别看章子怡怼人带劲儿，宋丹丹才是《演员的诞生》里的大Boss

文 / 熊太行 桂鱼青

综艺节目《演员的诞生》播出第一集，演员的失误、导师的互怼甚至流量小花的精神状态都成为热议话题。

说老实话，这些大多是现在综艺的套路，节目组号称要“挑战顶尖演技之神”，但大家心里都清楚，当然不可能纯粹比拼演技了。（而如果明知一个人有精神状态上的困扰和麻烦，还要排演她、消费她，未免不厚道。）

我的领域是研究各种复杂的人际关系，如果从职场的角度看，这期节目里其实埋藏了不少职场的冲突和规则。

比如这段开场词：

没有年龄的鸿沟。

没有主角和配角的厚此薄彼。

只有演员，和演员的同场切磋。

耳熟吗？新到一家公司，领导或者人力小姐姐可能都会笑眯眯地说：

“我们这儿没有什么上下级之分。”

“我们公司人际关系非常简单，没有办公室政治。”

明白人知道，这种话左耳朵进右耳朵出就对了，接下来就要尽快熟悉这里的规则是什么。

尤其要清楚：领导是谁。

谁是领导

《演员的诞生》这档节目的形式是演员两两PK，表演经典影视作品的片段。

参与考核的有三组人马：

3位导师

10位专家评委

现场300位观众

第一局，参评人是观众和导师，导师1票等于观众50票。优胜者进入第二局，这时的参评人是观众和专家评委，专家1票等于观众10票。

导师的票权重最高，是真正影响你的绩效、薪酬和职业发展的人。

担任导师的是刘烨、章子怡和宋丹丹。

注意这个出场顺序。

虽然在座次上，章子怡坐在正中间（现在叫“C位”），但许多时候，出场顺序才是真正判断艺人地位的标准。

在一百多年前的民国戏班里，倒数第二个出场的叫“压轴（四声）”，一般是二号人物。最后一个出场的身份最高，叫“大轴”，通常是“头牌”，绝对的大腕。

现在艺人经常为了当“头牌”斗得不可开交，曾经在芭莎慈善夜，原本是二号人物的某冰冰一招“拖”，硬是最后一个出的场。

听三位导师的开场白，我们会更明确他们每个人的角色和分工：

我是演员刘烨，我来到这里就是要寻找最震撼人心的表演。

“震撼人心的表演”，说的其实就是业务，就是KPI。

我是演员章子怡，希望在这个舞台上，我们可以重新定位，什么是真正的演员。

这人手里有一套过硬的考核标准。

我是演员宋丹丹，一名真正的好演员，不光要有演技，还要有人品。

业务水平当然重要，可个人品德和企业文化也很重要。

这三个人，对应着三个不同职级的公司管理人员：

刘烨打的是情感牌，谈的就是干活儿，可能是个没什么实权的部门副职。（后面我们知道，还是个二皮脸职场老油条的设定。）

章子怡像是部门经理，直属领导，能决定下面员工的绩效和收入。

而年龄长、资历深的宋丹丹老师，永远笑眯眯，讲究以德服人、抓企业文化建设，才是真正的大BOSS。

此外还有几个角色大家要留意：

演员推介人张国立：人力资源总监。部门经理未必是老板的心腹，但是人力总监一定是老板的知心人。

10位专业评审：其他部门经理。

接下来的节目中，现场出现了两次“失控”，而这两次“失控”都值得说道。

部门领导的口角

第一组 PK 的是郑爽和任嘉伦，无论是专业水平还是资历，在导师们面前都算后辈新秀。其中，郑爽自带流量资源。

这两人的 PK 更像一场面试。

他们拿到的台本是《我的父亲母亲》里的一个片段，演一对小情侣。

排练时，郑爽几乎不主动跟任嘉伦沟通和对戏。

到了正式表演的时候，郑爽反倒更入戏一些，而任嘉伦的表现得就有点木瞪瞪的，完全没有动情。

刘烨提议加试一场，宋丹丹定了内容：来段情景模拟吧，男孩约会的时候一直玩手机，女朋友生气了。

这回任嘉伦很快入戏，郑爽却连连笑场。

章子怡的脸色越来越难看。一个部门负责人如果是素质过硬的业务人员出身，一定看不惯这种不职业的态度。

而这时候，刘烨仍然在打哈哈，嬉皮笑脸地夸小姑娘演得好，“满意！”

