那些说“找工作好难”的人，一定没干过这3件事！

是不是女神不重要，重要的是活出神样儿

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文 | 王语华

01

小黑是我MBA的校友，是学生会主席，比我早一届毕业。也是我老乡，他一毕业，就通过应聘去了一家很牛的国企。

我听说后，就找他去聊，我问你怎么进的那家单位呀？

他说，就是校招应聘去的啊。

其实，小黑条件并没不出挑，前面几年的工作是在某一家公司做过，做得很一般，后来考了上外的MBA，全脱产读了2年。

我说，说实话，你是不是托了什么关系？

他说，真的没有。我只身来上海读书，亲戚朋友都没有的。

我问，那么多资历比你好的人，怎么就把给你招进去了呢？

小黑说那天一早，他前面还去了另一家公司的面试，结束后才赶到这家国企。到了校招HR那里，已接近中午，人家准备收了。

小黑知道对方要求英语过6级，他心里挺担心这一点，因为他只过了4级，没有考6级。

结果对方根本没问他英语过几级，可能看他毕业院校是上海外国语大学，就没问。

小黑碰到他们领导，小黑拿出自己的简历，回答了几个面试问题。

他回忆说，并没什么特别的问题。他只是认真地回答了。

后来又通知他二面，也通过了。要说，也许是运气好，这家国企正筹备一个新部门需要人，所以很快小黑就拿到了录用通知书。

我听起来，这也没什么激动人心的地方。

还是不甘心，继续问他，那你之前都应聘过哪些工作啊？

小黑说，他为应聘工作准备了4、5个月。

每周他会做一个计划，投几份简历，安排几次面试，面试时间安排好。这样一周下来，能够应聘大概4-8家。4个月里，他投了上千份简历，面试了接近80家。当然大部分是失败而告终。

我很好奇地问他，这么多次被拒绝，你难道不会受打击吗？

他说，不会呀。我给自己设定的目标就是至少面试3个月，再定工作。

因为，自己还不确定哪个方向，也不清楚用人单位怎么选人。所以，就用最笨的方法，一家家试。试多了，就会知道。

被拒了，小黑就请教对方，指出自己有什么问题，或者让了解他们的招聘选择标准。

回来记笔记，整理这些经验。

3个月后，小黑已经把面试“攻略”记了一大本。简历也修改出5、6个不同版本，用于投不同类型的公司。

小黑说，面试问题，我也基本摸清了，大概问哪些？对方希望从中了解什么？以及我应该怎么回答。所以，没有什么特别的秘诀。

这家国企，当时也抱着平常心去的。即便知道没有6级证书，我还是去试试。没想到就成了。也算幸运。

小黑就这么硬碰硬的，没有借助任何关系，进了一家让我们以为必须有路子才能进的巨型国企。

他毕业后不但解决了户口问题，还分了房，工作没多久他和小他6岁的研究生女朋友结婚了。

我当时听完他的讲述，觉得他这种状态，即便不是进这家单位，也会找到其它不错的工作。

积极的人在每一次挫折中都会看到机会，消极的人则在每个机会中看到各种挫折。

总结：如果说好工作是百里挑一。那先认认真真面试过前99个，就会遇到心仪的一个。这种最笨的方法往往也是捷径。

02

说到应聘，另外一个朋友讲到他认识的一个银行行长的应聘故事，更是有趣。

这位银行行长，当年去应聘一家外资银行，虽然他的学历也不错。但绝非顶级一流那种。况且是应聘一个很重要的职位。

当时比他背景和资历厉害的人多了去了。

面试他的是个老外，也是后来他的顶头上司。

老外随口问了他一个很普通的问题：“你为什么要做银行这个行业呢？”

遇到这种问题，有些人会说，自己的专业如何匹配这个行业，这个行业多么有机会和挑战，自己喜欢这样的挑战。或者说，和国外同行相比，中国还有很大发展空间，等等，因此自己选择了这个行业。

这些都没错，无功无过，但很普通。

这位未来的行长，当时还不是。他则给老外讲了一个故事。

他说，我小的时候，有一次要把10元纸币换成硬币。我就去银行换零钱。柜台里的工作人员，不是很愿意接待我这种小业务，刚好在忙，就让我等一会儿。我在那里等，看她忙完了，才帮我找硬币。

