对，我就是那根想要回炉再造的老油条

上一篇文章写过职场新人，《职场用人观：对，我就是那位毛刺刺的应届生》。接下来说说老员工的事情。

通常而言，能被归纳为老员工的主要包括企业内的两类人。当然，这两类人中也有交叉重复。第一类是资历老的。这一类人是指那些在企业中的工龄相对较长的员工（在现企业工作年资至少在3年以上）。有些员工在企业创业初期就加入，他们与企业的发展密不可分，与企业共同成长，并十分认同企业文化。

第二类就是指那些对企业有重大贡献的员工。贡献大是指在某一领域、某一行业内拥有熟练的专业知识及技能、较丰富的工作经验及人脉等，在企业任职期间曾做出重要贡献。

现场管理中，有这样一个说法，有五个核心要素要予以关注，人（人员）机（机械设备）物（物料材料）法（工作方法）环（环境）。

人之要素，是放在首位的。

说到底，企业发展的根本在于人才。

阿里巴巴能笑傲江湖，一骑绝尘，还能越做越大，凭什么？

寓言里的阿里巴巴有十八大盗；现实中的阿里巴巴也有十八罗汉。

对，企业都知道人才的重要，但是为何会有老员工变成老油条的现象？无外乎外因和内因。

外因是企业原因，内因是员工自身原因。

先说外因：

① 企业用人大都会“喜新厌旧”；都说“新官上任三把火”，相对而言，新加入的员工确实更有激情、冲劲。

再来，对企业来说，老员工所呈现出来的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“新鲜的技能”才是企业垂延欲滴的。

再说内因：

② 工作时间久了，工作环境混熟了，各种问题也就容易冒出来。有一些标签似乎很容易贴在老员工的身上，它们也许是不思进取，也许是思维固化，也许是拉帮结派，也许是居功自傲……

如若是企业原因，小喵没有办法给说法，毕竟这是环境因素；你只能适应它。资本市场，只有资源的掌握者才有定价的权力。所以，不要觉得在当下公司面临的困窘换到别处就不存在或者能克服，鸵鸟的心态去到哪里都不好使。

