人人自危的裁员热浪中，你能挺到何时

从互联网大佬纷纷投资到人工智能领域来看，AI的发展不容小觑。裁员，也是从来不曾静默的话题。毕竟我们每每有了新的发展，就会有新型的劳动力需求，也总有旧的劳动力类型被替代掉。

我们都知道，京东的物流系统向来是比较先进的，无人仓、无人车、无人机等智能设备，不知道节省了多少人力成本。而使用智能设备的同时，就有相应数量的劳动力被替代。而且，随着科技的迅猛发展，很多职业都将迎来人工智能的挑战。而裁员，不管是在现在还是未来，都是在所难免的了。

既然我们不仅要和同行竞争，还要和人工智能竞争，那么我们要如何提高自己的竞争力？

第一，生于忧患，死于安乐

追求安逸稳定大概是人的天性，但是，除了死亡，这个世界上就没有永恒的安逸和稳定。只有不断的提高自己，让自己到达不管外界环境怎样变化，都能迅速适应的状态，就是我们能给自带来的最大的安逸了。

第二，学习不应因年龄而停止

每个行业都有很多需要我们了解的知识，而且，知识永远在更新，想要创新，就需要新的知识，新的思想，新的理念。当我们掌握了新的知识和技能，既不会担心被裁员，更不会担心自己一旦离开这家公司就找不到工作。

第三，人脉积累，时间和质量很重要

人脉是一个到用时方恨少的东西。毕竟人脉不是一朝一夕就能搭建起来的。而且，人脉的质量和自己的圈子也有关系，和自己的能力也是挂钩的，只有我们的能力匹配上我们的圈子，才能达到资源共享，人脉才能发挥其真正的作用。

裁员本身并不可怕，而且裁员是公司发展或衰退的必然趋势，即使可以，也不要想着在一家公司做到退休，因为这样会磨掉一个人的斗志。而当自己有了安身立命的知识和能力，不论公司发展如何，你都能在社会中有自己的一席之地。