工作三年没加薪没升职，其实是公司等着你辞职

文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事，今天早上突然交了辞职申请跟你撒由那拉了。这可不得了，关于“跳槽”这个念头，你想了可不止七八回。

不过你嘴上说着想辞职，身体倒是很诚实地打开改了一星期的PPT，等着饭点的到来。抽空逛一逛论坛，看到某个吐槽90后又双叒叕跳槽了的帖子，赶紧回一句“没在一个岗位上坚持耕耘三年不足以谈人生！”摸着油腻腻的键盘，觉得自己简直隐忍而伟大。

好吧，在互联网时代，坚持三年不跳槽的确值得颁发一个稳定型员工的称号，但等一等，稳定，可并不代表你有价值。

在同一岗位上工作三年的员工

第一个被淘汰的就是你

美国学者库克（Kuck）曾提出过一条曲线，说的是我们在工作中的创造力发挥程度，随着工作时间的增加而改变的过程：

A-B这个阶段是我们进入一家公司工作的头两年，此时我们的创造力处于稳步上升期；工作第2-3年是创造力发挥的最佳期B-C阶段；3年以后，我们的创造力会进入衰减稳定期D-E阶段。也就是说，我们在同一个岗位上的工作创造力较强的时期，最多只有3-4年时间而已。

库克曲线告诉我们，人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践中，来激发和保持自己的创造力，走完一个S型曲线，再走下一个S型曲线。换句话说，如果你已经走完了这根曲线，而你的职位却并没有任何变化，既没有内部调动也没有加薪迹象，那么小巴劝你，是时候辞职了，用一句非主流的话来说，此时辞的不是工作而是寂寞。

对公司来讲也是一样的：一个员工在一个公司同一岗位能给公司带来正毛利的时间，只有三年。

也就是说，如果你在一个公司三年没有任何变化或者提升，基本就被归为失败品了，因为在公司看来你已经不再能为其创造利润价值了。如果把员工比作产品，在同一岗位上工作一年的是问题产品，工作两年的是明星产品，工作三年的是现金牛产品，工作三年以上的就是瘦狗产品。什么是瘦狗产品？第一批被淘汰的就是它。

所以说，工作三年迟迟不给你涨薪升职，可长点心吧，这是在给你释放“赶人信号”呢。

这个时候，于己于企，“跳槽”都是一个绝对正确的选择，而且你会发现，只有跳槽，你的薪水才能涨得上去，你的潜意识也会认为自己找到了更合适的位置。

跳槽前：评估身价+采集信息

既然要跳，我们当然要确定跳的是槽而不是坑了。

第一步，先评估好自己的市场价格：

你现在的市场价格

=

你现在收入×（1+工作年限×10%）

确定好自己的市场价格，接下来就是采集信息，看看哪些公司的哪些岗位达到自己的期望薪资了。

一共有三种信息采集来源：

①传统招聘网站

比如老牌的智联、51、英才网等。

②职场点评类网站

许多就职员工会在此类网站上晒出工资单：比如