仓储部岗位职责

仓储部经理岗位职责

1、负责仓储部整体工作事务及日常工作管理，协调本部门与各职能部门之间工作。

2、制定仓储部各项收、发、存的工作程序和管理制度，完善物资管理的流程和标准。

3、制定仓储工作计划，制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领和督促员工完成计划任务。

4、负责各仓库的人员配置、分工、合理化布局。

5、负责组织仓库盘点核查工作，确保帐、物一致。

6、负责签发仓储部各级文件和单据。

7、负责监督处理不良物料及呆滞物品。

8、每月对仓库人员进行绩效考核，5日前上报绩效考核表。

9、定期对仓储人员进行工作指导，业务培训。

10、负责宿舍的管理工作。

11、接受并完成上级交办的其他工作任务。

仓库管理员岗位职责

1.负责本公司物资的保管发放工作，合理利用仓库，分门别类保管好各类物品，保持库房整洁，仓库物品要做到先进先出，防止损耗变质。

2.入库物资到货后，负责根据到货物资的发票及入库单进行验收，验证物资的品名、数量、产品质量是否符合要求，发现问题及时通知有关人员进行处理，对不合格产品坚决不收或予以退货。

3.材料出库按领料单发货，手续不全不予发货；如遇特殊情况，则须获得部门经理同意后方可发货，事后由领料人补领料单。

4.严格执行本公司仓储部制度，依据各种物资库存量的最高限额和最低限额，视限额情况分别督促进货补充库存。

5.依据各类票据入账，记账数量、金额等数据必须与票据数据一致，严禁无单入账。

6.主管的物资电脑账要做到日清、旬对、月盘，一物一卡一账，永续盘存，账目正确清楚。

7.每月进行仓库盘点工作，按时自审物资账目，发现盘盈、盘亏问题及时汇报按规定程序处理。

8.要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密；调动或离职前，首先办理账目移交，必须逐项点收；如有短缺，必须限期清查，方可移交，移交双方及上级主管人员签字确认。

9.做好所管库房门禁、防火、防盗、防爆工作并保持库内及库外整洁、整齐。

10. 定期检查存货，防止存货不能使用，尽量减少仓储过程中的损耗，跟踪贵重物资的存放及使用，发现浪费及时汇报处理。

11.完成部门经理或上级领导交办的其他工作。

材料会计岗位职责

1.负责配合仓管员、采购员、财务部对物资材料进出库账目的清理、核算，每月5日前将公司仓储部月报表及统计上报财务部，月底25日仓存软件关账，26日期末结账，统计公司各部门消耗情况并汇报， 27-28日进行材料库存的盘点，做到盈亏有原因，损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。

2.根据本公司的经营目标及实际情况，编制成本费用计划并确保计划的实施。

3.每日审核仓管员递交的单据与仓存软件账目是否一致，按照仓存管理软件要求新添或修改物资名目、供应商、规格型号等基础设置。严格按照物资分类办法对物资进行物料，分类汇总统计并建立电脑台账。

4.核查供应商的结算，检查票据是否齐全，数量与发票是否一致，有无白条出现，应及时通知供应商到仓管员处换取票据。

5.同各经营部门保持经常联系，协助部门经理检查物料成本，严格控制毛利，正确核算成本。

6.负责成本及费用类的账簿登记，编制成本费用报表，分析成本费用计划的执行情况和升降原因，预测成本发展趋势，对照同行业的资料，提出降低成本费用的途径和加强成本管理的建议。

7.负责仓库、酒水吧台、经营部门报送报表的核对，月末仓库的盘点及平时的抽查工作，督促加强仓管人员的业务指导培训，保证公司的财产物资安全性。

8.兼任物价员工作，经常性的进行市场询价，负责对采购员的物资报价进行严格审查。

9.根据合同、协议审核采购发票、材料入库单报告发现的价格异常。

10.审核有关委托及受托外单位加工材料事项，建立委托和受托加工台账。

11. 完成部门经理或上级领导交办的其他工作。