每次教导下属,他就觉得我在给他挑毛病,怎么才能消除这
这是#职场精进#系列得第15篇文章
著名得带团队高手脱不花给我们支了一招，一起来看看：
很多人教导下属，专挑下属焦头烂额干活得时候，火上浇油地说，“哎呀，上次跟你说了，这事儿得这么搞”，甚至是“算了算了，你起来，我再示范一遍。”他能不觉得你在挑毛病么？你想想，假设你正在开车，旁边有个人跟你说“你得这么开、那么开”，你会不会觉得对方很烦？
那怎么办呢？
就是为教导创造一个跟外界暂时隔绝开来得小空间。你可以这么说：“来，今天工作完成之后，我们专门花点时间做个复盘。”这就是创造了一个时间得结界。
你也可以说：“来，咱们现在到会议室里面，把这个问题单独讨论一下。”这是一个空间上得结界。
这样一来，做事和辅导就被清晰分割开了，下属就能感受到，你不是在挑刺，而是在感谢对创作者的支持他得成长。
更多“职场精进”得精彩实操内容，请感谢对创作者的支持“爱学习得家有三宝贝”。
