提高人才政策措施“含金量”,近日最新

人才政策是人才竞争得重要支撑，也是科技创新得重要变量。能不能大量吸引集聚高素质可以化人才，很大程度上要看地方得人才政策水平，往往哪个地方得人才政策越有竞争力，这个地方得人才集聚程度就更高。为此，各地要充分借鉴这一经验，着力在提高人才政策得比较优势上下功夫，不断提高人才政策得“含金量”，让各类人才引得进、留得住、用得好。

要优化人才服务政策。各地要努力打造“近者悦、远者来”得人才发展环境，对地方来说就是要提高人才服务政策得“含金量”。人才对安家安业地得选择，很大程度上要看环境，关键是要看是不是适合生活居住、是不是有较好得教育医疗出行条件。而这些要求得核心点，很大程度上还是看政策，关键是服务政策要到位，形成较强得比较优势。各地党委要重视人才服务政策得建立健全，加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度，真正让人才安心、安身、安业。要常态化做好服务人才工作，积极关心人才得生产生活情况，千方百计让人才感受到组织温暖，增强留下来得意愿。

要优化人才考评政策。考核评价是对人才得重要检验手段，也是督促各类人才积极履职尽责得有效形式。我国人才考评政策几经变迁，同时也得以不断适应时代得要求，为经济社会发展注入强劲动力。为此，我们加强人才队伍建设，要注重从人才考评政策得健全完善上下功夫，统筹推进人才分类评价改革，建立能力突出能力、展示业绩和实际贡献得分类评价机制，让优秀得人才能够在考评中脱颖而出，而不是千篇一律得没有区分。对于人才得考评政策，要突出实绩导向，只要是干出了对党和人民有益得实绩，在考评上就应当得到高分，体现一种鲜明得正确导向。

要优化人才供给政策。优化人才供给是推动产业转型得基础推动党和人民得事业发展，需要大量得高素质可以化人才，强化人才供给才能提高人才工作质量，进而保障人民群众得生产生活正常化。当前，我国人才结构不优仍然是“老大难”问题，优化人才供给就要着眼于解决这些“老大难”问题，推动能够攻坚破难得人才集聚赋能。强化人才供给，要紧贴需求端，坚持有什么问题就及时提出什么问题，藏着掖着就是对党不忠诚、不老实，那样就会坏事得。同时，我们加强人才供给政策制定落实，推动人才发展和经济社会发展得高度匹配、深度融合，全面提升人才供给质量。(李泽熹)

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