有什么一击必胜的面试秘籍

文丨Sean Ye 图丨源自网络

我经常收到小伙伴们这样的问题：

学历不够好，如何通过面试赢得青睐？

我现在5000的薪水，如何和HR争取到1万的收入？

似乎大家都希望有一种神奇的面试技巧可以通杀面试官。

我能理解这种心情：

十多年前初入职场时，我也是一头雾水：面试好像盲人摸象：错失offer时，不知道在哪里犯了错误；拿下offer时，也不清楚是运气好，还是真的抓住了面试官的心。即便是复盘，也只能大致猜测到底赢在哪里，输在哪里。

有时候就算我们舔着脸去问HR，HR也不一定愿意告诉你真实的落选原因。

面试理论战场，正规部队不愿意多说，就会被泛滥的面经和鸡汤占领。

我这个岁数的人，大多听过一个关于“专注细节”的面试鸡汤：

一个女孩在面试失败后，把地上的纸屑捡起来扔到了垃圾箱，被暗中观察的总经理相中，立即留下她，让她出任最重要的岗位。原来，这是总经理在面试中出的一道题，考察求职者是否关注细节，是否有良好的习惯。

作为一个单纯少年，我当然是选择相信了。所以那段时间里，多了一个在各个公司地上找垃圾和捡垃圾的怪人——还好，当时不流行扔肥皂。

然后鸡汤讲了好听的故事，吸引了我们的注意力（时隔十多年我依然记得如此清楚），但并没有系统化的提出解决方案，导致我们听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

我进入了人力资源行业，先是猎头行业，后是咨询公司，在这个行业里沉浮10年，随着和无数面试官打交道，随着自己越来越频繁的担任面试官的角色，我对面试这个事情有了更简单更清醒的认识：

面试本质是匹配人岗

理解面试的本质，是我们面试成功的第一步。在猎头公司的时候，我们访谈了几十位资深猎头顾问，探讨分析什么是岗位与候选人的最佳匹配（Best Match）：5C维度看面试。

岗位能力 (Capabilities)，

职业发展机会 (Career development)，

薪酬福利 (Compensation Benefits)，

文化 (Culture)，

团队氛围 (Chemistry）。

如何制作高水平简历？里，我也提到过顶级猎头公司海德思哲的CEO的名言：面试只有三个问题：

Can you do the job? （能力）

Will you love the job? （意愿，包括职业发展方向，薪酬福利）

Can we tolerate working with you? （性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）

整个面试过程中，我们要做的就是展示自己的与岗位相关的核心能力（关键词：与岗位相关）。了解这个岗位的薪酬福利是否达到我们的预期，未来的职业发展方向是否与我们的预期一致。以及更多的了解企业文化和团队氛围是否适合我们（团队领导往往决定团队氛围，而团队领导经常也是团队的面试官，这是我们了解团队氛围的机会）。

如何定义“成功”的面试

我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer，也包括我身边一些很出色的HR和猎头。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

你能不能承受高压？24小时随叫随到？

你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

你能不能承诺5年不生孩子？我管你到时候是不是高龄产妇？

就算拿到offer，我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？

在我看来，成功的面试只有一个标准，通过面试，我们了解到这个岗位是否适合我。

我们有自己的职业规划（Career），有薪酬福利要求（Compensation Benefits），有个人的三观理念（Culture），也有自己的性格，我们寻找的是这几个维度里，尽量匹配我们预期的岗位。如果因为我们告诉面试官：我们需要工作生活平衡，我们的职业发展目标（可能和企业规划不同），我们不喜欢下班后搞家文化团建的企业文化，而错失这个offer。这有什么可惜的？

我们应该庆祝好不好？

面试秘籍真的存在吗？

在文章写成前，我看到了一条新闻：

男子冒称清华硕士毕业生，任职知名大企业，最后以税后7万月薪入职杭州某知名企业担任高管。

我想如果他要是做一场面试黑技巧的live，应该比我来得有资格，标题我都给他想好了，就叫“小学文化如何逆袭月入7万”。

但实际上，他能够拿到高薪offer的主要原因是他伪造了自己的学历和职场经历，用清华和知名企业给自己背书，才拿到的offer。

我不相信在面试中他没露出过破绽，但面试官显然被炫目的清华和名企光环给晃晕了。

我在你有多少青春，可以荒废在初创企业？提到过：

职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。所以预期指望以面试黑技巧来逆袭，不如踏踏实实的提升自己的软硬实力。

写在最后

时代在变，企业在变，职场人在变，面试也在变。

但网上的那些鸡汤面经，并没有更新升级换代。