章经理一下子火了：

“郑爽一直在笑场，你满意什么？！”

对新人不好发火，也犯不着。但是油腻不争气的部门二把手不老实，必须狠狠敲打才行。

刘烨也反应过来了，摔手机、脱鞋。他在扮演丑角，把冲突变成闹剧。

“君子动口不动手！”

“你先脱鞋的！”

这是小朋友吵架的口气，突然变得幼稚是两个人“大事化小”的和解信号。

气氛最微妙的时候，丹丹总开口了，四两拨千斤：

“郑爽你看，她就敢生气。”

台阶已然铺好。

章刘都是聪明人，噗嗤一笑，一抱泯恩仇，然后告诉所有人：

我们呀，不是真生气，是在给新人们示范生气该怎么演。

中干才会挑事儿，大佬都是评理的。

到最终确定人选的时候，群众手里的300票根本意（bing）义（wu）不（luan）大（yong）。让谁过关，主要看几位导师的意见。

三个导师的选择也有门道：

二皮脸刘烨先表态：选郑爽。因为章子怡一定会选任嘉伦。

大家要注意一点了，球场上要传关键球给领导射门。领导都喜欢你们下面的人闹点小别扭，他才有存在感。如果刘烨和章子怡保持一致，宋丹丹那一票就毫无意义。

为了讨好大领导公然和正职唱反调，是犯傻；但默默维护这些人的权威和利益，是懂事。

章子怡选了任嘉伦。

决定权到了宋丹丹手上，她把票投给了郑爽。

郑爽得以进入第二轮，三位导师中，她满怀感激地选了宋丹丹PK。

结果是，宋丹丹大比分胜出。

要给领导表现的机会。

对手的坑

第二组的黄璐和刘芸都不是新人。

黄璐是文艺片拿奖常客，刘芸从艺16年，但没像样的成绩能拿出手。

业务冠军有时难免要和一个入司很久但是业绩平平的废柴联手做项目，领导安排工作，也经常希望让灵的带笨的。

其实根本不管用，就像遥控器里把新旧电池混用不能省钱，新电池很快就完了一样。

“她是影后，她很厉害。”

这姑娘从头到尾都在念叨这句话，可见黄璐对她造成了多大压力。

大多数部门内的废柴都知道高手厉害。他们如果和业务冠军冲突，不会不承认对方的实力，而是会怼对方的态度，攻击业务冠军的“傲慢”。

刘芸是那种还算努力的笨人，在正式上台之前做了精心的准备。

从最终播放的节目来看，两人的表演都很动人。虽然两人都没演儿子的小演员哭得快。

导师们也一致称赞。可以看出，黄璐神色非常淡定，刘芸则会露出明显的笑意。

这是个藏不住情绪的人。

一个笨人可能渴望和业务冠军平分功劳，这个时候的他会特别敏感。

所以当有专家评委指出，刘芸犯了错误的时候，她马上失控了。

刘芸脸色大变，反问评委：

其实专家评委的意见很微妙。我们前面说了，他们更像是别的部门的领导。

职场上这些家伙是一群看热闹不嫌事大的家伙，甚至根本就是竞争对手，憋着搅混水捞好处、蹭热点。

注意看，于正老师的介绍里没有提涉嫌抄袭的剧

刘芸觉得委屈。她说是因为黄璐漏说了几句台词，害得她没做好。

“大姐，那段台词你怎么能没说呢？”

“哪段台词？我真不记得了。”

“她还不记得了！”

