面对“鸡肋”般的工作，你要怎么破
面对不尽如意的工作，无论你是继续坚守，还是“另寻出路”？
文/杨伟芳
本文经公众号一线经理人（ID：cpm_zhiyejingli）授权转载
这是很多职场人正在或曾经历的状态：
不喜欢现在的工作，不喜欢现在的团队氛围，不喜欢自己的领导，安排的工作没有发挥自己的价值，想做的事情由于各种原因又不能去做，每天都过得不开心却又不得不“早九晚六”去上班。我把这种工作叫做“鸡肋”工作，不干没有更好的，但是干起来又提不起兴趣。
离开固然是一个不错的选择，可说来容易做起来难，例如，暂时没有找到更好的去处；缺少人脉关系，不知道自己真正适合做什么，没有方向不知下一步干什么；或者，因为这里还有自己想要的东西还没有到手，暂时没办法离开……
这种情境下，该如何做出抉择呢？
讲一个有关A女士的故事。A女士在一家互联网公司工作超过10年，后来14年部门换了新的领导，所谓新官上任三把火，由于内部调整等各种因素交织在一起，导致A女士由相对核心的岗位调整至部门边缘岗位，原来负责的很多核心的工作内容慢慢也不能接触了，能做的都是一些鸡毛蒜皮的小事，公司的人慢慢都知道A女士的职位调整后，见风使舵的不少，周围的人对她的工作也不那么配合了，想要开展的工作，几乎也得不到领导的支持，在部门同事面前也不受待见了，很长一段时间，A女士也很苦恼，但是这种消极情绪并没有困扰A女士太久，她老公曾问对她说：宝贝，要是觉得憋屈，就回家吧，我养你！
A女士笑道：
怎么就干得憋屈了？我觉得这是一段很有价值的经历，我原来都发展太顺利，有这样一段经历正好让我可以去反思自己有什么不足；通过自己的这段遭遇，也让自己更深刻的认识到人性，而这如果放在我以前，我是绝对感受不到了，这绝对是一部活生生的职场奋斗宝典。而且，我想学习的东西一样都没有少学习啊，而且我学习的时间更多了。这种心态可见一斑。
奥地利心理学家弗兰克提出这样一个观点：在任何时候，我们的心都有选择的自由。
如果你干着不尽如意的工作，有人还跑来告诉你要你喜欢你现在的工作，你一定觉得这太虚伪，但我想说的是，不要把工作遭遇看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它金仅仅是你提高自己的一种方式，无论好的坏的，顺利的不顺利地，都要去承受。
人在事上磨，做事是人生最大的修行，工作给你提供的，是一个完整的工作场域。人最容易成长的时候就是你全力以赴做事的时候；另一方面，任何工作只要你自己希望让它有所变化，让它每天变的不一样，它就能带给你成长、挑战和机遇，都是你可以去学习、吸收，让这些无论是顺境还是逆境都是一样的。
简而言之，工作可以发展你的能力边界。
还拿A女士举例。她做部门数据的录入和整理，无聊又繁琐。但是，她没有仅仅为了应付工作而去进行简单的数据运算，而是会去思考：有没有一些函数，可以让这个工作变得简单高效？
经过两周的摸索，她果然摸索出来一些门道，将之前繁琐的的事务性工作，一下子减轻了三分之二的工作量，而她则利用空余出来的时间去做更有价值的，更有技术含量，更能提升自己的事情。现在A女士正在考取注册会计师，有财务机构看重她的记账经验，聘请其做兼职财务。
再举个B小姐的故事。
B小姐在公司给所在的市场部的部门经理做了5年的总结规划，一开始她只是机械般的听领导的意思去做，领导要怎么写就怎么写，要怎样美化就怎样美化，B小姐说：你可以去想象，当你连续1个多月的时间里面，每天都面对同一份报告，反反复复去修改的时候，而修改的内容可能是一个图片，可能为了删减或替换某个词汇，你会多么厌烦这一项极其无聊的工作。
我就问B小姐，你是怎么克服这情况的呢？她说：我后来不这么想了，我认为这是很有意思的一项工作， 我开始站在部门经理的角度去思考，为什么要这样写？部门工作如何去支撑公司战略？部门一年下来的优先级是什么？部门的工作亮点在哪里？什么是部门经理的痛点？部门经理一年下来都要干什么？怎样可以把报告更好的呈现出来？等等。最近一次聚会上遇到她，她再一次说起这个经历，她微笑着说，我虽然就是个小主管，但是我觉得我现在也是“半个部门经理了”。
具有成长心态的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。
所以，如果你干着不尽如意的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面——但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中榨取价值，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己。
无论你喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，再单调、再无聊的工作，也藏着机会，不要觉得你的工作没有含金量，你需要主动去提升自己，因为没有谁可以阻挡你成长的步伐，与其在自怨自艾，还不如把时间都用在提升自己身上。
面对不尽如意的工作，无论你是继续坚守，还是“另寻出路”，可以参考下面的做法：
1.心态是第一位的。
人容易为外在的环境所影响，在意别人的评价，在意自己是不是得不到别人尊重，抱怨自己的不公待遇，我为什么都这个岁数才拿到这点工资？为什么没有人赏识自己……等等，一旦人有这样的想法，就会忽略掉自我的提升。其实大可不必，第一，别人不一定会这么去看你；第二，就算别人这么看你，你也左右不了别人的看法，所以在意也没有用；第三，重要的是，你要清楚自己现在做什么，第四，薪资从来不是衡量一个人价值的唯一标准，比如一个大明星一小时的片酬就是几十万，而一个教授研究几十年出来的一个公式、发现……也许推向市场一文不值，你能说谁的价值高低吗？
