没有宫斗只有不伺候

“90后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。”

“90后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。”

“嚯，90后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我理论，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。”

这是最近2个月我收集的对90后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的CEO朋友、来自微博热评。

对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！

对于这些没有眼色的90后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！

我一直觉得，90后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要大写加粗赞美的先进思想。

那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。

比起前辈们的职场，90后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有老娘不伺候。

01"不想伺候，因为我们更懂自己想要什么"

90后确实很难搞。

需要喝酒应酬，人前笑嘻嘻背后MMP的工作，不喜欢。

需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。

需要整天和同事斗心眼的工作，不喜欢。

甚至，需要常常参加团建的工作，都觉得不喜欢。

而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？不是。

是我们眼里终于不止有钱和权，还有兴趣、理想、成就感和职业追求。

是因为工作的意义发生了变化，他是人生的组成不是生存的支撑。

刚辞职的时候，有过很多家公司邀请我去开公号。

有一家公司特别大，旗下账号几百个，粉丝加起来5000万，他们开出了100万的年薪，上不封顶。

这是我当时能拿到的最好条件。

我们谈了整整2个月，公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。

临到签合同前，我突然想起来说要加一条，不接三无微商和P2P理财的广告。写公号想不饿死是必须接广告的，但这些我无法判断质量的东西我不接，这条要写进合同。

对方一直扭扭捏捏不肯加，因为三无和P2P给的广告费高，客源多，变现也快。

和对方周旋了两周，犹豫再三还是拒绝掉了，我爱惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你们自己玩吧老娘我不伺候了。

不想伺候，因为我们有自己的职业追求。

和我一起辞职的还有编辑苏打，我们曾经是同事。

我们的前司以面试笔试之变态闻名全深圳，难进程度和BAT也有得一拼，作为应届生这个offer足够让人羡慕了。

在转正之前HR和她谈薪资，给了一个XX薪。

她听后冷静地对HR说，这不符合我的预期，我要XX，低于这个数你不用给我打电话了。

作为一个职场小白菜，实在太猖狂了！

过了几天HR告诉她，我们再聊一下吧。

然后苏打告诉她，不好意思我决定辞职了。

然后转头和我一起写公号。

我问她，为什么？为什么要加入一个连微信群都建不起来的项目？

她说，我不想每天做无意义的工作，不想过一眼看到头的生活，不想拿着1万多的工资却干着收发快递的工作，我觉得写公号好玩一点不想跟他们玩。

而且，年轻人一个月少拿1000、2000有那么重要吗。

说实话，她………..是不是很讨打，很欠扁，很不知好歹............但是又很帅。

不想伺候，因为我们对职业理想有所追求。

而这么任性选择的结果就是，我们的工作氛围是自己喜欢的，我们的工作内容是自己喜欢的，我们的同事也是自己喜欢的，每一天想到上班我们都是开心的。

02 "不想伺候，是我们对不公平的首次宣战"

以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。

很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。

所以我们的父辈传授的经验常常是：要学会和领导搞好关系多说好话，要给领导面子不能当面反驳，领导就是领导不要随便提要求。

而90后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。

90后第一个打破的就是职场薪资观。

以前，大家羞于谈加薪谈钱，转而谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪3000。

现在，90后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接说、想跳槽了也直接说。

这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。

苏打就时不时威胁我，年底如果我写不出50万粉丝她就要辞职。

吓得我瑟瑟发抖，写稿的手速越来越快。

其次，90后还打破了职场的升职观。

以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。

现在，90后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，你们自己玩吧，我走了拜拜。

90后当上领导也是一样，谁厉害谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。

正是90后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的老实人被看见，嘴甜的废物被淘汰。

03“不想伺候，所以我们努力让自己的技能满格”

不伺候是需要底气的。

别人以为90后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。

不伺候是需要魄力的。

现在的公司太skr贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？

当然走，谁要耗下去啊！

不伺候也是需要有态度的。

90后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了，但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。

我有个做游戏开发的好朋友，大学毕业以后换了8份工作，别人的工作按照年限数，他是按照项目算， 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。

迄今为止，他穿越四姑娘山3次、徒步川藏线1次，台湾和海南各自骑行过2次，打卡国内城市50个。

初次认识他的人，都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。

事实上他相当靠谱，参与过很多牛逼游戏的开发。

不管他什么时候找工作，都有大把公司挖他过去。

为了维持自己喜欢的生活状态，为了有随时辞职随时上岗的底气，他的时间只分配给两件事，旅行和工作。项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。

他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏，从来不曾懈怠。

毕竟，他还要这样一直玩到33岁呢。

像他这样离经叛道的90后，其实不在少数，任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。

表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。

不信你看看公司里，加班最晚的是不是90后，最拼命想做出成绩的是不是90后，让中年人们中年危机更深的是不是90后。

所以90后的职场从来不会有以下疑问:

为什么老板喜欢他不喜欢我？

为什么这个项目给他做了没有给我？

我这么说老板会不会对我有意见啊？

因为在90后眼里，这世界上只有老板和不努力的自己，而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。