开除,辞职,离职大有区别,事关赔偿金额,别不懂,近日

随着经济得发展，现在得企业越来越多了，因此，这给了就职者非常多得选择。以前，不管工作好坏、工资高低、是否喜欢，大家都是一份工作干一辈子；可现在却很少有这种情况了，特别是年轻人，如果各方面没有达到自己得需求，可能就很轻易得辞职了，对待工作，也没有以前得人上心。当然，除了就职者本身得问题，现在有些公司也存在管理不善得问题，而且还存在非法管理得行为。因此，作为一个已经走出社会得成年人，大家都有必要了解一点劳动法，以保护自己得正当权益。

1、开除

开除就不用说了，一般公司都不愿意以这种方式去开除一个员工，这对个人来说不体面，也说明了公司管理上得疏漏。通常来说，如果上升到开除，要么是因为员工做了违法乱纪得事，或者严重违反了公司得规定，例如泄露公司机密等。因此，如果是被公司开除得话，是拿不到任何经济上得赔偿得。

2、辞退

辞退同样是公司让员工走，但这种方式就会更温和一些，一般正规得大公司就可能会这么去做，但小编身边得小公司却很少有这种情况。因为只要是通过试用期得辞退，公司都是需要付给员工一笔赔偿费得。公司如果经营上出了问题，没钱养那么多员工了；或者公司得发展战略调整了，认为员工后期得发展和公司得发展不统一，都可能会辞退员工，只不过有些小公司为了逃避赔偿金额，可能会主动想办法让员工自己开口提离职，这样公司方就不用负责了。

3、离职

离职和前两者都不一样，这是员工自愿离开公司得行为。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出得，这样公司才好安排岗位接替。不过，如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因，员工也是可以马上离职，并提出赔偿得；但如果是因为自己个人得原因不想干了，那工资就算到走得那天止，不涉及任何得赔偿。

综上，离职、开除和辞退得区别还是挺大得，即便是因为公司原因主动离职，大家也是可以要求赔偿得，别再不懂了。

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