送给职场新人的10条常识性建议

作者丨何川

来源丨插坐学院（ID:chazuomba）

这10条建议，也适合一直找不到状态的老人。但前提是，你很想成为一个优秀的人。

1、最值钱的能力是热爱

热爱你的选择，热爱你的每一次工作内容，热爱你的每一次表现机会。

热爱就是不遗余力，投入全部热情。但热爱这个词，有点儿烂大家，随口而出的热爱，并不是真的热爱。

热爱的背后，一定要经历兴奋、坚持、兴奋退去、迷茫、痛苦、麻木与再坚持，然后归于平静。

热爱是内心的一种状态，一种非它不可的忘我的状态。否则，就不能叫热爱，更不会懂热爱的滋味，顶多算“滥情”。

对，工作上也有人“滥情”。

这也是为什么，很多人在年轻的时候根本不确定自己到底喜欢什么。其实，喜欢什么都不重要，重要的是为自己的“喜欢”负责，而不是完全由着自己的喜好与心情做事。

因为，当喜好经常凌驾于底线、原则与责任时，人会坠入深渊。

2、第一年第二年第三年…要拼命吸收

每个人的禀赋不一样，所以吸收的效率不一样。有的人基础好，一件事儿很快就掌握，同时还能通过自学，掌握更多事。这种人也许一年就很优秀了。

但这样的人很少。所以别轻易就觉得自己懂了。年轻的时候，心高气傲，总容易以为自己懂了，总想表达自己的观点和见解。但由于毫无实际工作经历，没什么社会积累，整个人的表现会显得很单薄。

究其背后的原因，主要在于新人需要证明自己，希望获得别人认可，然而，一个新人、一个菜鸟，公司最大的预期其实是勤学苦练，把枪打好，而不是指望你去当将军。

所以，拼命的吸收吧，不要轻易表现自己的“格局”、“战略”，先当个枪王再说。

3、八小时之外的学习，才是关键

刚刚谈到吸收，吸收分为工作时的吸收与工作之外的吸收。在我看来，最关键的恰恰是八小时之外的学习，决定了人和人的成长速度的不同。

因为任何公司，都不需要一个“学生”，一定是需要“战士”，战斗中的学习以及战斗结束后的复盘，休战时的训练，构成了吸收的全部。

所以，管理好自己的八小时之外。别为了一时的欢愉与放任，毁掉只有一次的人生。

4、要信任并快速执行Leader的命令

执行前，要敢于提出不同意见，这个意见一定是经过深刻思考与缜密分析的意见，也就是所谓的建设性的意见，而不是牢骚和抱怨。

这个时间，是建立信任的时间。我为什么建议大家要信任Leader呢？

因为，大多数情况下，Leader都是相对更有了解整体情况的人，也是更有经验的人。我们不能轻易的就说谁谁谁是傻逼，谁谁谁根本不行。

一定要经过战斗去证明，要拿出结果来证明。

我自己的经验告诉我：当我坚决执行一件事儿之后，我会收获特别强烈的一种快感：你看，我干完了，而且还干得很好。

这是一种自信，也是团队协作精神。