职场中学会这一点,你的上司会对你刮目相看

01-08 生活常识 投稿:灰尘往事
职场中学会这一点,你的上司会对你刮目相看

写在前面的话:

你在职场中有过这样的经历吗?

工作中因为帮助同事而出现失误,导致遭受上司批评。

相信绝大多数人,可能有类似的经历,那你是如何应对的呢?

本篇文章将从朋友小王的委屈经历作为开头,通过抛砖引玉带大家看清职场中那些委屈情绪背后的高昂代价。

希望能给你带来一些启发和帮助。

委屈成本到底有高?

朋友小王现在是一家出版社的实习编辑,她出来工作5年却换了7份工作,然而没有一份工作干了超过半年的。

那到底是什么原因促使她如此频繁的更换工作?

根据小王自己的描述,所有噩梦的开始来自她的第一份工作。


那天,小王刚走进事务所,同事小丽突然慌慌张张的跑到小王面前说:“王妹妹,今天我家里有点事,但是呢,老板又急着要这份策划案,你能不能帮我做了呀?回头请你吃饭。

小王内心极不情愿,但顾虑到同事之间的关系还是勉强答应了。

小王在做的过程中内心很烦躁,导致企划案中的重要数据统计失误,加之她没有检查就直接递交到老板手里了。

可想而知,那个下午她被老板恶狠狠的批评了一顿。

初入职场的小王哪里受得了这样的狂风暴雨,她越想越委屈,结果第二天她就旷工自离了。

因为这段不光彩的经历,导致她后面的每份工作,只要遇到和老板有言行上的冲突,她都选择直接性逃避。

她离职的理由要不就是老板针对她,或者同事排挤她。

她基本将所有的问题都归咎于她曾就职的每一家公司。

可事实真如她想的这样吗?

我通过沟通引导,使她回忆起每份工作发生冲突时的场景。

通过逐步分析,她痛苦的意识到每次发生冲突时,她总是选择性逃避。

而她越是逃避,领导和同事越是对发生的问题穷追不舍!

回忆到最后她泪流满面的说:“如果我直接面对自己的问题,好好和领导沟通是不是就没有后面这么多荒唐事了?

其实从小王的案例中,我们不难看出,职场小白受到委屈时最容易付出以下四种高成本输出。

1.信任成本:你可能往往没有意识到这一点,在受到委屈时,你99.9%是存在一定失误的,如果做到毫无瑕疵,那么被错误批评的概率简直是万分之一。如果你在被批评时说自己0错误,对方100%错误,那么你就失去了证明自己具备反思能力的机会,你的上司就会大大降低对你的信任度。

2.时间成本:在小王和老板哭闹的时候,找同事吐槽的时候,就已经消耗了老板和同事的时间成本。而几乎很多老板都有这样的习惯:爱哭、爱委屈的人,找到机会就开除!

3.改善成本:你受了委屈,说明公司对某一块工作不满意,只要你解决了这个令公司不满意的地方,就是立了大功。

4.健康成本:人在气愤、委屈时最消耗自己的健康成本,这比感冒更伤害自己的身体。

那我们要如何才能摆脱委屈带来的不良情绪控制呢?

啊秋是一家百货公司的销售经理,她在面对委屈时,她的处理方法可以说是职场情绪管理的教科书。

3年前的一天,百货公司一位员工监守自盗,老板得知消息后立马飞奔百货大骂了啊秋一顿。

啊秋涨红了脸,她并没有生气,在听老板训斥时她更多的是思考如何解决这类问题。

后来她通过调研各大超市,发现其他超市都有使用一种监控报警识别系统。

她明白百货存在的漏洞后立马报告了老板,建议其购买此类系统。

通过她此次改进,后面再也没有发生过监守自盗的事件。

因为啊秋解决了百货公司长期以来的漏洞,使她从销售主管被提拔为销售经理,而她的老板经过此次事件后,对她更加信任了。

啊秋分享道:

她在被老板批评时就计算了自己的委屈成本,算过之后,她意识到,在职场中委屈成本极高,如果多陷在情绪里一分钟,就多遭受一分钟的损失。


啊秋的案例告诉我们,在职场中一定要学会控制自己的情绪,解决实际问题。

总之,受到委屈时,你一定要冷静沉着的面对。

分析事件具体情况,解决实际问题。

这样你在职场中一定会给你的上司留下成熟稳重的良好形象。

其实领导不是傻子,他并不会无缘无故来针对你,只是因为和你有关的工作确实存在一定失误,所以他才会批评指责你。

如果你在职场中能学会啊秋这一点,相信你的上司一定会对你倍加赏识!

作者:华语森林

标签: # 小王 # 委屈
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