我想着要跟你PK，辛辛苦苦准备，结果你倒好，现场出错，还得我给你圆，人还说我错了！

“我根本就没有错！”

项目出了纰漏，那是因为业务冠军犯了低级错误，不是我的问题！

刘芸反复说的是这个。梨花带雨，泣不成声。

工作出了问题，如果责任不在自己身上，迅速公开澄清确实很有必要，因为这样能尽快修正领导对自己的印象，还有可能在第一时间获得知情人的支持。

张国立就很快表示，黄璐确实抢了戏。

但领导最看重的是结果，很多时候到底是谁的错，他们并不怎么关心。

从现场大多数人的反应来看，刘芸处理得很自然了，她完全可以把重点放在自己身上。其实提醒大家黄璐失误了，一句话就够，然后多多强调自己现场反应也很强，把戏演好了。这样姿态也会得体好看许多。

更合适的表达是：“那家伙犯了错误，力挽狂澜的人是我！”后半句要浓墨重彩。

刘芸没有抓住这个表功的机会，而是不管不顾地崩溃了！

她崩溃了！

宋丹丹说：“你太像个小女孩了。”

章子怡说：“你怎么比Jagger还小。” Jagger是刘芸的儿子，7岁。

观众也不支持。

不过最终，三个导师还是都选了她。

章经理的投票理由是：“下一轮，我们两个做对手，我肯定不会失误，我想看看你是什么样的一个表现。”

两人老公都唱摇滚，貌似私交也不错

刘芸在导师那里三比零胜了黄璐。

有人说，这是“会哭的孩子有糖吃”。其实黄璐出现失误，这说到底还是刘芸占理。

而从商业的角度看，情绪不稳定的郑钧媳妇儿要比艺术片影后进下一轮的话题更多。

聪明的大Boss都会搞平衡。

黄璐下台的时候，人力总监张国立说：“有机会跟我合作啊。”

别寒心，公司会用资源补偿你。

业务冠军并不需要一个小项目来证明自己。

在最后的采访中，黄璐说：

被章经理推在前面的刘芸，居然要靠宋丹丹用“我特别喜欢你老公（郑钧）唱的《那些花儿》”来哄。

全场笑得人仰马翻。

而她，已经被打入“不重要”的另册了。

部门领导的报复

最后一组是翟天临和余少群。

这是全场唯一一次势均力敌的对抗：两个业务骨干在竞争部门评优名额。所以，这也是唯一一次由直属领导章经理来最后确定人选的PK。

台上你死我活，台下的斗争反而相对平和。

大老板根本就懒得插手这种小事，因为高学历和好听的名字这种玄学选了翟天临。

最忐忑的人是刘烨。

评优的人会对部门二把手刘烨构成直接威胁，最好选择专业背景和学历更弱的余少群。

“我觉得你们都特别优秀，让谁评先进另一个都可惜，我跟大领导争取了好久……”

这是领导公布评优人选之前的标准话术。

说得再多都是哄人的，反正最后还是只会有一个名额。

科班出身，学历高，功底扎实，长得像梁朝伟，群众票数略高，更能服众。

章经理顺理成章地选择了翟天临。

大型职场真人秀节目《演员的诞生》非常值得研究，第一集就告诉了我们这样几个真相：

大老板和你的直属上司，想要的东西很可能不一样。想想我们说过的“利益接合部”的概念。

要好好侍奉直属领导，越级讨好大领导，纯属作死。关系户老同学一定对那篇《二把手攻略》有印象。

合作的同事有失误坑了自己，要马上大声澄清。澄清的重点要对，姿态要美。

内斗很残酷，但是实力过硬的人永远有希望接到橄榄枝，情绪不稳定的废柴则会被拿来当枪使。

评先进这种事情，学历好的人确实有一定优势。除了业务扎实，还可以被经理拿来做个敲打人的锤子：

“刘烨你小子这么不安分，老娘就把一个最强的家伙提拔上来，看你还老实不老实！”