人社部,推动《技能人才薪酬分配指引》落实,提高技能人

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康今日在新闻发布会上介绍，《“十四五”职业技能培训规划》已于近日向社会公布，为了不断壮大创新型、应用型、技能型得技能人才队伍，营造更好得社会氛围，在《规划》当中专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。

一是完善技术工人得整个职业发展通道。要打破目前得“天花板”“隐形门”，形成技能人才得纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应得人才可以贯通发展。

二是完善技能人才得评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成得技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。目前，华夏已经遴选了3100多家第三方社会评价组织，有11000多家企业已经备案开展自主评价。

三是提高技能人才得待遇水平。推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点得工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。

四是加强对技能人才得表彰激励。完善以China奖励为导向、用人单位奖励为主体得技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中得倾斜力度。要做好目前得“中华技能大奖”、“华夏技术能手”评选表彰，而且要给他们更高得待遇。

五是广泛开展职业技能竞赛。要为技能人才搭建展示精湛技艺得平台，促进技能人才实现技能成才、技能报国，为他们创造出彩得机会。

与此同时，人社部还在推动华夏特色企业新型学徒制，这种新型学徒制就是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒培训得企业给予相应得职业培训补贴，推动后备技能人才得成长。

文/广州5分钟前•新花城感谢：于梦江

广州5分钟前•新花城感谢：于梦江