52条职场规则，解决职场焦虑症！

职场新人和老员工的关系，一定程度上就如同“婆媳关系”。哪有不受委屈的，哪有论对错的？

也就是说：这种关系，根源上，本质上，就是不可调和的。只能靠公司制度、工作流程、各种规则，让关系越来越融洽。

能不能和睦相处，很大程度上取决于：大老板的DNA，公司的企业文化、你顶头上司的态度（他肯不肯保护你）、你们团队的气质。这是大前提。

我的回答方向是：你作为一个新人，最大的烦恼（要避开的误区）是什么？

1不能融入新集体 。老员工问十句答一句，还不参加公司集体活动。

2每天都很忙，但学不到东西。

3你不喜欢你的团队小伙伴。你的团队小伙伴不喜欢你。

4看谁都是自己的朋友。

5不被自己的顶头信任。自己也不信任自己的领导。

6把“贪功冒进”、“只争朝夕”当优点。

7生怕自己是那个“没有存在感的”人。事事都想出风头。

8把职场搞成教学关系，不懂合作关系。

9张口闭口“我不知道”。

10念书时，生怕别人知道自己熬夜读书，藏着掖着的人，完全可以理解。在职场，你藏个毛线啊。

11以为职场是交朋友的地方。企图让每个人都喜欢自己。

12眼里看到的全是公司的缺点。还是自己的臆断。

13学不会控制情绪。

14看到优秀的同事，居然躲着走。

15只和与自己年纪相仿的同事接触。还喜欢搞小圈子。

16疑神疑鬼、不停抱怨、做事不走心，说话不过脑子，沟通不带耳朵，看谁都是自己的敌人。

17什么能力都没有，却强行把“有事您说话”写在脸上。

18不知道维护自己顶头上司的尊严，背后地里，在其他同事面前吐槽自己的顶头上司。

19穿成一只花蝴蝶。说话还喜欢装萌。

20在同事面前装萌，耍宝。假想年纪比自己大的同性妒嫉自己。

21和老员工谈恋爱。（除非你们不是一个部门的）

22一挨批就哭哭啼啼。你这是上班呢还是上坟呢？

23谎话连篇。

24一进公司就想身居要职。

25狐假虎威。

26又笨又懒。

27手机狂人。在办公室大声接听私人电话，开会都带着手机。老员工可以玩，你不可以。

28身在团队之中没有团队意识，喜欢孤军奋战，还洋洋得意。

29团建时，灌上司喝酒。自己不会喝酒，假装很能喝。

30不知道沟通的重要性，自己闷声做完了发现根本不是领导要的。

31领导下达任务，不理解的地方不敢问。

32有些领导没想到没说明白的，自己想到了不敢说。

33不会分解问题，不会思考任务要素，说话没有重点。

34汇报工作只说结果就好，不要吐槽同事，又说自己有多辛苦。

35请示工作说方案就好，不要上来就拍马屁，或者质疑同事的能力。

36总结工作说流程就好，不要吐槽工作过程中的人和事。

37交接工作说规则就好，不要扯是是非非。

38一般来说执行一个任务的流程是这样的：确认工作任务——执行工作任务——时时刻刻和同事和领导反馈工作结果——

39老员工的要求太含糊？你就问清楚，直到搞清楚。老员工说话太“原则”？你就顺着他的脾气。老员工过于目标导向，压力山大，受不了？这就是职场。

40说到沟通？你以为口才好就叫沟通？你以为巧舌如簧就叫沟通？错！沟通的方式是多种多样的，表达能力差的，就学会用邮件沟通。

41沟通中不要使用“大概”、“也许”、“或者”、“可能”模棱两可的表达方式。

42尽量不要请假，请假说实话。

43不要把办公室当自己家，三天两头把自己男朋友/女朋友往公司带，也不要让自己的朋友出现在公司。

44不要把自己的知识当技能，不要把自己的专业当自己的能力。

45学会把“我知道我错了”、“对不起”当开门见山的话。

46多说“谢谢你，XXX”。而不是“谢谢”。

47在公司其他高层面前，不要把“我是XXX的人”写在脸上。

48踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干。

49把30%的精力放在“给人留下做事印象”上，70%放在“真正做事”上。

50和自己的顶头上司相处，你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你要表现出更重要，他认为紧急的事情，你要比他更捉急。如果有人故意挑衅你顶头上司（哪怕是大老板），你要不顾一切维护他。

51在办公室少说“我过去如何如何”，少说“我朋友如何如何”，少说“我过去公司如何如何”。

52不要害怕目光接触。