90%的人跳槽，都是因为这3个原因

文／薇安   编辑／露露

每年的年末到来年的三月，都是找工作跳槽的高峰期。很少人会对现在的工作十分满意吧，但是贸然辞职，可能带来更多的不良后果。所以，每个人在辞职这件事上，都应该十分谨慎。那么什么情况下，你应该辞掉现在的工作？

如果你和老板三观极度不和

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解员工，愿意栽培员工的老板，那绝对是一件很走运的事。

一个老板可以成就员工，也可以毁了员工。职场里有一句话叫做：没有差的公司，只有差的老板。这也是作为下属最被动的地方，你没有办法选择老板。如果你不幸遇见了一位水平较低的老板，在否定老板之前，我建议你做这3件事：

1、确保你对他的评价是客观事实，而并非你主观判断；

2、确定他不是对你一个人有偏见，不是只针对你一个人。（如果他只针对你，那你就需要自我检讨了。）

3、你主动对你们关系进行了最大努力，但是毫无用处。

如果你仔细分析完上述条件，仍然认为老板是SB， 你无法忍受被他指挥，那么你可以考虑离开了。和一个自己不认可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。但要记住2点：

1、不要去向老板的老板投诉

这样做没有什么意义。一来人们总是官官相护；二来和和气气收场也是给自己留条后路。

2、不要当自己是受害者离开

离开是你的决定，你对自己的行为负责。没有必要带着仇恨或者无奈离开。5年后你再回头看看，会发现那些你曾经讨厌的人，在你的生命中轻如鸿毛，不值得一提。

如果你从事的行业整体环境越来越差

有句话叫做：覆巢之下，安有完卵。这个意思是整体遭殃了，个体也不能保全。如果你从事的业务，一年比一年下滑，每个月业绩都十分困难。那么你就要慎重考虑你的职业未来了。

古话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。这句话放之四海而皆准。如果让我选择职业规划最重要的一点，我认为“行业” 是第一关键要素。

我的朋友10年前浙江大学毕业，当年优秀的她过五关斩六将，成为某知名制造业外企的管培生。而她的同学没被选上，不得已加入了阿里巴巴。结果呢？我不说你也猜得到。制造业下滑严重，阿里巴巴一飞冲天。

问题在于，我们没有一双慧眼，如何看到未来趋势？怎么办？

其实根据你所处的行业现状，你也可以进行大致判断。中国的经济仍在高速发展，在这样的经济体下，如果仍然长期经营困难，这要么是领导水平有限，要么是大方向有错，要么是产品不具有竞争力。总之，任何一个因素都不利于员工的发展。

公司业绩不好，气氛就势必紧张，不大可能有太多钱来提高员工薪资，在员工能力的培养投资上也会捉襟见肘。你看不到未来，但是你可以抓住当下。在一个日落西山的行业里工作，你的职业生涯很难得到翻身。趁还年轻，还有大把潜力可以挖掘，去找那些蓬勃发展的领域吧。

但是，在做出判断前，你需要考虑下列2个因素：

1、你所处的行业，是长期经营困难，而不是短期遇到挫折。这个长期应该最少2年以上。

2、你身处的部门受公司整体影响很大。（公司或者行业虽然不景气，但是某些新兴职位却生机勃勃。比如传统领域里的新媒体，数字营销，电商等。）

如果A公司的工资比B公司工资要高30%，但是A公司经营状况苦苦挣扎，而B公司前景更为看好。你选择哪一个？

在我看来，这个选择并不困难，用发展的眼光看待未来就一目了然了。5年后哪一个企业工资会更高呢？虽说凡事没有绝对，但是水涨船高，这是大概率事件。

如果你每天早上都不愿去上班

每天早上闹钟响起时，你是一想到去上班就生无可恋，还是满怀期待满心欢喜？不喜欢现在的工作怎么办？这是很多人面临的一个很折磨人的问题。

稻盛和夫曾经说过，让自己爱上工作，仅这一点就能让人生硕果累累。所以，当我们对工作心生厌烦时，通常都需要给自己打气，加油，努力工作，不是做自己所爱的，而是爱上自己所做的。

这样的方法有效吗？让我们辩证来看待这个问题。

如果你从事一件很有挑战性的工作，如果你只是遇到了一些工作上的困难，如果你的工作充实又忙碌，如果你只是觉得倦怠或者压力，那么这样的打气就是很有必要的。

让自己全身心地投入工作中去，你可以在磨练中成长得更快。这个世界有没有既轻松又有钱，前景光明的工作呢？有。在梦里。

你面临的挑战越多，你付出得越多，你成长得就越快。所以不喜欢现在的工作，那就让自己喜欢上吧。但是，从另一个角度来看，你厌倦现在的工作是由于这些因素引起的：

1、你的工作只是简单的重复性劳作，不需要脑子，只需要熟手技工。

2、你已经在同一岗位做了几年，你闭着眼睛都会做。现在所做和几年前所做没有不同。

3、你学不到任何新东西。你看不到职业前景。

4、你身边的同事人浮于事，不思进取。

如果是上述这样的情况，再让你爱上现在所做的，就意义不大了。很多人在上述环境下，还自我感觉良好。这工作多么简单舒适呀，不用动脑就能每个月拿工资。

网络上流行一句话叫你的死工资正在拖垮你。其实，死工资是不会拖垮一个人的，但是舒适区却会。如果你的死工资有年薪200万，你还会认为被拖垮吗？舒适区不仅不会让你前进，还会让你后退。随着年龄的增长，如果能力没有增长，你的竞争力就会进一步削弱，这就是倒退。

刚才说过，判断一个工作值不值得做，要用发展的眼光看待。当你把目标放长远时，这两个重要的字就出现了： 成长。

无论你现在多少岁，无论你现在工资多少，都要想办法在工作上得到成长。这样你的价值才会随着年龄的增长而提升。

如果你的这份工作只是给了你一份收入，而你在工作上能力得不到提高，你的办公氛围腐朽且办公室政治横行，你的同事言行消极负面，这样，你就可以考虑寻找下一个机会了。

最后，我还有一个忠告。不到万不得已，不要辞掉上一份工作后，再找下家。这样的做法太任性。你找了100个理由来辞掉工作，但是当你一时半会找不到工作，当你面临经济压力，你再找工作时，就会重蹈覆辙。

为什么？因为心态不好，因为饥不择食。

而用人单位看见你现在没有工作，也会更加犹豫。他们一方面质疑你的能力，一方面会压低你的薪水。所以，明智的做法是：骑驴找马。如果对现在的工作不满意，经过详细分析认为有必要离开，那么请给自己一段较为充分的时间，记住是充分的时间。

准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试...这些都需要时间。你给自己预留的时间越宽松，你就越从容不迫。

最后还有一句话：积极寻找新机会，但是在机会未到来之前，一如既往努力工作，做好它！享受它！既然迟早要走，何不珍惜当下？说不定，你会因此得到意外收获。

● 作者：薇安。世界500强美女高管，每年掌管数10亿生意。只写最接地气的成长干货。和几十万有志青年探索一条人生奋进之路！百万阅读代表作《“未来10年，50%的人将失业”》《别再刷屏了！请停止这种无效的努力》 个人公众号：薇安说（ID：Viannhe6）。