生活总有失望，愿你能绝处逢生。

高级的稳定，是你能够随时保持应变的能力。

我认识两兄弟，他们十年前同时到广州发展。

哥哥进了一个大单位，有编制，岁月静好。

弟弟则是跑出租车的，没底薪，没休息日，不开工就得自掏份子钱。两兄弟活成了“稳定”和“没保障”的教科书。

但这两年，两兄弟都遇上难事儿了。

哥哥单位效益不好被下岗，找工作的时候，他发现自己除了会冲茶待客看脸色，其他啥都不会。

弟弟的出租车生意，也遇到网约车的打击，生意一下子差了很多。但因为他对广州的交通很熟悉，什么时间点走哪条路不堵，怎么抄小路，门儿清。

很多客户都留了他的电话号码约车，后来，他决定辞职买车，专职做滴滴。这一变，不仅收入更高，时间还更自由。

社会日新月异，一不小心就让你措手不及。不会个七十二变，你都不知道明天该向何处去。“不是我不明白，是世界变化太快。”

在波涛汹涌的潮流下，我们就显得更脆弱。没有一点反脆弱力，就不知道何处可以立足。

什么是反脆弱力

反脆弱力是什么？

是指一种能在打击和波动中获益的能力。

现在有三样东西：玻璃杯、纸团、和乒乓球。分别把它们从一个5米高的平台上扫落在地。玻璃杯会碎，纸团会保持原样，乒乓球会弹起来。

现实中的变故说来就来，你永远不知道明天会发生什么。总有人会在不经意之间把你从平静的生活中扫落在地。

很多人会变得粉碎；有些人则会努力保持坚韧，在原地摇摆；但只有少部分人，会在变故中获利。

所以，反脆弱并不是简单地叫我们要坚强，别脆弱，而是要让我们，学会利用挫折和不稳定，让自己更强。

同样是36岁的女人突遭变故

有人衣食无着，有人雄霸江湖

前段时间，有个新闻闹得沸沸扬扬：河北唐山撤销了周边所有路桥收费站，很多收费员失业了，愤懑不平，她们理直气壮：“我把青春都耗在这了，现在只会收费，而且36岁了学什么都慢，如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，现在啥也不会了！”

多可怕，有些人，她在三十岁的时候已经死了，只是等到80岁时再下葬。在时代的变化面前，他们脆弱得就像火柴上的火焰，稍微呼吸得重了点，都会把它吹灭。

但有的人，如果没有突变，你都不知道原来她可以这么了不起。

格力董事长董明珠，30岁前顺风顺水，干部学校毕业后，进了一个事业单位当行政人员，随后嫁人生子，岁月静好。

但30岁时，丈夫突然得病暴毙，她一夜间变成一个无依无靠的单身母亲。

6年后，她决定把8岁的儿子托付给母亲，自己一个人南下闯荡。刚进格力，做一个普通的推销员。

她就独自一人坐火车到安徽，跟客户追要42万欠款。她死缠烂打，多难听的话她都无所谓，因为这些和她受过的苦比起来，算个屁。

到最后，连老赖都怕了，只用了40天，她就完成了这个不可能完成的任务。从此崭露头角，一步一步走到格力的高峰，开始改写中国制造的历史。

董明珠一路经历过很多次关乎存亡的挑战，才有现在的董明珠，才有现在的格力。

一样是36岁，那些像玻璃杯的人，已提前进入中年危机，而那些拥有反脆弱力的人，却会站在风头浪尖高呼：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”

像太极口诀说的一样“他强任他强，清风拂山岗”。对有些人来说，风暴越猛，他们爆发出来的能力就更大，得心应手，游刃有余。

36岁下岗女工觉得自己找不到工作了。

真正的反脆弱力

是让你反败为胜

张韶涵最红的时候，被她妈亲手毁掉了。自己有严重的心脏病，等钱救命，亲妈却卷走了她所有的积蓄。

后又索要巨额的生活费，拿不出就爆她的丑照，污蔑她酗酒吸毒，以致张韶涵从此被雪藏。

最信任的闺蜜，又落井下石，踩她上位。最亲的家人，最信任的朋友，却伤她最狠。

张韶涵说，那是一种眼泪无法表达的痛。但张韶涵还是把它们都消化掉了。她开公司，当导演，拍mv，设计鞋子，她给弟弟妹妹买了房子，给爱做饭的弟弟开了一家餐厅，再给自己买下一座梦幻小岛，活得也挺精彩。

