体制内“会哭”的孩子有糖吃

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在学生时代，我们最重要的一个品质就是要听话。学生时代外界评价一个人的时候，最喜欢说的一句话就是：“这孩子很听话”。没错，学生时代听话就是好学生，不听话的就不是好学生。

在进入职场之前，家长们也会教育我们，到了单位一定要老老实实做人，踏踏实实做事，要听领导的话，听同事的话，不要给领导和同事添麻烦。

在书本上，我们也听过太多的大道理，比如要毫不利己专门利人，比如要为了集体利益随时准备牺牲掉个人利益……我们听过太多这种道德上无比正确的大道理。

带着这种思维进入职场，进入体制内，很多人也坚持这种做人的原则：领导没有给我们的东西，我们不能主动去要；组织没有考虑的事情，不能主动去向组织提要求。

很多人会有这样的顾虑：如果我们向领导提了要求，领导会不会对我有什么看法？会不会认为我没有大局观念？

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那么，体制内到底要不要主动向领导提出自己的利益诉求呢？老秘书告诉大家一个真相：体制内往往是爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没有人理。在涉及自身利益的时候，一定要大胆地、有技巧地提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益，那么别人更不会在乎你的利益。

为什么这么说呢？首先大家要明白一个道理，单位的领导每天都很忙，要开各种会，务虚的会，务实的会，每天要阅读和签阅各种文件，要研究部署工作，还有免不了的各种接待、会见、应酬。

即使大领导是一个非常公平公正的人，他想照顾到每一个人的利益，但是他的时间和精力也不可能关注到每一个人。尤其是当你是一个小科员的时候，领导是不会主动去关注你的。

涉及到自己切身利益的时候，你如果跑到领导那里去说一说，甚至脸皮厚一点，三番五次地去提一提、闹一闹，领导也害怕你遇到问题写信到上级单位去反映情况，因为每个单位都有一个信访和维稳综治的任务。

万一你心里愤愤不平，把单位里的一些不合规矩的事情捅到上级单位去，领导也吃不了兜着走。

为了减少麻烦，领导一般会答应你的要求。而且只要不是一个特别重要的职务，比如说在一个厅级单位，一个主任科员的位置，给谁都一样，在领导眼里不到处级干部根本都不算什么官。

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当然，向领导提要求是要讲究技巧的，什么时候该主动提要求，什么时候不能提要求，什么时候该怂恿别人去提要求，都要具体问题具体分析。

在老秘书看来：

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涉及自己利益的时候要主动提要求

尤其是涉及到升迁提拔的时候，如果你符合提拔的条件，你工作干得很好，而且单位里好几次提拔都把你忽略了，那么下次你听到单位里有提拔的消息的时候，你就可以适当的时候向领导提出想进步的要求。

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有明确的文件制度和政策规定的时候可以主动提要求

比如单位核编转制，文件里有规定，工程师可以转为主任科员，而且单位里编制有空缺，涉及的人不多，单位没给你，那么你久可以去提。

再比如，单位里选派干部去下乡扶贫挂职，时间是三年，按照以前的惯例，为了鼓励干部到艰苦地方去工作，下去挂职扶贫之前一般都会提一级。

如果你原来是科员，一般会给你提拔一个副科再下去挂职。但是轮到你的时候，如果单位里闭口不提提拔的事，欺负你是个老实人，这个时候你是装作不知道，还是主动向组织提要求呢？

当然是要主动去提，因为以往有这样的惯例，你就不能当老好人，单位不给你提拔，你也就老老实实下去挂职扶贫了。

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什么时候不能去跟领导提要求呢？

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涉及多数人的利益的时候，你不要做出头鸟

比如单位过节以前都会发东西，每个人都有，今年时间到了单位没有发，别人就怂恿你，说你是我们单位的大学生，有知识有文化，你去跟领导提一下，如果你被别人一夸，你就去跟领导提，你就被别人当枪使了。

这种情况损害的利益又不是你一个人，如果你挑头去闹事，领导就会把你当做刺头，杀鸡儆猴。这个时候你可以怂恿别人去提，你自己渔翁得利。

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当这件事涉及到钱的时候，尤其是钱不多而且会得罪人的时候，没必要去提

比如说你参加一个比赛获奖，上级单位奖励了2000块钱，这2000块钱打到了单位的账户，单位的分管领导认为这笔钱是你代表单位去参赛获得的奖励，应该放在单位的账户上，不发给你个人。

这个时候，你就没必要去要。如果你因为这个事情去找更大的一把手，把分管副局长得罪了，就得不偿失，况且两千块钱也不是什么大数目。

在体制内，领导不是你的父母，他们永远不会主动为你的利益考虑，你的那点利益也许在你看来是很大的事情，但是领导可能根本没有注意到。

涉及到自己切身利益的时候，千万不能发扬风格，要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。记住一句话，体制内会哭的孩子有糖吃，不会哭的孩子只能受委屈。