未来职场，什么样的人最抢手

办公室最近新来了一个95后的姑娘。

刚一来，就一副要大干一场的态度。对什么都要发表自己的看法，还经常不按套路出牌，对我们之前的工作方法也是不屑一顾。时不时吐点新名词来，显得自己很前沿。

刚开始，我们这些老员工都没放在心上。

在职场打拼多年，每年都能看到几个初来乍到的小青年们，挥斥方遒，意欲指点江山。但一般没几天他们的想法就会四处碰壁，继而认识到老司机们多年积累出的经验有多重要。

令人吃惊的是，这次情况有点不一样了。

她来第一周就建议公司把部分内容承包出去。

我们一致反对，觉得会提高成本，而且无法保证质量。

结果她通过自己的渠道找到了靠谱的外包团队提供了详细方案。

按照这个方案，我们的内容质量得到了保证，还节省了大量的时间成本，收益十分明显。

后来，她又放弃了与我们长期合作的做图团队，找了新的外包设计。

本以为她是瞎折腾，没想到他们做出来的图比原来受欢迎很多。

事实证明，这个小姑娘确实是有想法，有能力的。

虽然说职场中不乏后起之秀，但这次我有了一种前所未有的冲击感，因为它来自于一个刚入行的新人。

我突然有了一种挫败感，工作这些年我没换过行，干了不少大大小小的项目，也算是积累了一些经验和人脉，总该比一个新人有些优势的啊。

我们经常说这个时代发展很快，如果你不奔跑，很可能会被淘汰。

因为这次经历，我真切感觉到再不做点什么，恐怕自己真的要出局了。

为了保住饭碗我开始翻看一些自称讲职业发展的书，但是发现他们大多都是一些过时的鸡汤，直到某天突然看到巴巴拉·米斯堤克（Barbara Mistick）在Stretch（中文译名《伸展》）中的一句话，我突然明白了自己的问题所在。

巴巴拉说，我们在工作中有一个常见的误区，就是认为工作年头越久的人，越有发言权。

但其实，在新技术、新流程、新知识不断冲击的今天，工作的年头并不能保证个人的专业度或者权威性。更糟糕的是，如果我们自身不能保证跟上社会的潮流，掌握了解这些新的变化，我们很可能会在自己的工作领域变得越来越平庸，随着时间的流逝，很多所谓的“老专家”甚至会变得不如一个刚入行的新手。

所以说，想要不被淘汰，最基本的一件事就是必须要坚持边做边学。

在刚开始找工作的时候，几乎所有的人都会说自己学习能力强，但事实上却有很多人在工作中渐渐地落伍。

那么，怎么才能真正做到在工作中边做边学呢？

《伸展》告诉我们：

第一：要切换思维模式，要相信自己有学习和成长的能力，保持成长式思维模式。

研究表明，阻止一个人实现梦想的因素可能多种多样，但其中最重要的一个就是他对自己潜能的认知。如果一个人认为自己的潜能是固定的，他就会努力证明这件事。比如要是一个人认为自己天生不适合学数学，那么他一定会找出各种理由和证据来证明自己学不好数学。但与之相反，拥有成长式思维模式的人会认为潜力是看不清的，谁也不会知道自己到底能达到什么样的高度。因此，这些人常常会寻求挑战，并且在挑战中成长。

第二：要敢于反向学习，擅长用新知识代替旧知识。

巴克敏斯特·福乐提出过一条“知识倍增曲线”理论，根据他的观察，截止到1900年，每过一个世纪，世界的知识总量就会翻倍。然而这个数据在不断更新，当今的知识翻倍速度已经达到了每13个月一次。在这样的发展趋势下，我们难免会面临信息爆炸的难题：仅仅是自己行业内的知识也不可能全部掌握。为此，我们需要反向学习的策略。在学习新知识的同时，我们要保持开放的心态，快速抛弃旧知识。就像开始讲过的，如果我们发现同事说到的一些新词不太理解，或者新来的年轻同事对某件工作的想法与自己的想法差距很大，那么我们就要思考一下是不是自己的知识方法已经过时了，并且及时向他们看齐。

为了保证不被行业淘汰，除了边做边学，我们还需要让自己拥有更多的选择。而人际网络便可以在这方面发挥作用。

《伸展》中提到，我们有两种人脉关系：强关系私人人脉和弱关系职业人脉。

强关系私人人脉是那些经常联系、互相关心，可以在半夜畅聊的亲人和朋友。然而在职业发展中，往往这些亲密的强关系并不能给你你想要的帮助。

因为这些人通常是跟你有着相同爱好和相似经历的人，你们的社会地位、社交圈子都不会差得太多，因此这些人其实并不能将你的圈子扩大太多。

弱关系职业人脉通常包括合作过的同事，参加活动认识的人或者是朋友的朋友……这些人往往来自不同年龄段，拥有着不同的影响力和社会地位，他们可以帮你把圈子扩得很大。此外，他们往往不会从你的角度想问题，所以一般来讲他们的建议会更客观。

虽然有的时候他们提出的建议风险性更大，但也正因如此，可以带你走出舒适圈，突破自我，进而取得更大的成就。斯坦福大学一位社会学家就在调查中发现，那些善于利用弱关系的人往往更容易找到工作，对工作的满意度和收入也会更高。

如果你能将以上两个职场小贴士学以致用的话，就可以暂时不用更担心被明天的职场淘汰了。当然，如果你想再多做些准备，走在其他人前面，那么，你还需要预测未来的职场趋势。

这里，巴巴拉·米斯堤克指出了三条未来职业的发展趋势。

一、在未来，兼职和临时工会变得更加主流，员工会以更加灵活的方式进行工作，以便更好地兼顾工作和家庭生活的平衡。

我们印象中的铁饭碗会逐渐消失，比如未来的教师在一所学校教一辈子的情况会越来越少，大部分教师会更加自由，他们可能会工作几年就换个地方做个培训师或者是翻译、作家之类的。并且，随着平均工作年限的延长，人们甚至会在重大职业领域间自由切换。

二、职业发展道路会有所改变。

在今天，不管是什么行业，工作几年后都会有两种发展方向：要么成为该领域的专家，要么做一位管理者。但是在未来，组织会变得越来越扁平化，管理会渐渐变为大家共有的责任或是临时任务，而不再是一种职业方向。这也就意味着在未来的职场中，按资排辈即将成为过去时，更多的可能是以能力论英雄。