面试提到的工资达不到正常工资怎么办？
如果面试提到的工资不达标，可以沟通了解公司工资的具体计算方式。如果你的表现没有问题，那是因为公司没有支付佣金或降低底薪。您可以向有关部门提出申诉或投诉。 ，具体可以看看趣致天石石带来的详细介绍！
面试提到的工资达不到正常工资怎么办？
如果面试时被承诺一定的薪水，但转正后的实际薪资水平不符合这个承诺，你可以采取以下措施：
与用人单位或招聘公司沟通：首先，可以主动与用人单位或招聘公司沟通，了解具体的薪资计算方法和标准，判断是否存在错误或漏洞。
申诉或投诉：如发现薪酬不达标，可向相关部门提出申诉或投诉，要求用人单位或招聘公司重新计算薪酬待遇。
寻求法律援助：如果您的权利受到侵犯，您可以寻求法律援助，例如请律师代表您的权利或向劳动仲裁机构申请仲裁。
转正后薪水和面试谈的不一样要不要妥协？
如果转正后发现自己的薪资与面试时承诺的不符，应与用人单位或人力资源部沟通，表达态度和要求。如果公司采纳你的观点，可以协商一个双方都能接受的解决方案，包括加薪、其他福利等。
如果公司不愿意满足你的要求，你需要自己做一个权衡，看看你能不能接受现在的薪资水平，是否认同公司的管理和文化。如果你觉得公司有很好的发展前景，你可以得到很好的成长机会，那么你可以考虑妥协，先接受现在的薪水，通过努力工作提升自己的业绩，以获得更好的发展机会和更好的机会。高薪和待遇。
但是，如果你觉得公司的管理不够规范，文化氛围不适合你，或者公司不愿意提供合理的薪酬，那么你可以选择离开公司，另谋高就机会。无论做出何种决定，都需要认真考虑自己的职业发展和长远利益，并与用人单位进行清晰友好的沟通，避免发生矛盾和纠纷。
面试中提到的底薪和入职后的底薪不一致可以报吗？
在大多数国家/地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果发现面谈时的基本工资与就业后的基本工资不符，可以考虑向当地劳动部门或其他类似机构反映，确保用人单位遵守相关法律法规。
在进行报告之前，您应该收集并保存尽可能多的有关情况的证据，例如面谈记录、工作描述和工资支付记录。您还可以咨询当地律师或劳动法帮助机构，以获得更具体的建议和帮助。
但是，您也可以尝试在报告之前与您的雇主进行沟通和解决。沟通时，可以提出面试时与用人单位约定的基本工资，说明自己期望的基本工资与实际基本工资不符，寻求用人单位的解释和解决。可能是某些误解或沟通问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
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