人为什么要努力工作，这是我知道的最好答案

我们身边常常有这样的例子：

有人把努力工作看得毫无意义，对努力工作的人报以鄙视；有人热衷于股票买卖，憧憬于“轻轻松松发大财”；有人创办风险企业，希望上市后大赚一笔，年纪轻轻就实现“财务自由”，成为人生赢家；还有的人甚至不求职，不工作，选择依靠父母的庇护过日子……

这样的事例不胜枚举。而对更多的人来说，往往可能是心里不愿工作，但为了生活又不得不做。

因此很多人理想的工作是“活少钱多”，却从未考虑过工作最根本的意义。“我们到底为了什么工作？”、“怎么才能获得事业的成功和人生的幸福？”

日本知名企业家稻盛和夫先生分享了他的“幸福工作法”，告诉大家，工作可以给人生带来如何巨大的收获。

在整个日本乃至全世界的商界，稻盛和夫都可以称得上是一位传奇人物。他原本是一位学习有机化学的工科生，毕业后进入松风工业——一家濒临破产的企业。就在身边的同事纷纷离职之际，他却在这家企业研究出了当时在精密陶瓷领域内具有划时代意义的发明创造，帮助公司起死回生，度过难关。

后来稻盛和夫赤手空拳开始创业，硬是凭自己敢拼敢干的精神，在40年间先后创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。

很多人认为，有了这样辉煌的人生，应当早就退居二线，颐养天年了吧。然而，就在2010年，78岁高龄的稻盛和夫还在日本的再三恳请之下，毅然出任当时破产重建的日本航空公司董事长，并在一年内就让日航起死回生，还创下日航60年历史上的最高利润。

那么，稻盛先生究竟是如何攻克创业乃至人生过程中一个又一个难关，最后写下传奇人生的？他会告诉你，其实这一切都很简单，但前提是必须要“热爱”自己的工作。

—— 01 ——

人生最基本的问题

我们为什么要工作

工作能为我们提供温饱的生活，这无可厚非。

但稻盛和夫认为这不应该是工作的全部意义。在他看来，人工作的目的是为了提升自己的心志。工作能够锻炼人性、磨砺心志，是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

这个道理很好理解，因为日复一日的勤劳工作不论对一个人的耐性还是毅力来说，都是巨大的挑战。通过每一天认真踏实的工作，我们能够逐步铸成自己独立的、优秀的人格。

看看古今中外的名人传记我们就能发现，只要是功成名就的人，他们的成功无一例外都是通过不懈努力，历尽艰辛换来的。而在成就伟大功绩的同时，他们自己的人格也得以锤炼。

稻盛和夫年轻时也曾经历过许多坎坷。比如，大学时成绩优异的他毕业后进入当时濒临倒闭的松风工业就职。

当同期进入公司的同事纷纷离职，稻盛自己也产生过另谋高就的想法。他曾与一位京都大学毕业的同事共同参加一所单位的考试，但阴差阳错未能如愿。最后，公司的新人竟然走得只剩下他一人。

稻盛和夫暗下决心，就算要离职，也必须找到一个正当理由，在那之前，必须极度努力地工作。

于是他以实验室为家，昼夜不分地投入研究工作。在一年多以后，他开发的“U字形绝缘体”为公司拿下松下的大量订单，这件事也成功地改变了他的一生。

稻盛和夫坚定地认为，即使在苦难之中，只要拼命工作，也能带来不可思议的好运。

—— 02 ——

如何才能充分的投入工作？

要让自己充分投入工作，需要从四个方面入手：

（1）改变心态，让自己迷恋工作。

在稻盛先生看来，热爱工作首先是一种主观上的心态。也就是说，在我们工作时，必须不断地给自己以积极的暗示，让自己看到工作的乐趣所在。

我们常常说：“有情人相会，千里变一里。”热恋中的人总是做一些在外人看来目瞪口呆的事情。其实对于工作来说也是如此。在日常生活中，能从事百分百喜欢的工作的情况少之又少，尤其是对于初出茅庐的人来说，很多时候只能从“自己不喜欢的工作”开始。但稻盛和夫认为，越是这样，越是要用坚强的意志让自己迷恋工作，除此之外别无他法。

（2）珍惜工作中的每一处感动。

真正热爱工作的人，会珍惜工作中的每个重大突破，努力感受当下的喜悦和感动。

当稻盛和夫还在松风工业工作的时候，曾经有一次与一位助手一起做研究实验。当得出符合预想的实验结果时，稻盛开心地从地上跳起来，这一举动却受到了助手的嫌弃。

对方认为稻盛作为一个男人，举止理性行事，注意分寸。但稻盛却告诉他，实验本来是枯燥的事情，但正是因为这些小小的进展带来的喜悦，才能不停地位工作注入新的动力。

对于每个人来说也是如此。稻盛和夫认为，每个人都应该为工作中小小的成功而感到惊喜，抱有一颗容易感动的心，把感动化为动力，这也是他多年来坚持的信念之一。

（3）热爱自己的产品。

热爱工作，最直接的体现来自于对产品的热爱。很多人认为“工作是工作，自己是自己”，但稻盛和夫却认为，“工作”和“自己”不应该有界限，做到这一点的关键就在于对产品的热爱。