然后把兑好的硬币，“卜咚”一下丢进柜台玻璃板下的凹槽里，“卜咚”又一个硬币，“卜咚”又一个......我把手臂弯进那个凹槽里，费劲地一个个扣出来。

拿着10个硬币。我就在想，我渴望有一个小盘子，工作人员把10个硬币放进去，一起拿给我。其实，我做银行业，我就想做这种事情。

老外一听，脱口而出，这就是我需要的人。

后来，他果然当上了行长。

前天有位读者留言给我说，家里没钱，她考研没考上，觉得自己也没什么能力，找不到工作，所以打算举债继续考研究生，家人很有意见。问我该怎么办？

这是很多人的迷思，认为有更好的学历、有工作经验、专业能力才能找到好工作。

其实，用人单位在选人时，更看重的是一个人做事的态度。

如果你不是那种牛轰轰的大行家，那你就不要去跟别人拼什么专业能力。因为总有人比你强。学历比你高。

别人获得成功时，我们喜欢在我们达不到的地方找原因。但学历无法创造价值、过去的经验也并非总有用。而一个人做事的态度和用心程度，却可以直接体现你的价值。

总结：面试时，简历可能不够闪亮，但细节可以让你熠熠发光。

3

说到这儿，还有人说啊，我现在确实能力不够，缺少相关经验，这就无法进入心仪的行业啊。

曾经我给另一个想进入奢侈品行业的朋友出过一个怎样入门的主意。

就是用自己擅长的能力，先为某家企业提免费试用。试用后即便没留下来，也算积累了初步的行业经验。

出这个主意的时候，那时很少人用。现在，好像很多人都知道这招了。

 当然，什么用多了都会失效。

毕竟，对用人单位来说，即便你愿意“免费”，对方一旦答应，也要投入相应的时间成本、精力成本和培训成本。这些投入，虽不是直接的钱，但隐形成本很高，风险巨大。

有时候，用人单位宁可多花钱去找一个可以马上上手的人。

所以，千万不要对你想去的单位说，你是来学习的。没有人愿意听这种话。

工作就是工作，没人愿当“试验田”。毕竟市场是残酷的，时间是紧迫的，不会因为你是新人而网开一面。企业要承担巨大压力，并不愿意去做这种高成本“实验”。

那作为我们个人来说，该怎么办呢？

当然，还是有办法。比如，如果想找一份公众号运营的工作。自己没这方面经验，但可以先去网上学一些基本知识，网络上有大把这类课程。把这些入门工作做到前面。

接下来，如果想联系某个公众号。那么至少，我可以从客户的角度做一些分析。

比如我会做一个数据统计，把我关注的几个优质号做个跟踪分析。分析哪类标题吸引人，谁的号做得好？好在哪里？哪里吸引了我？

社群也一样，自己参加过哪些社群？这些社群什么环节做得好？什么环节有待改进？如果你的号要改进，有哪些可以参考……

我会和对方聊这个。这些可能是对方没时间做，但又有价值的事。说出来，不但对对方有帮助，而且还能体现自己的做事态度。

这类细节，用心之处总会打动人。

也许今天我这样说了，又很多人去做了。那也没关系，你还可以想除这点以外，自己还可以做什么？做些什么跟别人不一样的？并且是对方需要的？能够让对方通过一些小事看到你的价值。哪怕一点点。

这一招我大学刚毕业时的第一份工作，就用过。

我去那家单位，观察了好几次，然后把我能想到的，可以优化和改善的点点滴滴记录下来。在总经理面试我时，我把自己整理的那张表拿给他。一一讲给他听，听完后，他当场就说我被录用了。

回头看，那张表虽然很幼稚，也不一定对，但我做事的态度和方法打动了他。

一定让对方认为用你比用别人，企业的试错成本最低，风险最小，这一点是非常非常重要的。

总结：要和你的竞争者不同，要为目标企业提供一些具体“证据”。这些证据不但对别人有帮助，同时还能体现自己的做事态度。

关于应聘的三个秘笈：

1、如果说好工作是百里挑一。那先认认真真面试过前99个，就会遇到心仪的一个。这种最笨的方法往往也是捷径。

2、面试时，简历可能不够闪亮，但细节可以让你熠熠发光。

3、要和你的竞争者不同，要为目标企业提供一些具体“证据”。这些证据不但对别人有帮助，同时还能体现自己的做事态度。

另外，我们在求职的路上，不能赤手空拳，一定要带上这三个宝贝，它们是：健康的身体、走心的态度和不怕碰壁的勇气。