职场要成功，态度比能力更重要！
“我什么都没有，唯有心口一个‘勇字’！”
这句话，出自杨千嬅在香港某个流行歌曲颁奖典礼上，拿到最受欢迎女歌手奖时的真情感言。
图片来源网络，版权归属原创者，侵权必删
她长得不漂亮，形象不够鲜明，唱歌技巧也不如同期歌手好，演技也见仁见智；但只有她同时拿过最受欢迎女歌手和香港金像奖最佳女主角。歌影双栖都拿过最好的奖项，这样的殊荣，在香港女歌手中非常少见。
有位哲人曾说过：“你的心态就是你真正的主人”。你的态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，一切就无从谈起。
“勇”，就是一种态度。
01 是怀才不遇还是眼高手低？
小庄毕业将近五年了，工作换了不下十份；大公司嫌职位低，层级关系太复杂；小公司嫌平台小，福利待遇不好；而这其中有自动离职，也有被辞退的。眼看着其他大学同学都已经业有小成，而自己还在一家小公司里当个小组长，心里觉得很不是滋味。小庄说，“不是滋味”里面更多的是不服气，而这种不服气源于他觉得自己运气不好。
他觉得自己是有能力的，但要么遇到平台不够好，要么是有小人当道，要么上司不欣赏，要么提升无望，要么待遇不满意，要么工作不够体面，要么工作难度太大……小庄在反复抱怨方方面面不好时，我终于明白磕绊他的那块石头其实就是——态度。小庄口口声声谈自己能力多强，多么“怀才不遇”。事实上他和职场中许多人一样走进了一个误区，那就是高估了自己的能力，以及无限放大能力在工作中的作用。
02 能力不重要吗？
能力当然重要，只是它没我们想象中的重要。工作中对人的要求，很多时候最核心的要素不是能力，而是诚恳到位的工作态度。
稻盛和夫在其著作《干法》及姊妹篇《活法》中提到过一项被广为流传、研究的人生公式：人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。
其中能力从0分到100分；热情(也就是努力程度)从0分到100分；思维方式从-100分到100分。一个人的思维方式如果是负面的，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都等于负数。
所以，正面的思维方式，也就是正向积极的态度，才能推导出美好的人生和工作结果。
一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。这样，才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
你用心观察身边的同事便会发现，在企业里表现好的员工，是因为他们得到的信任多，相对应的得到好资源好机会的概率就比其他人多，工作绩效自然就能蹭蹭往上走。
图片来源网络，版权归属原创者，侵权必删
03 秉持良好的心态
职场中，无论是菜鸟还是大虾，因为工作过失挨骂，替别人担过错挨骂，都很正常；没有在职场中挨过大骂的人简直就像外星人。
小喵参加工作超过十年了，一直是优秀员工的代表；偶尔也会被老板莫名奇妙地骂上一通；而让老板动怒的这件事跟你的关系有可能恰恰只是因为你刚好碰上了他的情绪的枪口。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续保持初心上阵拼搏。
试想一下，谁不是一边挨骂一遍成长呢？细细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然有时候每一件事情在特殊的场合可能会被穿上了责任不清、令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数情况下，本质和真相只有一个，那就是我们自身确实存在着不足和缺失。
在职场，如若觉得挨骂是委屈，这种负面情绪经久不散，那你就败了；委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。
委屈，是弱者逃避的最佳理由，却是强者的“大力菠菜”。
委屈算什么，谁的心不是被委屈撑大的？
换个角度看问题。
如果把用来咀嚼委屈的时间用来自我反省和提升，那么日后受的委屈就会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那就会站在你所处群体的对立面，丧失组织的认可与发展机会，与自身理想背道而驰。
所以，秉持一颗客观成熟的良好心态，才能在职场中跑着追赶时间与梦想，一路前行！
04 靠谱 = 信任
“靠谱”这个词广为应用，经常被人们提起。在工作中，你靠谱不靠谱，真是极为重要。工作中，靠谱的本质就是态度，就是你把自己培养成值得领导、同事、客户等信任并信赖的人。怎么才算信任信赖呢？很简单，他们交给你的事你能出色完成，有十分力就完全付出十分，总之尽自己最大能力就可以。如果你实在无法按时按量完成呢，那就给他们个解释，告诉他们原因，也许会有外力可以帮助你完成。
职场要成功，肯定不是全靠个人努力打拼，还需要有际遇和机会。而机会都是给予的，是欣赏我们的人给的，他们通常是我们的领导上司、重要客户，甚至是生命中的贵人。只有成为发光体，被机会垂青的几率才会比别人高。最容易被人欣赏的“亮点”，更多的还是那些标有态度标签的特质，如勤奋肯干、踏实忠诚、擅长变通、能融会贯通、学习力强等等。
图片来源网络，版权归属原创者，侵权必删
05 结语
身处职场中的每个人，不论职务高低、不管资历深浅，不管年龄大小，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先树个人特色的工作态度；在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守、开拓进取，展现自己的才华、提升自己的能力。
在职场中，没有态度的不靠谱人士，更多只能在非权力核心阶层外原地打转，不能有更好地发展。如果我们能用一连串有态度的行动，来为我们自己铸就“靠谱”的个人品牌，相信靠谱的成功离我们就不远了。
