有钱人都不敢裸辞，何况你不是

智哥的朋友草草今年6月份辞职了，这是他毕业后两年里的第五份工作。

草草给出的理由是：他不太喜欢这份工作，机械、无趣、复杂的办公室政治以及没完没了地加班让他看不到希望，所以他辞职了。

三个月后，草率辞职所带来的现实问题很快出现： 没钱付房租和生活费，下一份工作仍遥遥无期。当草草开始四处投简历找新工作的时候才发现，他赶上了求职旺季，同一职位市场更偏向一个刚毕业的应届生，用人成本低还好培养。

两个月后年底了，这个时候受年终奖等一些列因素影响，几乎很少有人会选择在这个时候跳槽，职位很少有空缺。

草草迷失在了求职的路上。

当他冷静下来，仔细回想这个草率的决定给他带来的不仅是经济上的压力，还有时间成本。如果你真的要辞职了，也许你该考虑考虑下面的问题。

既然工作都是坑，你怎么知道下一个不是巨坑？

你想像中的工作和现实中工作的差距相信毕业后的第一份工作已经告诉你了，所以如果抱着类似“是不是干XXX就特别高大上？”这种期望去换工作，结果只会更惨。

辞职前一定要问自己：有没有换的必要？必要体现在两个方面，工作环境和自身经验积累。

如果是工作环境出了问题：比如公司在同行业没有发展前景、内部内斗严重、人员流动快，那么你现在在一艘快要沉没的船上，赶快换一艘是当务之急；如果以上问题不存在，你只是想换工作，那么这个时候你的自身实力可能就是你的底气了。我们都知道现在的就业职场薪资一般和你的实际积累经验挂钩，在经验栏里以1-3,3-5,5年以上为常见。

如果你的经验在3年以下，还没有大公司大项目做背书，草率辞职的风险可想而知。

职场就像通关打怪，需要积攒经验值

本条紧接上条。所有人都想去BAT，按着流传的话说：一只脚迈进去，躺着过后半生。但如果你的实力和幸运值都还够不上BAT，还不如劝自己在现在的岗位上好好积累。比起同一岗位三家公司混来的三年经验值，企业更倾向于选择拥有相同岗位一家公司积累的3年经验值的人，因为后者的经验值比前者更系统更全面。

比如拿现在流行的新媒体行业来说，一年的经验也只是负责简单地排版编辑、后台操作、文章撰写等。这些熟悉之后，慢慢会接触一些文案和活动策划，这时候就需要跨部门合作的能力，再然后就会接手大型项目，这就要考验一个人的领导能力，而这些都需要时间去积累。

而辞职势必会中断这些经验的积累，这样的时间成本你承受得住吗？

时机是否合适？避开就业高峰期

这个至关重要。“金三银四”属于跳槽黄金期，这个时间段虽然职位多，但大牛也多，市场竞争异常激烈，没有足够的经验值还是不要随便在这个时间辞职。

“金九银十”这个时间段更像是给毕业生准备的，是有很多职位，但都比较初级，薪资也不高，而且难免会遭遇草草的经历，企业这个时候更希望招的是年轻、好培养、成本低的毕业生，而不是拥有鸡肋经验的职场人。

错开这两个时间段，在春节前后的一两个月是辞职的最佳时机。这个时候各家公司的年终总结已经做得差不多了，公司内部活儿少，也都在制定新一年的计划，会有空缺的职位放出来，大多数人即使想跳槽也会选择在过完春节后，所以这个时间段辞职，一方面可以投简历寻找下家，另一方面也可以趁机放松自己，最后不行可以回家过年，经济压力也不会很大。

是否多项技能加身？求职路上才能开挂

“斜杠青年”最早由《纽约时报》专栏作家Marci Alboher提出，意指那些拥有两个以上能被他人辨认的优势技能的人。比如有的人白天是个码农，晚上就在后海酒吧一条街驻唱；也有的人白天是个视觉设计师，晚上回家就能立马变身网络写手，工作之余发展第二职业早已不是什么新鲜事。

有人说，工作以外的时间决定着你的未来。利用闲暇时间培养自己的兴趣，把自己的兴趣变成工作，让热爱成为坚持工作下去的动力，这样一想，即使辞职也还有一份足以支撑你活下去的第二职业，何乐而不为呢？

关键是你有第二技能且转化成工作挣到钱了吗？