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截至2016年底,华为有17万多名员工,华为的产品和解决案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2016年8月,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。作为一家伟大的公司,华为的成就令国人骄傲,更值得我们思考借鉴。
这次给各位HR小伙伴带来了华为企业管理内部精华资料,包括华为的绩效考核、薪酬体系、任职资格等40个文件,带你解密华为企业管理之道。
0、任职资格
华为任职资格和员工能力管理(最全面版本)
华为任职资格全套(HR版)
1、绩效考核
华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度
华为公司考勤管理制度
华为公司实用性各种绩效图表汇总
华为绩效管理与绩效考核制度
华为内训绝密资料:绩效管理与绩效考核
2、企业管理
70页PPT干货:华为企业文化与成功之道
华为成功背后的经营与管理理念
华为的冬天
华为公司的人力资源管理实践
华为公司规章制度基本法
华为公司人力资源管理体系
华为基本法
华为培训 战略管理与企业家精神
华为组织结构设计与优化
3、培训设计
华为的营销人员培训教材
华为公司的人力资源管理实践
华为公司市场人员招聘素质模型培训
华为内训绝密资料:时间管理培训
华为新员工入职180天详细培训计划
华为演讲培训
华为营销人力资源体系
华为员工培训体系建设
4、解密华为
华为人才管理之道
狼性管理在华为
以奋斗者为本
走出华为
5、招聘管理
华为优秀员工的素质模型及其在招聘中的应用
华为员工职业发展体系建设与实践
华为战略薪酬管理及案例分析
6、员工手册
华为公司安全案例汇编—如何保护自己
华为员工手册
7、内部讲话
华为任正非内部文章全集(41篇)
8、PPT图标
华为胶片图标库
9、薪酬体系
必看:价值2000万的华为薪酬管理体系
华为薪酬体系