股权激励的艺术
咨询股权激励的人很多，其中不乏许多企业家，大家问的最多的就是股权激励的方案如何设计，其中的细节和操作特点。股权激励专家张雪奎教授告诉他们：你最好给的艺术一点，否则股权激励的反作用也是一把快刀，君不见北京合康变频股权激励公告后，核心技术人员接二连三出走乎!
人们咨询股权激励问题，一般都集中在三个问题上：第一，给多少合适?第二，给什么人合适?第三，怎样给最好?股权激励专家张雪奎教授常说的一句话就是：细节决定胜负!就这三个问题的细节方面，张雪奎教授给予以下答复，供有识之士参考：
一、股权激励给多少合适
万事万物都有其规律性，古语说： 升米恩，斗米仇。 所以， 给多少 这个度很难把握。张雪奎教授能说的是：股权激励要给得让努力干活的人高兴;让平庸过日子的人羡慕;让激励对象震惊!达到这个目标就是艺术，达不到只能是技术。
其实在给多少的问题上，不仅仅是一个数量的概念，而是一个企业文化的概念。这里面包含着企业用人的态度和方式方法，包含着老板对企业未来的信心和决心，包含着企业对待员工，特别是有功之臣的精神。
股权激励要给得让努力干活的人高兴;企业员工心里有杆秤，干的好了企业不会亏待他，努力工作的员工看到了企业对有功之臣的奖掖，看到了老板对待努力工作员工的态度，看到了自己努力工作的希望，自然会高兴;
让平庸过日子的人羡慕;没有人甘愿平庸，除非是这个人没有任何欲望。人只要有欲望就不是不可救药，股权激励能够让平庸的人感到羡慕，就会激起他的欲望，想要得到股权激励的股份，那么就要拿出成绩来;
让激励对象震惊：激励对象感到自己的付出得到了超值的回报，会以更大的热情回报公司;还没有做出贡献的苗子们，震惊之余会全力以赴为企业的未来拼搏;共同创业的老员工震惊之余，能够焕发出新的斗志。
股权激励给出的激励数量，能够达到这个效果，达到这个目标就是艺术。股权激励专家张雪奎教授认为，各个岗位的股权激励数量，其实是没有确切数量的，只有最后的良好结果，才是衡量数量多寡的秤杆。
