我身边做到这一点的人，都自己当老板了

“女神30”（ID:ns30riji）

文 | 王语华

小丽留言给我，说自己很焦虑。她先从家庭不如意讲起，又讲到工作。最后问我，现在这份工作已经做了10年，薪水没怎么涨过，未来也看不到前景。已经学不到东西了，每天都在吃老本。想换工作又很犹豫，一来这家公司呆久了，业务熟悉，驾轻就熟，钱不多但比较清闲，还能顺便照顾孩子。二来换工作的话，又担心自己不适应，也不知道找什么工作？最好能找一份能学些新东西的工作。

我只回了一句话：“学习新知一定要在工作中吗？”

昨天我和一位运营人力资源大号的老板见面。他自己以前在大企业里做HR高管，现在自己创业当老板。我们谈到其实现在公司特别缺人才。“人手”很多，但“人才”真得没想象得那么多，即便是在上海这样的城市。

我问他如何定义“人手”和“人才”？他给我讲了5个“人手”的特点。然后说，把这些反过来，就是“人才”的基本特点。

不说不做。工作没有主动性。凡事儿没有提过，绝对不做。如果提，也要别人提，老板提，自己的脑袋一直是节省状态。

光说不做。还有一种是，说是说了很多，但不执行，也不解释为何不执行。一件事儿即便做错了，也是一个结果。如果干脆没有做，那么就什么结果也没有。

说了不做。比如说，开会时各项任务大家都沟通了一遍。然后，员工根本不去执行。等你问他，他会说遇到了各种麻烦，所以没做成。还有一种搞笑的想法，觉得老板只是说说，回头就会忘了这件事，所以不做的话，老板也不知道。

做了不说。还有一种人是不管做没做，都没有回信儿，不爱汇报。可能他眼里觉得汇报工作这事儿太“伤自尊”了。可做事儿就是做事儿啊，老板要一遍遍问，遇到什么问题了？做到什么程度了？嗯，就是老板不问就不说的那种。

说了再说。同样一个错误，可以重复犯N次，屡教不改。不仔细还是不上心？做事是一个环节，还让公司付出额外的监督成本，这样的人也是呆不久的。

听他这么说，我发现这些所谓“人才”的素质要求怎么和专业能力没啥关系啊，都是些基本的工作态度。

还别说，仔细想想还是有些道理的。毕竟专业技能可以学习，而态度的问题是无法轻易改变的。所以“人手”和“人才”的区别，说到底是个态度问题。

你看小丽很痛苦，企业也很痛苦。

在员工眼里，企业是那样的，所以不合适；在老板眼里，员工是这样的，所以不合格。

焦点是，一个人态度对了，就不乏机会。至于工作单位依然可以随时换。因为企业并非是一个培训基地，而是一个实现和体现个人价值的地方。它不会刻意培养一个人个性，而是创造一个环境，打磨你某项或多项技能，让它们在社会价值环节得以呈现。

企业是个体人和社会人的价值结合点。很多人是因为个体角度并没做好，所以社会角色也很难适应。自然也无法获得相应的价值体现。

那到底一个人到底该怎么学呢？学什么？从哪里开始呢？

不少读者也问到我这类问题：比如带孩子几年了，现在想出去工作，不知道自己能做什么，该学点什么？还有的读者问，我想换工作，希望实现家庭和工作的平衡，我该做点什么呢？还有文章开头，小丽那种苦恼，单位不好，学不到东西......

我想问，这些一定是绝对冲突的吗？

一定要环境改变，你才能改变吗？

一定要换个工作环境，你才能学习吗？

你学习了就一定能换工作吗？

你带孩子的过程不能学习吗？

当然就算是工作和带孩子是矛盾的，但一定是非黑即白的矛盾吗？

你看，这里面隐含着一个逻辑：如果我换了工作，一定能学些新知识。所以，我学新知识就必须要换工作。

这样说是不是看出问题来了？

至于带孩子和工作，可能时间上会冲突，但带孩子和学习并不冲突啊。我好多管理上的困扰恰恰是从带孩子过程中受到的启发。

还有问我，我到底应该该学什么，我学这个行吗？我学那个行吗？

我的回答是，学什么都可以，关键是不管学什么，你都要学好它。比如你可以学做饭。你说，我并不想当厨师啊。不是要让你当厨师，而是学习的过程中，你收获的绝不仅仅是烹饪美食这一个好处，你还会多了一些关于美食的理念，你会从专业的人那里学到把一件事做好的专业态度和要求是什么？这些学习和研究的能力，才是学习的本质。而事物的本质又都是相通的。

所以呢，如果要学，最好找一个自己真心喜欢的事儿学。而不是我焦虑了，大家都在学，我也得学点什么。动力不一样，结果也相差甚远。

其实学什么都有用。比如说我之前也提到过学公众号排版，这个简单吧？一点儿也不难，可很多人不去学。理由是，自己也不会写文章，开个公众号干嘛？还有排版这事儿赚钱又不多。对，正因为千千万万的人都这么想，所以机会来的时候，千千万万的人就和机会擦肩而过。

总有人问我学了这个干嘛呀？有用吗？没用。对，当你觉得没用的时候它就真的没用，当觉得有用的时候，你已经没了机会。这句话我经常会讲，讲过很多很多遍，真正能听进去的人不多。听明白的人，就不会再纠结学什么了。

当然，假如时间有限，那学什么就该挑一挑了，不知道怎么学，就会焦虑。

我们总说自己焦虑，为什么焦虑呢？是因为你生活在昨天和今天之间的空隙里。既回不去昨天，也进不了今天，所以焦虑了。

买很多课程，但买了之后没有空听。焦虑。

对自己眼下的工作不满意，然后又找不到新的方向。焦虑。

好多事情想做，没时间做。焦虑。

......

首先，焦虑其实是无所不在。但是真正让人难受的不是焦虑本身，而是你从没定下心来思考过。焦虑和你的起点以及目标之间到底是些什么东西？其中的路径是什么？你的方法是什么？方法论是什么？如果这些事情一一考虑过，马上付诸行动，焦虑自然就消失了。

你可以允许焦虑存在，但不能允许它长久困扰你。这才是焦虑这种情绪，向你表达的真正需求。

其次，在学习过程中，要不断优化自己的认知系统。

工作和生活中，很多问题都来自于“无意识”，无意识的犯错，无意识的过日子。这其实是一个态度问题。比如说，我辅导儿子功课时，会特别强调对错题复盘。你是读题读错了？还是写的时候不认真？发现问题，寻找解决方案。过程中不断调整自己的方式方法，比如一道题，可以读两遍，边读边把重点圈出来，草稿纸怎样写不容易乱…..等等。这个过程是把自己的“无意识”不断“意识”化，随着不断的锤炼，你的学习能力和态度就得到大幅提高。这甚至都不需要你专门去学什么高深的方法。就是不断挑战自己，问自己是什么？为什么？题可以错，但方法和态度要严谨。这个能力其实一点儿也不难，但大部分人就是做不到。在我工作当中，能把这一点做好的人，基本上最后都自己当老板了。

最后，学习能力确实因人而异。但学习这件事情，有速度的可以拼速度，拼不过速度的人可以拼“浓度”。所谓浓度，就是把一件事做好，做到极致的状态。当然最顶尖的人才，两者都做得很好。而那些，既没速度，也没浓度的人，会把时间花在焦虑上。

讲到这儿，我发现无论是工作还是学习甚至生活，不断“死磕”自己的人，无论是在打工还是在创业，他们最终都会成为自己的老板。