年轻人离职前要考虑这几件事，你考虑过吗

文/赢在青年

网上经常因为各种样的奇葩离职报告而炒得火热，比如“世界那么大，我想去看看”，“我胸太大，这里装不下”等等。

明显的感觉是，现在的年轻人辞职更随意。但是年轻人，一定要在辞职前想清楚几件事。

1

分析你离职的损失

离职是一件有风险的事，既然已经决定离职，也就意味着你想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落，现在的工作又丢了，你就需要做好准备。

带好计算器，我们来算一算，辞职后没有立马找到工作，就得一个月甚至几个月的找，这几个月处于只出不进的状态，平时有存款的可以再坚守阵地继续找工作，没存款就只好拉紧裤腰带，说不定还会拖欠房租。

以下假设：

1. 假如之前工作每月六千，一个月没有找到工作就是损失六千，连续几个月下来，损失巨大，同样你的五险一金得自己掏腰包继续交。

2. 就算找到了新工作，在公司的试用期间不仅有被辞退的风险，而且试用期工资远低于正式工资，比如试用期给4500的工资，六个月相当于损失7200，存钱又是转正后的事。

当然，如果你跳槽后工资翻了好几倍，那就不用考虑这些问题。

3.再想想，如果新公司离你之前住的地方太远，重新找房子不仅花费时间，又要出一笔大血，看地段，看楼层，看装修，谈价钱等等，万一房租比之前的高个三百块，一年下来又多花了3600。找好以后感觉自己松了一口气，实际上为了离职已经损失了一万多。

2

离职后是否有更好的发展

我们常说的一句话叫做“骑驴找马”，这也是为什么很多职场人还没有离职，就已经开始找工作了，找到下家以后，再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。

你是否有下一步的计划。很多人辞职完全是看自己的心情，辞职完就不知道该干嘛了，每天都是迷茫期。

这时，你应该考虑：

是应该继续找工作还是考公务员，

找什么样的企业，

找什么样的工作，

想要什么职位，

待遇需要怎么样，

这个职位目前的市场工资是否能满足自己目前对于工资的要求。

这些问题都要考虑清楚，而且还要调查，最后和自己现在的工作做一个对比。

如果比现在自己的职位更好，那么好，立即走人；如果和自己目前的职位差不多甚至还不如自己现在的职位，那么最好先继续留着，保持观望，等到找到能满足自己要求的再走不迟。

当然，最好的情况是在离职前，你已经找到一个令自己满意的工作了，那么恭喜你，皆大欢喜！

3

做一份正确的职业规划

大多数人都不考虑这个问题。所以回答可能是：先不干嘛，先好好休息一阵。但不能一直休息下去吧，休息完之后怎么办呢？这就有了正确做一份职业规划的重要性！

“没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，这样我相信你实现的几率一定会大大增加。

职业生涯规划的阶段：

1. 正确自我评估

正确认识自己，了解自己。自我评估包括了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、组织管理、协调、活动能力等等。认识自己，才能对自己的规划做出正确的选择。

2. 明确自己的方向

你想成为一个怎么样的人？想过什么样的生活？或者说通过自己的努力在一个时间段后，你想成为一个什么样的人？确定自己的目标，实行有明确方向的计划，才能排除不必要的犹豫，才能全心致力于目标实现。

3. 利用优势，扬长避短

你的技能有哪些？擅长程度怎么样？每个人都有自己擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。

想要在职场上有所作为，就要找到优点最大的利用优势。如果想去挑战不擅长的领域，也要对这个领域需要什么技能？我该怎样去获得这个技能来达到入职的目的？

如果你把问题都想清楚了，也提前做了规划，鼓励你大胆的辞职。但没有想清楚，千万不要一时兴起而贸然离职。