同事拉拢我站队，谁都不想得罪怎么办

这是木沐的第131篇原创文章

 木沐写在前面：

木沐在分答头条开通了语音专栏，每周会上线一篇原创文章，并配有木沐本人的语音播放，这样你就可以在路上收听了，希望你喜欢。

《笑傲江湖》中，任我行有句流传至今的名言——“这个世界，有人的地方就有江湖”。

在现代社会，同样有属于职场人的江湖，所以不论你跳槽去哪，都跳不出江湖，自然也就摆脱不了江湖规则。

而江湖规则众多，其中一条就让很多人迷茫、纠结甚至翻船，它就是“职场站队”。

公司就是社会的缩影，自然免不了会分派系或小团体，他们难免会存在某些斗争或制衡，只不过有时表现突出，有时不易察觉，但都会不同程度上影响你在新公司的发展。

很多人进入新公司，面对新环境，会产生焦虑、孤独和不安全感，为了摆脱这种情绪，在很多事还不清楚的情况下，很容易“站错队”。

我的读者虫子，给我说了他最近的烦恼：

大学毕业后，虫子加入公司技术部，没多久就发现部门内部分成两派，各自拥护老李和老王，其中老李主动找虫子，希望虫子和他们结成同盟。虫子想自己初来乍到，怕得罪老李，就勉强答应了他。

后来在老李一派的撺掇下，虫子针对老王他们，在工作上百般挑错，不配合，彼此关系越闹越僵。

没想到老李因为工作原因调往上海，虫子随之被分配到老王小组。可想而知虫子的心情和处境有多艰难。

他遇到的，就是典型的职场站队问题。

那么，我们该如何处理职场中拉帮结派的站队问题，才能最大化地保护自己，既和老员工保持友好，又不会被人轻易利用而得罪他人呢？

想要平衡这两者之间的关系，其实并没有想象中的那般复杂。

多观察，少发言

1、不轻易得结论

新人对公司流程，政策和人际关系一开始都不熟悉，因此一定要多观察、多学习、多交流。

而多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。

而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。

2、不盲目跟风恶评

如果有同事对其他人有意见或是牢骚，我劝你不要为了跟他套近乎而在一旁煽风点火。

这种批评只是Ta的个人评价，你并没资格过多干预，更不应该把别人的评价作为刻板印象，因为这难免会影响日后你与那位同事的正常交往。

因此，在初入新环境，还未清形势时，就不要和同事关系走得过近，更不要为了获得某些老员工的好感，而主动选择站队。

需要紧急站队时，如何应对？

有些人并没有主动选择站队，但是架不住老员工的主动拉拢，无论是直接回绝还是直接答应，都会得罪一方。

在这种情况下，不妨考虑如下策略，可以根据情况使用一种或组合使用，均有效果：

1、不显山、不露水；

与派别双方保持正常和友好的同事关系，不必流露鲜明的倾向性和鲜明的圈子标签。

2、最好的自保方式是：不卑不亢的装傻：

你关键时刻可以装病蒙混过关，或者拿“刚进公司不久，一切听领导安排”类似的借口进行搪塞。

3、不要明显的充当老好人：

虽然我们知道千万别轻易站队，但如果明显地两边都讨好，却往往会适得其反，使两边人都认为你是对方的人，导致两边都整你。

你可以增加和同事平时的感情联络，比如买零食分给同事吃，聊一下热点时局和轻松的话题。这样即便你没有明显的站队，日后一旦发生争斗时，大家也会照顾你的面子，不会对你做太出格的事。

4、逼不得已，学会审时度势；

意思是可以观察派系几方谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

另外选择一个与自己价值观一致，风格匹配的一方／上司也是可以考虑的原则。

但这有一个风险是：一旦选择站队，就要做好站错队可能带来的潜在风险，并做好心里准备和备选方案。

关于职场江湖中的站队的两条实用建议

1、如果工作氛围实在尴尬且难以忍受，就“骑驴找马”，暗中在外面寻找新的工作机会。

2、和不小心得罪到的一方开诚布公地聊聊，道歉承认错误，请对方给自己新的机会，重新认识自己。

所以说，新加入公司，千万别为了快速融入团队而急于站队，得用心慢慢观察，做好本职工作为首要目的。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。

所谓“职场江湖莫心急”，否则，一失足恐成千古恨。