员工非因工死亡，企业究竟要不要承担费用

员工非因工死亡，企业究竟要不要承担费用？       毕某从2000年9月进入南京某机电公司工作，2016年7月21日，毕某在家因脑溢血死亡。处理完丧事，毕某家属联系该机电公司，要求单位支付抚恤费。单位已从毕谋入职起缴纳了社会保险，但不知道是否还要承担其它费用，为此向川苏劳动法讲堂咨询。我们的意见如下，供参考。       一、毕某属于非因工死亡
       由于毕某是在家突发疾病死亡，不属于工伤，也非视同工伤，故无法享受工伤保险待遇，只能享受非因工死亡待遇。
       二、非因工死亡待遇有哪些
       根据原江苏省劳动和社会保障厅《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知》（苏劳社险[2004]2号），非因工死亡待遇如下：       1、 离退休人员以及缴费年限(含视同)满15年的参保人员死亡，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期救济费。       2、缴费年限(含视同)不满15年的参保人员以及退职、领取生活费的人员死亡，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属一次性救济费。       毕谋缴费年限满15年，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期救济费。
       三、非因工死亡待遇的标准
       根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（苏人社发[2012]102号）和《关于调整企业参保人员因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费计发基数的通知》（苏人社发[2012]481号），毕谋非因工死亡待遇标准如下：       1、丧葬费：6000元（102号文件中的江苏省统一标准）；       2、直系亲属一次性抚恤费:16000元（102号文件中的南京、无锡、常州、苏州、镇江五市标准）；       3、供养直系亲属定期救济费:因毕谋家庭供养情况不详，无法计算具体金额。根据481号文件，南京、无锡、常州、苏州、镇江五市的供养直系亲属救济费计发基数标准为2300元，供养直系亲属救济费的发放标准为：定期救济费供养1人的，按计发基数的20%发给；供养2人的，按计发基数的30%发给；供养3人及以上的，按计发基数的40%发给。（一次性救济费供养1人的，计发基数乘6；供养2人的，计发基数乘9；供养3人及以上的，计发基数乘12。）
       四、非因工死亡待遇支出渠道
       根据江苏省厅的上述文件（苏劳社险[2004]2号、（苏人社发[2012]102号），非因工死亡待遇支出渠道如下：       1、丧葬费：由基本养老保险统筹基金支付；       2、直系亲属一次性抚恤费：基本养老保险统筹基金支付；       3、供养直系亲属一次性或定期救济费：在死亡人员基本养老保险个人帐户个人缴纳的储存额或余额中列支；个人帐户个人缴纳的储存额或余额不足的，在统筹基金中继续列支。个人帐户个人缴纳的储存额列支各项费用后仍有余额的，可以继承。       用人单位没有为职工缴纳社会保险，给职工造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。             五、该企业还要承担其它费用吗
       劳动者死亡，根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定，单位应当按照满1个月工资支付周期支付其工资。毕谋非因工死亡，单位除支付满1个月工资外，原则上是不需要再承担其它费用的，但从人道主义出发，我们建议单位再对其遗属酌情补助。