夜读丨职场上，没有运气不好这回事

上周我面试了一个小姑娘。23岁，毕业一年，竟已失业了三次。

然而她的背景学历并不差，211学校，热门专业，人也算端庄温和。

这三家公司，要不就是给她一个极低薪水，好不容易跳槽加薪了，那家公司却清算发不出工资，以为再跳槽能改变命运，谁料突然一夜之间老板跑路。

总之，看上去和她无关，完全是她的运气不好。

然而，跟她谈完之后我感觉，运气这个东西真的一点都不玄。

所有的好运气，坏风水，都有迹可循。

一个人命不好，并不是国家给他少发了点运气，其实说到底，风水也是能力。

我认真看了姑娘两次失业的经历，两次都是以老板发不出工资或者跑路收场，但是公司都有同样的特点：创业前期，项目不稳，老板不靠谱。

事实上，在踏入这家公司前，她真的束手无策吗？

绝不是。

现在要查一个公司是否靠谱已经有很多途径了。论坛形式的有看准网、职友集，官方盖上印记的有企查查、天眼查、工商查询系统。

过去有一个做律师的朋友，给我归纳了一个堪称“宝典”的新公司摸底手册。还让我要是入职的话，一个个给打完钩了才去，我算是佩服到五体投地。

比如说，

第一步，进入全国工商查询系统，把这家公司查个底朝天；

第二步，到各大贴吧、论坛看看有没有什么炒人不赔偿、合作不付款之类的差评；

第三步，研究清楚这个公司的业务是不是烧钱模式，有进没出；

第四步，跑到各大QQ群，微信群，知乎……反正一切可以混进去的渠道认识这个公司的人，想方设法旁敲侧击跟别人聊清楚这个公司的底细。

果不其然，这个谨慎的律师一直做到了大律所的合伙人，和他的一路审慎不无关系。

其实，心理学上有一个“替代效应”：如果两条路径，都能得到相似的结果，我们一定会倾向于走更加轻松省力的那条路。

正是因为最省力的姿势是看工资、看福利、看离家远近，选择工作的时候基本没几个人会做律师大哥那么多功夫。

风水不好，往往是工作没做透，盲目就下了一次又一次的决定。我们又管这叫做：不负责任。

“不负责任”四个字，还真的不一定指对工作，更多人悄悄对自己做了这事，却悄然无知。

他们都有一个共同的特点：以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

最近为了招聘设计师，我潜水了好几个设计师群。

其中一个小哥哥，没事就在群里喊“有活找他”，刷屏刷成了精。看他那么渴求，我就加了他。

没想到那哥们，问都没问有什么需求，立马又开启了刷屏模式，扔过来一大堆视频，特效，UI设计稿，统统都不是我需要的东西。

没办法，我只好自动自觉跟他讲了需求，他才恍然大悟状跟我说了一句：不好意思，你要的那种我做不了。

哭笑不得。我只好跟他说再见。

事情过去三个月，他有一天突然又对我开启了刷屏模式，不断地扔他的作品，我烦不胜烦，问他到底想干嘛？

他一脸沮丧地跟我倾诉：姐，我几个月没开张了，你上次说的活我又能做了，能发单给我吗？

我问：你有想过自己为什么几个月没开张吗？

他妥妥回了一句：运气不好呗！

我再问：你一个个地刷屏发作品，有几个人回复，又有几个人拉黑你呢？

他那边静静沉默了很久，然后弹出了几个字：姐，我懂了。

我笑了，果然“命是弱者的借口，运是强者的谦词”。

其实，只要他稍微复盘一下做法的欠妥之处，拿刷屏的执行力切切实实放在考虑客户需求上，那他的坏运气必然会有所改变。

要知道，如今早就不是卖广告就能卖得好的年代了。一个人要沾上好运，更重要的是：研究那些好运的人背后都做对了什么事。亚马逊创始人贝佐斯说过一个有趣的现象。

过去他曾经被问得最多的问题是：“你认为在接下来的10年里，会有什么样的变化？”

但很少会被问到：“在接下来的10年里，什么是不变的？”

然而，他认为第二个问题比第一个更重要。一个公司，一个人，安身立命之本不是不断疲于奔命应对变化，而是一开始就把战略建立在那些永远不变的事实上。

大家的惯性思维，都是有更高工资就该跳槽，要招揽多生意就要多刷屏，但反过来看：要找到好工作和好生意不变的是什么？

是你的靠谱、洞察、和专业能力。

一个心智成熟的人，做对了就总结，做错了就复盘，从来不会把原因落在“运气”两个字上。

那些总是运气差的人，我想送你一句查理·芒格的话：手中拿着锤子的人，世界上的一切都能看成是钉子。

只拿着一个锤的单一的思维模式，才是你风水不好的根本原因。