未来职场,什么样的人最抢手
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办公室最近新来了一个95后的姑娘。
刚一来,就一副要大干一场的态度。对什么都要发表自己的看法,还经常不按套路出牌,对我们之前的工作方法也是不屑一顾。时不时吐点新名词来,显得自己很前沿。
刚开始,我们这些老员工都没放在心上。
在职场打拼多年,每年都能看到几个初来乍到的小青年们,挥斥方遒,意欲指点江山 。但一般没几天他们的想法就会四处碰壁,继而认识到老司机们多年积累出的经验有多重要。
令人吃惊的是,这次情况有点不一样了。
她来第一周就建议公司把部分内容承包出去。
我们一致反对,觉得会提高成本,而且无法保证质量。
结果她通过自己的渠道找到了靠谱的外包团队提供了详细方案。
按照这个方案,我们的内容质量得到了保证,还节省了大量的时间成本,收益十分明显。
后来,她又放弃了与我们长期合作的做图团队,找了新的外包设计。
本以为她是瞎折腾,没想到他们做出来的图比原来受欢迎很多。
事实证明,这个小姑娘确实是有想法,有能力的。
虽然说职场中不乏后起之秀,但这次我有了一种前所未有的冲击感,因为它来自于一个刚入行的新人。
我突然有了一种挫败感,工作这些年我没换过行,干了不少大大小小的项目,也算是积累了一些经验和人脉,总该比一个新人有些优势的啊。
我们经常说这个时代发展很快,如果你不奔跑,很可能会被淘汰。
因为这次经历,我真切感觉到再不做点什么,恐怕自己真的要出局了。
为了保住饭碗我开始翻看一些自称讲职业发展的书,但是发现他们大多都是一些过时的鸡汤,直到某天突然看到巴巴拉·米斯堤克(Barbara Mistick)在Stretch(中文译名《伸展》)中的一句话,我突然明白了自己的问题所在。
巴巴拉说,我们在工作中有一个常见的误区,就是认为工作年头越久的人,越有发言权。
但其实,在新技术、新流程、新知识不断冲击的今天,工作的年头并不能保证个人的专业度或者权威性。更糟糕的是,如果我们自身不能保证跟上社会的潮流,掌握了解这些新的变化,我们很可能会在自己的工作领域变得越来越平庸,随着时间的流逝,很多所谓的“老专家”甚至会变得不如一个刚入行的新手。
所以说,想要不被淘汰,最基本的一件事就是必须要坚持边做边学。
在刚开始找工作的时候,几乎所有的人都会说自己学习能力强,但事实上却有很多人在工作中渐渐地落伍。
那么,怎么才能真正做到在工作中边做边学呢?
《伸展》告诉我们:
第一:要切换思维模式,要相信自己有学习和成长的能力,保持成长式思维模式。
研究表明,阻止一个人实现梦想的因素可能多种多样,但其中最重要的一个就是他对自己潜能的认知。如果一个人认为自己的潜能是固定的,他就会努力证明这件事。比如要是一个人认为自己天生不适合学数学,那么他一定会找出各种理由和证据来证明自己学不好数学。但与之相反,拥有成长式思维模式的人会认为潜力是看不清的,谁也不会知道自己到底能达到什么样的高度。因此,这些人常常会寻求挑战,并且在挑战中成长。
第二:要敢于反向学习,擅长用新知识代替旧知识。
巴克敏斯特·福乐提出过一条“知识倍增曲线”理论,根据他的观察,截止到1900年,每过一个世纪,世界的知识总量就会翻倍。然而这个数据在不断更新,当今的知识翻倍速度已经达到了每13个月一次。在这样的发展趋势下,我们难免会面临信息爆炸的难题:仅仅是自己行业内的知识也不可能全部掌握。为此,我们需要反向学习的策略。在学习新知识的同时,我们要保持开放的心态,快速抛弃旧知识。就像开始讲过的,如果我们发现同事说到的一些新词不太理解,或者新来的年轻同事对某件工作的想法与自己的想法差距很大,那么我们就要思考一下是不是自己的知识方法已经过时了,并且及时向他们看齐。
为了保证不被行业淘汰,除了边做边学,我们还需要让自己拥有更多的选择。而人际网络便可以在这方面发挥作用。
《伸展》中提到,我们有两种人脉关系:强关系私人人脉和弱关系职业人脉。
强关系私人人脉是那些经常联系、互相关心,可以在半夜畅聊的亲人和朋友。然而在职业发展中,往往这些亲密的强关系并不能给你你想要的帮助。
因为这些人通常是跟你有着相同爱好和相似经历的人,你们的社会地位、社交圈子都不会差得太多,因此这些人其实并不能将你的圈子扩大太多。
弱关系职业人脉通常包括合作过的同事,参加活动认识的人或者是朋友的朋友……这些人往往来自不同年龄段,拥有着不同的影响力和社会地位,他们可以帮你把圈子扩得很大。此外,他们往往不会从你的角度想问题,所以一般来讲他们的建议会更客观。
虽然有的时候他们提出的建议风险性更大,但也正因如此,可以带你走出舒适圈,突破自我,进而取得更大的成就。斯坦福大学一位社会学家就在调查中发现,那些善于利用弱关系的人往往更容易找到工作,对工作的满意度和收入也会更高。
如果你能将以上两个职场小贴士学以致用的话,就可以暂时不用更担心被明天的职场淘汰了。当然,如果你想再多做些准备,走在其他人前面,那么,你还需要预测未来的职场趋势。
这里,巴巴拉·米斯堤克指出了三条未来职业的发展趋势。
一、在未来,兼职和临时工会变得更加主流,员工会以更加灵活的方式进行工作,以便更好地兼顾工作和家庭生活的平衡。
我们印象中的铁饭碗会逐渐消失,比如未来的教师在一所学校教一辈子的情况会越来越少,大部分教师会更加自由,他们可能会工作几年就换个地方做个培训师或者是翻译、作家之类的。并且,随着平均工作年限的延长,人们甚至会在重大职业领域间自由切换。
二、职业发展道路会有所改变。
在今天,不管是什么行业,工作几年后都会有两种发展方向:要么成为该领域的专家,要么做一位管理者。但是在未来,组织会变得越来越扁平化,管理会渐渐变为大家共有的责任或是临时任务,而不再是一种职业方向。这也就意味着在未来的职场中,按资排辈即将成为过去时,更多的可能是以能力论英雄。
三、在未来,制造业会回归消费者所在地。
在过去几十年,全球的制造业都在追求低成本,工厂都搬到了不发达的地区。虽然这种做法可以降低成本,但是员工的工作条件问题变得越来越严重,代工厂的恶略环境及对工人健康的危害频频被曝光。
但随着制造业技术的发展,制造业会渐渐回归到消费者的所在地,3D打印技术、无人送货机等科技手段可以大大降低成 本。并且,随着这些技术的广泛应用,零污染的制造企业也不再是不可想象的事。这个趋势对于依赖低劳动成本的企业来说可是个坏消息,如果你正处于这样的企业中,那可要好好想想对策了。