建议部分职位向35岁以上人群倾斜
35岁以上青年就业难，鼓励65岁以下老年人就业。这似乎让很多人在找工作的时候面临着很多的无奈。一份好工作就像招一个运动选手，无缘无故创造职场。 35岁的门槛，人类基本上都是35岁，大脑刚刚成熟稳定。希望职场对35岁以上的人多一些包容！
建议部分职位向35岁以上人群倾斜
回应“35岁门槛”近年来职场问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长蒋耀东在接受采访时建议企事业单位应结合实际情况考虑不同工种和年龄匹配的特点。一些需要丰富经历和经验的岗位，要向35岁以上的群体倾斜。“虽然近年来有10个左右的省份将部分岗位年龄调整到40岁以下，但这个问题并不能从根本上解决，国家仍然需要探索更好的解决方案。”江耀东说道。
35岁以上的人在做什么？
35岁以上的人在社会中扮演着不同的角色。他们可能是职场上的管理者、专家或资深员工，可能是家庭中的父母或祖父母，也可能是社会志愿者或慈善组织的成员。志愿者等等。他们在不同的领域发挥着自己的作用，为社会做出贡献。一些人也开始面临中年危机，需要重新审视自己的人生目标和方向，做出调整和改变。此外，35岁以上的人还需要更加关注自己的健康，定期进行身体检查和健康管理。总之，35岁以上的人应该充分利用自己的经验和智慧，为社会和自己的人生创造更多价值。
为什么35岁以上的人就业有问题
基于我国人口众多，高校毕业生数量逐年增加，重点解决应届毕业生和35岁以下人口的就业问题；结合我国结婚率、出生率、养老金消费现状，建议采取延迟退休、退休后再就业等措施。 35 岁以上的就业问题，目前处于低优先级。
之所以会出现这种情况，其实就是在给之前的一些措施擦屁股。这是一个长期的调整期。产业升级、政策转向、观念转变都需要时间，不可能一蹴而就。
技术发展是有曲线的，时代红利不可能永远存在。部分35岁以上已经失业的会员，要么发挥自己的能动性，灵活就业；或等待下一次人文或科技的突破。这
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