大公司又如何，大的不是你

合理定位自己的能力，在工作中找到合适的位置。

无忧精英网 · 2018/05/03 11:08

新一年的毕业季就要到了，世界五百强、当地知名国企外企的offer，都是大家争抢的香饽饽。拿到入职的名额，当然是一件好事，但这仅仅是你未来的起点。

进了大公司，许多人都有一种优越感，企业联谊、同学聚会、家族聚餐，一帮人来抬举自己“啊，您在xx公司啊，那真是不得了”。就像上学的时候，被长辈夸奖，在xx重点中学读书，前途一定不可估量。这种恭维是不是出于真心，其实大家心知肚明。但是好话不厌听，被人夸奖，总是免不了飘飘然的。

为了继续保持自己处于这场话题的中心，他们往往还会讲一些自己公司的新闻轶事，甚至对公司里的知名高层的近期决策评头论足，借此营造自己也是精英阶层的一员。说的次数多了，渐渐产生出自己就是大家认识公司的窗户，是这个大公司里挺重要的一个人，仿佛经营策略也和他的想法有关。

为什么会产生这种现象呢？很大一部分和成长时被灌输的理念有关。六七十年代出生的那一代，学习成绩的好坏，都是靠兴趣。家里面不管经济状况如何，对子女的预期没有现在这么大，大部分人都能在这种环境里，合理定位自己的能力，在工作中找到合适的位置，心态会比较好。但是，自独生子女这一代开始，不管资质如何，都会被长辈给予厚望。小时候想着自己是去清华还是北大，上学的时候想着自己是读金融还是管理。80、90后往往被教育要成为精英，成为人上人。

在大公司里，这种能力和自我期望的不匹配的情况，会更加地迷惑人。把公司的优秀和平台的大，当作自己的优秀和宽广。我们往往能在电视选秀、招聘节目中，看出选手的能力和他的预期是否匹配准确，但是当被评估的人是自己到时候，我们往往会用粉丝滤镜来看待自己。好的地方能被自己反复地拿出来炫耀，不足的地方，就用入职时间少，没有展现和锻炼的空间来掩饰。

自我估值过高，除了在大公司的年轻人中存在，小公司里也有不少这样的职员。他们往往有着不错的学历，觉得自己来到这样一个小公司是屈才，不太接受同事甚至是领导的意见。有一种“我能力比你强，你凭什么指挥我”的心理。这类人，就像平时成绩还可以，考差了或是志愿填错了去了不怎么样的学校，不信任老师教学，坚持按照自己方法钻牛角尖的人。把他们放到一个更好的环境里，未必有很好的发展，但是在小公司，足够有他不合作、心气高的理由。

如果存在这种心态问题，能遇上一个提点自己的前辈，那是再好不过。如果没有，往往会耗费自己好几年的时间来搞清楚为什么自己晋升慢，为什么机会不垂青自己。总是抬着头，只能看到树上成熟的瓜果被手更长的前辈摘走，空余失望和不忿，但其实，只要地下头来，从你平时看不上眼的小事做起，就可以浇灌出绮丽的花圃。