在京瓷公司创立不久后，稻盛曾面临很大的技术瓶颈。当时有一款产品的成型十分复杂，为了研究更好的成型办法，稻盛和夫曾在烧制陶瓷的炉窑附近抱着产品入睡。这种在旁人看来不可思议的做法，却帮他顺利度过了瓶颈。

（4）成为自燃型的行动者，勇于在漩涡中心工作。

稻盛和夫认为，人分为三种：

第一种是点火就着的“可燃型”的人；

第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；

第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

要想成就事业，必须能够成为“自燃型”的人。

所谓“自燃型”的人，不光要热爱自己的工作，还要有目标。这种人工作时不是别人吩咐了才会去干，也不是因为有命令才会工作，而是在别人吩咐之前就自发去干的积极主动的人。

—— 03 ——

如何才能积累势能

成为创新型工作者

（1）以“高目标”为动力——持续付出不亚于任何人的努力

要有所成就，那么在一开始，就必须不断地为自己设立更高的目标，如此才有努力工作的动力。

当他刚刚初创京瓷公司之时，该公司只是京都中京区西京原町的一家仅有28名员工的小公司。但他时常告诉员工们：

“我们要成为西京原町第一的企业！达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一，再然后，当然就是要达到世界第一。”

这话听起来野心勃勃，但实际上却困难重重，甚至有些不自量力。

当时的京都在这一领域有着许多出色的公司。但即便是如此，稻盛和夫也没有放弃过。在“成为日本第一”这一想法的驱动下，稻盛带领着员工付出了无尽的努力，最后使京瓷达到了难以想象的境界。

在稻盛和夫看来，那是因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力，前提是这个愿望一定要足够强大，强大到渗透到你的“潜意识”。并且你愿意为这个目标持续付出不亚于任何人的努力。

职业生涯就好比一场马拉松。我们就是至今未经训练的业余团队，并且起跑比别人晚了一步。在这种情况下，如果还想参加比赛，必须用百米冲刺的速度奔跑。如果做不到，一开始就不应该参加这场比赛。

（2）持续就是力量——抓紧今天这一天。

有名员工曾经是京瓷小工厂里一个任劳任怨的普通工人。但对于自己份内的工作，他从来都兢兢业业、孜孜不倦地完成。多年以后，当稻盛再次见到这位工人时，他已经成为了京瓷的事业部长，并且成为了一位颇具人格魅力的优秀的领导。这就是持续的力量结出的果实。

那么，如何持续地做好一件事？稻盛认为，核心在于把握好每一天。也就是说，每一天都要比昨天更进一步。

在工作中，我们难免会陷入迷茫，反复问自己一个问题：这样做到底有什么意义？事实上，这是一个大多数人都会面临的问题。在稻盛和夫看来，克服的办法只有一个，就是采取短期的观点来摆正自己对工作的态度。以“今天”作为“生活的单位”，严格完成每一天的任务，并且一定要比昨天前进一步，日复一日，用这种踏实的步伐，就能走上人生的王道。

持续就是力量。这是稻盛和夫的名言之一。持续能将“不可能”变为“可能”。在工作中，当你觉得“已经不行了”的时候，或许只要再坚持一下，就能看到真正的开始。而在这个过程所有的苦难，都是考验。

（3）“完美主义”——怎样才能出色工作？

当然，要成就一番事业，光有满腔热情和苦行僧似的坚持是远远不够的。稻盛和夫认为，如果真心想把事情做得令人满意，除了竭力做到“完美”之外，别无他法。

在稻盛和夫眼中，“完美”和“最佳”是截然不同的两个概念。“最佳”是同别人比较得出的，是一种相对的价值观。而“完美”是绝对性的，不同任何人比较，它自身便具备可靠的价值。因此，世上没有什么东西可以超越“完美”。稻盛和夫所追求的“完美主义”，不是“更好”，而是“至高无上”。

为了达到“完美”，必须做好三件事：培养“有意注意”的能力、注重细节以及磨炼自己的敏锐度。

我们的注意力分为两种：无意注意和有意注意。听到声响，突然回头，这种注意叫做“无意注意”。而有意注意，则是说一个人能够时刻将自己的神经高度集中，注意到事情的方方面面。

如果在工作中事事都能贯彻“有意注意”，那么不仅能大大减少失误，当问题出现时，还能立即抓住问题的本质，迅速予以解决。

第二件事，是注重细节。德语中有一句俗语：“神明寄宿在细节之处。”这是说，事物的本质由细节决定，美好事物的产生来自于注重细节的认真态度。

举个例子，在京瓷的一次重大研发项目上，稻盛和夫曾否定过一个凝聚了很多心血做出来的产品，原因并非产品的性能问题，而是因为它的表面附上了“不纯净”的物体。

当时负责研发的工程师对次十分恼怒，但稻盛和夫却坚定地认为，一款优良的产品，从外观到性能，必须每个细节都令人赏心悦目。

正是因为这种对细节的追求，京瓷才能一次次在产品上取得重大突破。

第三，是要不断磨练自己对事物的敏锐度。