哪有那么多能力问题，在你牛到一定程度之前，全是态度问题
01
有态度
让你变得更靠谱
前几天有个朋友在微信里跟我吐槽，他的老板总是喜欢半夜11点12点在工作微信群里发消息，不胜其烦。
不回复吧，显得自己对工作不上心；回复吧，又觉得这是“惯坏”了老板，会继续让老板在半夜骚扰大家，而且自己对于老板这样的行为非常“不齿”——明明现在就是下班时间，为什么还要挤占我们的休息时间？我们上班没有选择，连早睡的自由都没有了吗？
不过，有人欢喜有人忧，微信群中有一个实习生小新每一次都是第一个回应老板的微信，十分积极。
很快小新就从四五十人的实习生人海中脱颖而出，没过几个月，就成为小组组长。因为工作态度非常好，多次被老板点名表扬，升职一路开挂，犹如神助。
很多同事包括我的朋友，对小新升职的事情不太理解，都觉得这个年轻人跟老板有什么沾亲带故的关系，或者对领导极尽谄媚。
但是我看到的是这个年轻的实习生跟其他任何人都不同的工作态度。
对于老板的工作布置和要求，及时有回应，工作态度极佳。相比起其他同事，老板觉得把事情交付给小新更加放心和靠谱，只要小新的工作能力与要求匹配，升职只是时间问题。
而“靠谱”已经成为越来越多老板和领导选用核心员工的重要标准之一，想想如果一个员工A事事有回应，件件有回音，一个员工B到了deadline工作还没有任何消息，领导会更喜欢哪个？
02
有态度
让你既能享受过程又能享受结果
其实在职场中，我们大多数时候都是提倡结果导向。因为大部分公司和企业还是最注重工作结果，公司的KPI或者是各种考核都直接跟结果挂钩。
但凡是稍微有点责任感的人，都无法接受自己一个人的失误影响整个团队的进度或声誉。所以结果导向的思想在这些年的职场中，拥有不可撼动的地位。
结果导向固然重要，但是享受过程，也可以让我们受益良多。
享受过程可以让你打破在某个公司或者企业的限制，全身心地沉浸在工作当中，倾尽自己所能，全力以赴把工作或者任务完成。而在这个过程当中，你的感受是正向的、积极的，甚至是动用了超过本公司的资源和信息的。
用这样的工作态度来完成工作的人，他会觉得自己手中的工作成果就像孩子一样珍贵。他即享受过程，在工作过程当中快速地成长，又享受完成过程之后的结果。
双导向的工作方式，会让我们超出预期完成手中的工作。而获得的成长，不仅在本公司有用，很可能在其他任何一家公司都有用。这样的人，最终获得的成就是难以估量的。
03
有态度
就是对待工作有管理者思维
小艺曾经跟很多人的想法一样——给我多少钱，我就做多少工作。
到了下班打卡时间，小艺多一分钟都不会在公司待。如果工作没做完，她不像别人一样加班完成才走，而是第二天来上班接着做。节假日加班这种事情更是完全不存在的。
领导为了让小艺能够主动加班，甚至强制她延迟半小时下班，必须把当天的工作完成。然而，她宁愿刷30分钟手机，也不会听从领导的安排。
行政把小艺跟领导的冲突都看在眼里，他主动跟小艺提到：领导需要她承担更多的事情，才能给她升职的机会，如果她继续以这种态度工作下去，未来，“升职”这两个字不会跟她沾边。
年轻的小艺当时并不能把大家的建议听进去，在这个公司“磨洋工”了五年，她的职位丝毫没有变动，倒是送走了一批又一批的实习生，眼看着他们的职位都在她之上。
直到后来，小艺迫于生活压力，换了新的工作，并且有幸结识了当时的公司副总，才知道几年前的自己错得有多么离谱。
副总指点小艺，凡事站在员工的角度去考虑，就是典型的员工思维。她只考虑自己是否加班，自己做得营销方案内容很好却始终通不过，只想升职加薪却从来没有考虑公司的成本和她展现出来的价值，领导如何能让她心想事成呢？
如果站在管理者的角度，去达成小艺的目标，应该是这样思考问题：
加班是否必要？如必要，那白天的工作效率是否足够高？或者工作方法有没有什么值得改进的地方？如果没有必要，就要跟领导沟通，说明自己的想法和工作安排，降低两个人之间的消耗。
自己的营销方案内容创意十足，但成本是不是太高导致财务审核无法通过。活动物料的成本是否能够削减，礼品是否能用内部产品代替一部分，从而达成营销方案的执行？
只想跟公司提条件，你表现出来的价值和工作能力，是否与公司要求相匹配？如果在领导眼中，你的能力与工作岗位不匹配，升职加薪只是空想；如果能力与要求匹配，却斤斤计较个人得失，单凭工作态度就可以让领导否定你。
2011年4月，任正非在一次内部讨论中，根据华为的情况把员工分为普通劳动者、一般奋斗者和成效奋斗者三类。
普通劳动者，就是像小艺刚开始五年的工作态度；一般奋斗者，就是能够完成双导向完成自己的工作任务和目标的人；而成效奋斗者，则是全身心投入到工作中，还会站在管理者的角度去考虑问题和解决问题的人。
很多时候，不是我们对于工作的野心太小，也不是工作能力不匹配，而是从来没有让自己做一个“有态度”的职场人。
而没有态度的职场人，表面上拿着公司的薪水，轻轻松松完成了当日的工作打卡下班，实际上是浪费了自己有效的时间，没有让自己的价值得到最大价值的发挥和提升。
所以，不要再感慨自己“怀才不遇”、“壮志难酬”了，先看看自己的工作态度有没有给你加分。
