什么老板值得跟

首先欢迎来自spenser的小伙伴们，今天的老李干货笔记专场，送给你们，希望你们能喜欢我的干货并把我的公众号置顶，我的内容肯定不会叫你们失望的。

好了，开始今天的干货。

本人的职场很失败的一个原因就是没升官，没升官的直接原因就是老板没跟对。

下面我试着给大家讲讲什么样的老板不能跟，当你知道了什么样的老板不能跟，那么反推一下，就知道什么样的老板能跟。

老板这个词有两层含义，在大公司，你的顶头上司就是你的老板，顶头上司的上司也是你的老板，这种老板是职业经理人，本质上他们是打工的，背着kpi，做不好也会被顶头上司炒鱿鱼。

还有一种老板就是在小民营企业，20个人以下的那种公司那种老板，老这些板是创始人是一把手，比如我也是一个老板。这种老板符合老百姓心目中传统意义上的那种老板，一切都是自己说的算，成王败寇，没人能炒他鱿鱼。

职业经理人老板和小民营企业老板我都跟过。

每次说到跟老板这个问题，大家总是认为是老板的人品决定了这个老板该不该跟，我的过来人经验来看，完全看老板人品这个角度不太科学。

我先说我一个真实经历。

我在三星有过短暂的工作经历，遇到一个老板，从惠普跳槽过来的，姓邓，这个人在三星上瞒上欺下的，忽悠韩国老板，画大饼，韩国人以为他业务能力特别强，给他很大的信任和权力。

这个邓对待下面员工小气又苛刻，是典型的人品不好那种人，我问了成都it圈这个人怎么样，圈子里的人都说这个邓只认钱，看钱办事，口碑不好。

这个人典型的就是人品不好的领导，可是人家进了三星以后，从惠普带了两个老部下，在他的安排在三星任命成小领导，并且帮这两个人谈了很高的薪水。

他们三个经常搞小团体，聚在一起开会密谋商量事。大家搞it销售的干久了都知道，领导和下面串通一起可以搞钱。

后来的故事不说了，我离开三星了，这个领导也离开三星了，据说是韩国人对他做法很不满意，他承诺的任务也没完成，被开除了。

这个老板算我职业生涯里，遇到的坏的特别明显的老板。

可这个人对他心腹也是够意思，对于那两个他的小弟来说，这个老大是一个重情重义的好老大，对他们来说这个老板非常值得跟。如果我是他小弟，我也觉得这个邓很值得跟。

可对我们其它人来说，在这种人品老板手底下做事，他把你往死里整。

所以人品这个都是相对的，对你不好的老板我们称为坏老板，对你好的老板，对别人很坏，但是这种老板对你来说还是一个好老板。

以上的开场故事就是给大家说，看一个老板的人品来判断，值不值得跟,这个并不是完全科学。

下面进入今天的干货。

先说说职业经理人这种老板怎么跟，这个跟法难度很大，就是你的顶头上司命运也不是他自己能掌握的，公司说把他调动就调动了。你有时候想跟没法跟，这个就跟部队一样，军区司令员对调，你下面的小兵还在原来的军区。

我之前在美的遇到的一个对我很好的领导,还是我的老乡，他被总公司从河南调动到武汉，他就一个人孤零零的被调走了，我半开玩笑半认真的对他说：杨总，把我也带到武汉吧，我跟你混了。

他笑着说，我把你们带走了，公司以为我搞小团体，这个是公司的大忌。他非常懂公司在这方面的禁忌。

对于职业经理人这种老板，我们很无奈的。因为对我们这些打工的人来说，很多时候根本就没有选择。摆在你面前的就是跟或者不跟，没的更多的选择。

如果你觉得这个老板对你大方，很照顾你，那你一定要抱紧他大腿，跟他交心，向他效忠，就算他跳槽走了你们也要常联系，说不定日后他会给你机会，带你一起发展。

假如你不幸遇到了一个非常操蛋的老板，你也得忍着，忍到他调走，或者你忍不住了，你先跳槽或者辞职离开他。

父母没法选择，打工的老板其实也没法选择。

500强，国企，大型上市公司企业，越大的企业，你的老板没得选，派给你哪个是哪个。

职业经理这种老板说完了，说说小型民营企业老板。比如我就是民营企业老板。

这种老板跟起来就有意思了，万一你跟了一个潜力股，他的公司说不准成为下一个联想，下一个腾讯，你就是开国元勋。

那么民营企业里的值得跟的老板怎么分辨？

首先看他的行业，如果是传统低毛利的行业，公司赚不了几个钱的那种行业，这种老板人品就算不错，可能你得到最多只是情绪和情感上的舒适，待遇上不会有大的提高，发展机会趋紧于无。

假如你跟的老板所在行业是朝阳行业，比如互联网，新媒体，那么会有很多可能性。比如咪蒙一年赚1个亿，她能给助理5万一个月工资，给员工发LV包，这种老板跟对了，比传统行业当个中层干部强。

所以，跟老板前先看行业。

这里做一个具体的补充，我个人的经验来说，如果你进入轻工业行业，商业贸易这些行业，这些行业赚钱比较苦，老板也比较抠门。

另外就是做官商勾结生意的当白手套的老板，这种白手套老板大部分对员工也比较抠门，因为他觉得他的关系是公司核心竞争力。他们把更多的金钱和时间花在关系上而不是员工身上。

其次看这个老板的员工，如果这个老板的员工精神面貌不错，就说老板在赏罚方面做的到位，待遇方面也太大没问题，这种老板其实值得跟的。

最后这个看老板的愿景，也就是看这个老板的格局和志向，如果这个老板赚钱只是为了买房，买车，包二奶，这个老板没必要跟，我有个朋友番茄就是一个这种老板，他的目标就是赚了钱就买房买房，根本没什么长远眼光，他对员工很抠门，这种老板见到赶紧躲远远的。

那些拼命想把业务做大，把企业想做大的老板，野心很大的老板，充满激情的老板且很自律的老板非常值得跟，你想想企业大了，跟他混的人能没机会么？

老实说，以上条件都满足的老板特别难遇到，这种老板一般在北上广深大城市，在中西部落后地区，小城市这种有格局的老板真是凤毛麟角，小县城里就别指望这种老板存在了，伟大的老板在北上广深出现的概率比较高。

如果你在小城市，咱们退而求次，不想求有什么大的作为，如果你遇到的老板在待遇方面做的相对慷慨，能有把公司做大的野心，其实就可以了，至于是不是风口行业，这个都不重要了，小地方没法选择。

另外要说明还有一种新物种，90后老板，这种老板北上广特别多，并且干的也是新兴行业，新媒体，互联网之类的，他们野心也不小。

这种老板值不值得跟，分情况，那种高调的想出名的，到处参加各种创业大会做分享的，挤破头上媒体的，这种老板多留点心，不靠谱程度很高。

比如那个90后的那个老板余佳文，还有超级百货的那个女ceo等等，跟他们混简直是一场闹剧。当你遇到那种低头干事实，做事扎实的90后老板，有愿景，有毅力的90后老板，你不妨值得冒险跟一下。

今天的干货，什么老板值得跟，分别讲了职业经理人老板和民营企业老板，职业经理人老板遇到对你的好的，你一定要抱大腿效忠。

民营企业老板你要看他的行业，他如何对员工以及他的愿景和格局，今天的干货送给各位新朋友和老朋友们，感谢你们抽时间阅读。