解，毕竟你随时可以拍拍屁股走人，哪有这样的随时会消失的资产？

归根到底，相比机器设备，人的价值是相当不稳定的，甚至包括企业创始人都难算是企业资产。

有一家创业企业，一笔重要的投资谈到最后时，被委婉地通知：投资方对公司业务很看好，现在唯一的障碍就是创始人您本人。您今年已经40岁了，投资方不相信你拿到钱后，还能像以前那样拼命，除非您能从CEO的位置上退下来……

别怪资本无情，稳健性是资产价值重要的标准之一，而人是企业经营中最不确定的因素，可以让企业“指数级崛起”，也能让企业“快速陨落”。

如果人真的被当成资产计入财务报表，反而大大降低企业的估值。

讲到这儿，我是有点好奇的，为什么“员工是公司最宝贵的资产”这样明显的“政治正确”，还有很多人说，也有很多人相信。

有道是，事出反常必有妖，言不由衷定有鬼。咱还得接着往下说。

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谁是企业最宝贵的资产

GE的前CEO杰克·韦尔奇是比尔盖茨之前的老一代的商界领袖，但他良好的个人形象却在退休后，在与前妻的离婚案中遭遇空前危机。

媒体透露，这位个人财富接近10亿美元的超级富豪，退休后却能继续享受GE的各种无偿服务：豪华公寓、专机和秘书服务；报销的内容从顶级赛事门票到日常食品、酒水、报刊杂志等等。

更讽刺的是，杰克·韦尔奇在任CEO时，以常常大幅裁员以节约成本而闻名。

为什么GE公然给一位不干活的退休员工的如此高额的福利呢？公众哗然。哈佛大学教授Rakesh Khurana撰文一针见血地说：

杰克·韦尔奇的退休待遇，其实就与过去国王的王袍、王冠一样，是维持至高权力的神秘性的道具。

现代企业是一个非常复杂的系统，复杂性差不多就像过去的一个王朝。

过去的王朝想要维护系统稳定，常常会编出一套说辞，中国叫“真龙天子”，欧洲叫“君权神授”。

而今天的企业，这个说辞就是“员工是企业最宝贵的资产”，以让每个辛苦的员工都有个念想。

想要让这个说辞成立，就需要一系列的榜样——就是那些从底层一路向上，最终身居高位的“顶级职业经理人”。

假如你的大学毕业后面临两份offer，薪资待遇工作环境行业前景个人兴趣统统一样，只是一份offer职业生涯的顶峰有一堆身价数亿的明星职业经理人，而另一份的尽头却很普遍，毫无疑问，你会选择前者——尽管这个比例跟中彩票差不多。

无疑，他们才属于“公司最宝贵的资产”，因为那些贡献了几乎全部利润的员工，很大一部分都是被他们“无法判断是否合理”的高薪吸引来的。

当然，在历史的长河上，真有一类特殊的员工，他们确实属于公司的“最宝贵的资产”，这就是“奴隶”。

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奴隶主对奴隶的爱

美国历史上臭名昭著的《逃奴捉拿法案》有一个奇怪的规定：对逃亡奴隶的处罚要远远小于对那些协助奴隶逃亡的自由人的处罚。

这个逻辑也很简单，奴隶是自己的财产，处罚奴隶就是处罚自己，而协助奴隶逃亡的人，就是抢夺别人财产的强盗，当然要重罚。

历史书上通常会把奴隶主说得很残忍，事实上，大部分奴隶主对奴隶是很爱惜的，并不会没日没夜地让他们加班，毕竟累坏了，要出医药费，还要误工，累死了，白白损失一大笔钱。

一切无关道德，只是利益的计算。

起初，女奴是不允许接触男奴隶的，因为生育带孩子耽误的工作量，价值超过了从市场上买一个奴隶；但后来奴隶市场价格暴涨，奴隶主才允许奴隶们有性生活，以实现“自给自足”。

员工是企业最宝贵的资产，这句话满满的是奴隶主对奴隶的爱，如果你真是企业的资产，那应该大力鼓励“办公室恋情”，才能“肥水不外流”。

说到这儿，大家可能觉得这是一篇哗众取宠的无聊文章，其实，想到写这篇文章是看到了之前的一条留言：

我之前写了很多“如何与领导沟通、在领导面前好好表现”的文章，实际很多人的理解有偏差的，说明我们有时真的会不自觉的把自己看成公司的资产，把公司看成你家。

可就算你是一台“工作机器”，你也不属于任何一家公司的“宝贵资产”，你才是自己的主人。

现代社会，大部分人需要融入公司，团队合作，才能发挥自己的价值，但你仍然需要做一个有独立生存、独立思考能力的，独立人格的人。

正如作家熊培云所说：以独立之心，做合群之事。