2.明确自己想要的是什么？
我从来反对无意义的坚守，但我也同样反对没有明确目标的频繁跳槽。无论你是继续留在这个地方，还是要准备离开，你都有必要回答下面这个问题：你想好自己要什么了吗？你是想获得一份高回报的工作，还是要解决目前的一日三餐之需，还是家里有房贷要供，还是想实现自己的价值，还是想获得生活与工作的平衡？还是仅仅为了和别人赌气？……留在这个地方，还有得到的希望吗？离开这个地方， 你可以去哪里获得？离开会失去什么？留下会得到什么？各自的获得：失去比足够大吗？
3.组织永远只愿意为需求买单。
举个我熟悉的例子，同样是一个企业里面的招聘和培训岗位，在不少企业里面：一个招聘经理的月薪可能是几十K，但是一个培训经理绝对到不了这个地步，为什么会有这么大的差别？对组织来说，因为引进人是迫切的，是有价值的，组织就愿意为这个需求买单，组织看不到培养的价值，甚至都不用自己来培养人才，所以就不会给这个岗位的人较大的薪酬投入，也不会给这个工作投入更多资源。类似的现象，存在于企业的方方面面……所以，无论你做什么岗位，你一定要准确定位自己：组织有这个需求吗？这个需求对组织来说是迫切的吗？我能满足组织的这个需求吗？这个需求只有我才能满足吗？要满足这个需求我需要做哪些努力？
4.将眼光放得长远一些。
人生犹如一场马拉松赛跑，有的人一开始跑到了前面，有的人一开始跑在了后面，但是一城一地的得失并不能决定你一生的命运，你需要将眼光放得长远一些，只要你足够努力，在正确的跑道上，一定可以弯道超越，一旦你可以不计较别人如何去看你的时候，你的内心也就真正强大起来了，这样，无论何种遭遇，你的内心都是丰盈的，心中流淌着“福流”，体验到满满的幸福感；同时，你专注的做事，也便看不到那么多外在的纷纷扰扰，对你的影响也有限。
5.多思考，多提问，多学习。
在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：
我还能做得更好吗？
我的工作哪些是可以发展为核心技能的？
我的职业优势是什么？我的职业短板是什么？
哪些是我的职业禁区，绝对要规避的？
……等等，
发问的目的，可以把看似简单的不能再完善的工作更优化，同时，在这个过程中，你会去思考，自己的人生目标是什么？自己的能力边界在哪里？你懂得优势在哪里？突破的方向在哪里？……搞定了这些问题，之前所有的境遇都将为你职业的发展打下坚实的基础，而不是负担。
6. 坚持每天写日志和总结。
孔子说“三省吾身”，曾国藩每天临睡前都会利用半个时辰来回顾自己一天的得失，柳传志讲究复盘，其实都是自我的反省，所以才有后来骄人的成就。现在能坚持写日记的人很少了，我认为每天写写日记：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？如何应用在你的工作生活上？通过记录，一方面，可以很好的将技能、经验、知识固化成下来，久而久之，自己也就得到了提升。
另一方面，通过不断记录自己获得的成绩和进步，逐渐累积成就感。很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。
7.每天留出一段“自我对话”时间。
最近我就在做这样一件事：每天午饭后顶着大太阳快走30-45分钟，我这么做的初衷有三个：1.可以让自己有绝好的独处思考时间；2.让自己锻炼了身体；3.大太阳下行走可以提升自己面对恶劣环境的意志力。
独处用来干嘛？用来让自己思考、学习。它可以是一小时，两小时；可以半小时，哪怕是二十分钟也行，依每个人的实际情况而定。
这里推荐一个自我对话的工具——GORW教练模型。具体运用如下：G-goal（目标）， 明析你的真正的目的，确定你的不同时期的目标，这是保证你的以后的一切行为的正确性；R-reality （现状）， 知道你的现状，你的问题，你的环境，客观地分析你的情况，是决定未来的行动的依据，这需要理性和从多角度探索；O-options （选择），找各种可能的方式以及障碍，罗列各种可能的选择；W- will （行动），制定行动计划，现实可行的，依照自己的意愿执行计划。
8. 机会永远是留给有准备的人。
人只有朝着自己设定好的方向去努力，你的努力才有意义。如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么请好好思考这个问题：我想成为怎么样的一个人？我需要具备哪些资质？我最需要学习的东西？……
学习的过程中遇到任何不懂的地方，停下来知道把它搞懂，并能熟练运用。如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的就是努力地去积累经验、技能和人脉。
比如，你想转行做互联网产品经理，那么现在就要做好准备！你不妨给这个行业的产品经理做个画像，这个行业需要怎样的产品经理？他们需要怎样的特质?具备哪些行业知识？外显性行为是什么？关键的胜任素质是什么？在哪里可以接触到行业大牛产品经理？……
你可以利用每天一小段时间，打磨你可以在互联网行业引以为傲的品牌或“产品”……日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势。
总之，你可以没有机会，但一旦机会来临，你不能因为自己准备不足让它给溜掉。