举个庞大而独一无二的例子。

陆奇，前百度集团总裁兼首席运营官；2017年1月加入百度，随后百度股价涨了60%；2018年5月陆奇提出辞职，百度市值一夜蒸发80亿美元。

像这般厉害的人物，也无法改变百度的用人文化；所以要么你就有翻天覆地的能力炮轰规则，重整规则，制定规则，否则任谁都只能顺应规则。

如果能真正去从自身原因上审视调整，内心上还是愿意做一根回炉再造的老油条，那么，小喵倒可以用自身的经验来说上一二。

一、心态要好，状态要佳

最近有档综艺节目《我家那小子》，昙花一现的朱雨辰在里面肆意发泄自己的情绪；各种怼，怼对手不会演戏，怼导演没有能力，怼演艺圈的不公……

情商低不说，作为一名演员，朱雨辰才39岁，容貌跟身材浮肿松懈，完全不在状态。

再反观那些同样大器晚成的演员。

张涵予，硬汉，44岁凭借《集结号》获得第29届大众电影百花奖、第45届金马奖"最佳男主角"奖。

吴秀波，暖心大叔，42岁凭借电视剧《黎明之前》出名；2013年一部《北京遇上西雅图》获得第32届大众电影百花奖和第21届北京大学生电影节最佳男演员提名。

靳东，板正老干部，29岁获得第十一届中国电影华表奖优秀新人奖提名，39岁凭借电视剧《伪装者》中的“明楼”一角大红大紫。

这三位40+的男演员，不单表演功力了得，而且无论从言谈举止、为人处事、容貌身材管理上皆完全对得起“明星”与“演员”叠加身份。

演艺圈懂演戏的人很多，能成名的除了有机遇，有运气的成分，最核心的肯定是实力和鲜明的个性标签。

置换到职场上道理也亦然。

时间赋予给你的应该是更有力的防御与抗击。你的锋芒与棱角应该隐藏在豁达坦然的生活态度后面。

你越是失望消极，生活越不可能还给你奇迹。

优秀的人很多，但是能坚持一条路走下去的人不多，有时候懂得等待也是一种智慧。

在职场上时刻保持积极的心态与端正的工作态度很重要，这是你的独立特行，越乱方能显现出你的稀缺性；在人人皆灰心懈怠之时，你的机会就来了。

二、要理性地面对冷遇

职场中的老油条有不少是被伤过心的。

伤心的原由很多，归根结底就是觉得自己委屈了，被挫伤了，或是不再受重视了。

其实，小喵要以过来人的身份告诉诸位，你的老板或是上司都很忙，他们都要各自许多的情绪事情要处理，不可能会照顾得了每个人的情绪。

一份工作到头来的核心应该是为自己积攒资本。别让企业或是上司的情绪影响你自身积极的判断。

小喵也曾遭遇过职场的诋毁与冷暴力。

两三年前，公司新进一位财务总监；此人来自上市公司，对资本市场的操作相当熟悉。当时公司有意IPO，因而被董事会予以了厚望。

只是此人的工作方式与小喵的管理思路大相径庭，所以工作中时有摩擦。

他经常在老板面前投诉我，说我过于霸道，手伸得太长。甚至要求董事会给我发了一份警告信，要求我修正自己的态度与工作方式。

小喵服务过不同类老板，太知道老板对新人的期望与包容；在老板那里碰过几个硬钉子后，小喵放弃了与该总监弱重叠的管理职能，甚至尽可能避免与他正面交锋。

结果不到一年，这位财务总监就因为工作压力提出了辞职，甚至在辞职报告中还怼了小喵一回。

当时我问老板，董事会批准了没？是否已经不可挽回？

得到肯定回复后，我才将这样一件事情原原本本地告诉了老板。

财务总监一上任就将旧有的合作关系全换成了自己相熟的服务商。

其中一家做项目的中介公司的老总是他的同乡好友，三番五次暗示小喵，希望可以从小喵手中拿到项目，相应地我能拿回馈，可以帮我报销旅游买摄影器材的费用。

老板很震惊，说，怎么从来没有听你提起过？

我说，你信任他时，我的言辞可能会曲解为嫉妒中伤之言；对整个局面没有任何的好处。你不信任他时，我亦无需多说什么落井下石。

说到底，他能经过层层筛选肯定是有能力的，我只是不喜欢他的为人处事和性格，但也从来没想过在工作上打压或者是拦路。他的工作做不好，对我而言没有任何好处。

冷遇，哑忍这件事对我有什么影响吗？

没有，小喵的职途依旧一片光明。

毕竟忍得住寂寞，才能守得住繁华。

三、要明白每份工作你想要获得什么

在职业生涯中的每一个阶段，即便是一份短工，一份帮你暂时应急的工作，你都要思考清楚你要从这份工作中获得什么。

现如今的职场，已经不能光靠学历就能求得一份好工作。更多的企业会要求求职者的更全面的实际工作经验和相关操作能力。心中清明且目标明确之人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践，职业拓展。如积极协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修，专业培训，这样可以帮助自己在专注本职工作的基础上更快一步走向复合型人才。

我有位旧同事，她开初是从事品质管控的工作。后来陆续有机会接触到内审、行政后勤管理、供应链成本管控等工作。相当每1-2年就轮换了一次岗位。每一份工作她都用心努力并做出了成绩。跳槽后，她在一家小企业里的公司里面做综合管理工作，是除了老板之外的二把手。

职场升级打怪兽，拼到底都是全凭自己的真本事。

四、要勇于试错

如果当真做了多番调整后，还是觉得无法在当前的企业重拾激情和得到自己想要的东西，那不妨迈出试错的步伐。

既然是试错，就不能将全副身家性命都只放在一个篮框里。

对当前的职位产生怠倦，不妨寻求换岗、跳槽等机会。但前提是，你的工作能力得跟得上你的野心的。

有位初中同学，中专毕业后在一家不大不小的公司里面当个采购部经理助理。这一当就是好些年。

这些年，她看着身边的人来来去去，升职加薪，唯独她的屁股不曾挪动过一下。

有很多原因，学历不高，因为照顾家庭她不能时刻加班，她不太懂得讨好上司，但是上司交代的工作她一项也不曾落下。

我说，那就出去试试吧，难道还能再坏吗？

为了保险，做了两手准备，一是给上司写一封情真意切的信，表陈自己的工作成绩、晋升的想法以及还有求请哪些工作技能需要提升等。

二是跑人才市场试试水温，看自己的工作能力在市场上的估值是否与想法匹配。无论成不成都是一种客观的论证。