今年，她带了一首《阿刁》重返舞台，一亮嗓，人们就惊叹，她经历的一切背叛和嘲讽，都成了让她前进的力量。

和从前比，现在的她，拥有了一种更干净，更坚定的力量。拥有反脆弱力的人，就像一颗乒乓球。

她们把挫折变成垫脚石。

她不仅没被击垮，还让歌声升华出穿透人心的力量。

创伤，都被她转化成光环。发展心理学家曾研究过那些在童年创伤中走过来的人，结果表明：他们都善于利用挫折，都要比那些快乐的人拥有更强的共情能力，因为他们自己深刻体会过痛苦，所以对别人的情绪表现出了一种“条件反射式”的敏感。

反脆弱力强的人，会把遭受过的创伤，化作一种理解复杂人性的力量。

输了开场，却笑到最后。

风浪一直有

现在特别多

有人说人生像旅途。可惜并不是。

旅途可以规划，人生却总有意外和惊喜。如果你反脆弱力太差，就容易不知所措。一直在逃避挑战和改变，不过是掩耳盗铃。

我有一个朋友，曾经在乐视工作。乐视了不起吧，它几乎拯救了中国颓靡的电视市场，风光可谓一时无两。

但从2016年开始，乐视的资金链就开始出现问题，在大家都感到风雨欲来的时候，有些人就选择主动离职了，但像我朋友，他就选择继续留下，因为“我不知道离开乐视，能去哪儿。”

到最后不得不走的时候，他就像一个迷路的孩子，不知道走到哪儿去。据美国《财富》杂志报道，在中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。

换句话说，大概率上，你完全没办法找到一份所谓的铁饭碗。稳定的工作不存在了，变数才是常态。

风浪一直存在，只有具备反脆弱力的人，才能成为劈风斩浪的弄潮儿。

我们怎样提高反脆弱力

（1）走出舒适区

反脆弱力弱的人，有一个最突出的特征，就是拒绝改变和学习，不愿意离开舒适区。

美国作家尼古拉斯·塔勒布，在他的《反脆弱：从不确定性中受益》一书中说：

“玻璃杯是死的东西，活的东西才喜欢波动性，验证你活着的最好方法，就是验证你是否喜欢变化。”

树挪死，人挪活，走出舒适区确实很痛苦，很折磨，但走出后你会发现，原来你，也可以成为自己很羡慕的那类人。

（2）保持忧患意识

反脆弱力弱的人，第二个显著特征，是缺乏忧患意识。

每天浑浑噩噩地混日子，从不考虑充电这件事，对未来的变故没一点思想准备，她从来不会去想，如果这份工作我干不下去了，

我还能去干什么？

待在一个好平台，是件值得高兴的事，当离开平台后，你又值多少钱呢？如果还很值钱，那原因又是什么？

在职场中，最实用的忧患意识，是在打工时保持一种创业的心态，拿多少钱，干多少活，最终浪费的，一定是你自己。

（3）坚持培养一种技能

只有身怀长技，才能让你得到真正的稳定大家总以为公务员就是铁饭碗。

但有人却说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”

深以为然。稳定的工作，不是不好。事实上，我们所有人都在追逐一种稳定的生活。

问题是，哪里有绝对的稳定？

最高级的稳定，是你能够随时保持应变的能力。也就是我们说的反脆弱的能力。

任世事风云变幻，你自游刃有余。那才是真的抢不走、摔不破、砸不烂的铁饭碗。

◎本期编辑 ✎ 丘吉鸟

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