印尼劳动法问题答疑（一）

1.  是否需要与印尼员工签署书面的劳动合同？

劳动法规定劳动合同可以口头与书面，但因口头劳动合同不具有证明力，通常会签署书面劳动合同。固定期限劳动合同应采取书面形式。

2.  劳动合同是否必须要有印尼文版本？

劳动合同必须有印尼文版本。仅有其他语言而无印尼文可能被认定为未签署劳动合同。

3.  如果劳动合同为固定期限合同，但约定了试用期，有何后果？

可能被认定公司和雇员已签订了无固定期限劳动合同。

4.  劳动合同有哪些形式？

主要分为固定期限和无固定期限的劳动合同。

5.  劳动合同是否可以约定试用期？

只有无固定期限劳动合同方可约定试用期。

6.  发布招聘广告，是否可以写明性别或年龄要求？

根据劳动法的反歧视规定，不可以。

7.  有印尼员工告诉公司，若在报纸上发布招聘广告需要将广告内容发送给劳动局备案，是否属实？

是的，虽然很少人会报告，但的确有这样的规定。

8.  试用期是否有期限的要求？

无固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期不超过3个月。

9.  试用期内工资发放可否按照工资总额的百分比发放？

法律未明确要求，可以协商约定。

10. 根据印尼法律，HRD（人力资源部门）岗位不允许外籍人士任职，对吗？

是的。很多人理解为HRD的负责人不可以由外籍人士担任，但根据法律规定是HRD的岗位不可以由外籍人士担任。

11. 印尼的法定工作时间如何安排？

一周6天工作制：每天不超过7个工作小时；一周5天工作制：每天不超过8个工作小时。每周工作时间合计不超过40小时。

12. 印尼加班费的计算标准。

每天加班时间不超过3个工作小时，每周加班时间不超过14个小时。

13. 印尼加班工资的计算比较繁琐，有无规避加班的办法？

公司员工手册需明确加班的批准程序，比如需主管领导或公司领导审批。同时在日常工作岗位设置中明确相关考核标准，从而可以解释员工完成工作是自行加班的结果，非公司主动要求加班。

14. 印尼员工向公司索要加班费，是否有法律依据？

需了解加班是否是有公司指示，公司规章制度中是否约定加班制度和流程。如被证明工作任务的确是公司指派且要求在较短时限内完成，可能被认定为加班，需支付加班工资。

15. 印尼是否有最低工资标准的要求？

印尼不同城市有不同的最低工资标准要求，2017年印尼部分省和市的最低月工资标准：

·  DKI Jakarta  Rp 3.355.750

·  Bekasi            Rp 3.601.650

·  Depok            Rp 3.297.489

·  Bogor             Rp 3.212.143

·  Bandung        Rp 2.843.662

·  Karawang       Rp 3.605.271

16. 违反最低工资标准可能会有什么法律后果？

违反最低工资标准发放工资，根据印尼法律，雇主可能被处以1年以上4年以下的刑事监禁，和/或至少1亿印尼卢比（约5万人民币）和最高4亿印尼卢比（约20万人民币）的罚金。

17. 我们公司有印尼员工希望公司可以在每月基本工资以外为其购买BPJS并承担个税，是否有法律依据？

法律未明确约定，一般为税前工资。但可以与员工协商，在劳动合同中约定月工资为税前或税后工资，是否已包含了每月的BPJS。

18. 印尼劳动法是否和中国劳动法一样，如员工严重违反了公司制度或者出现重大错误，可以立即解除劳动合同？

印尼劳动法目前没有即时解除的规定（之前有过但被最高院宣布违反宪法失效了）。任何对于劳动合同解除合理理由的判断，若员工不同意，需由公司所在地劳动局进行调解、仲裁并作出裁决，如不服可以向劳动法院IRC提起上诉。

19. 我是一名中国人，在一家印尼公司工作，与印尼公司签署了劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，我是否可以要求公司支付赔偿金？

2003年印尼劳动法对于外籍雇员是不适用的。

20. 公司有印尼员工工作懒散，不符合公司要求，公司想解雇，需遵守什么样的法律程序？

如果员工违反劳动合同条款或公司规章，且企业给予了三次书面警告通知后，企业可以解雇员工。但是，我们建议，尽可能通过一些心理干预或增加一些工作压力引导员工主动离职，这方面在中国比较难，在中国经常出现员工可能为了取得补偿金或赔偿金而赖着不走死扛，根据我们的经验，在印尼会相对容易一些。

21. 解除劳动合同的经济补偿金或遣散费如何计算？

遣散费由标准遣散费、绩效津贴和补偿金组成。

标准遣散费计算表

绩效津贴计算表

（绩效津贴是从工作的第3年开始计算的）

补偿金

法律规定以下福利和津贴以现金方式补偿：

a) 员工工作满12个月，但尚未享受年假；

b) 安置费：将员工及其家属送返原居住地；

c) 医疗和住房津贴：规定为遣散费和绩效津贴总和的15%；

d)  其他补偿：依据劳动合同、公司章程或规章、集体劳动合同产生，或者其他由IRC确定的补偿款。

遣散费计算方法

遣散费的总数额取决于劳动合同终止的原因。

遣散费=标准遣散费+绩效津贴+补偿金。

22. 印尼公司是否必须成立工会？

目前印尼法律没有强制要求公司成立工会，对工会采取登记制。

23. 什么条件下印尼公司应该成立工会？

公司若有十名以上员工申请成立工会，那在此等情况下，公司不得拒绝成立工会的请求。工会领导或代表的产生须由法律或工会章程加以规定。

24. 听说印尼工会权利很大，到底有哪些权利？

与用人单位协商签订集体劳动合同；

在劳资纠纷中代表劳动者与用人单位进行谈判协商；

在人力资源机构中代表劳动者进行相关工作；

设立机构或开展活动以提高劳动者的福利待遇；

开展其他与劳动或就业相关的活动。

25. 工会成立后，如何防止工会对抗管理层的决策，防止可能存在的罢工？

印尼法律要求工会的成立和议事规则必须是民主独立的，用人单位不得干涉工会的选举和任何民主决定。但为防止工会滥用权利，建议可以参与工会章程的制定，通过工会章程和规则的制定防止工会被公司无法控制之人士操纵。