职场上的合作不能

合作不能，不是问题。

随着社会分工越来越细，人们的需求越来越多元，一个人单干的工作模式，已越来越普遍。这样的日子看起来自由惬意，也不差钱。

但是，对于那些还在公司里工作，同时希望通过合作来获得晋升的人来说，合作不能，是职业发展的一个瓶颈。

朋友是一位建筑建设师，毕业后在一家国有设计单位工作。她工作不到半年，自觉无法适应国企的干部作风，提出离职。之后，她在一家香港设计公司供职，但1年后，因为她的傲娇，别人的设计方案她都不放在眼里，而导致没有哪个团队愿意邀请她的加入。她不得不离开。而后又几年，朋友不停地跳槽，呆的最久的一个地方也不超过2年。

朋友一向自视甚高。在一个团队里，她常常觉得别人不如自己，这样的鄙夷会无意识地传递给别人。若同事向她求助，她鄙弃的内心戏是：这点事情你都不会。心里虽不乐意，但事情她也帮了，只是别人在接受她的帮助的时候，也接收到了她的嫌弃。这样的帮助，是一种拒绝。这也是为什么说有的人事也做了，但讨不到好的原因。

拒绝别人的求助，其实也是拒绝自己求助。因为在她看来，寻求帮助意味着一个人的无能。为了显示自己的能耐，她就会揽很多的活在自己身上，即使有困难，也不太会求助他人。一个人如果独自承担得多了，自然就会有差池。

所以，当我们说一个人很难看到自己的时候，其实说的是他很难看到自己的局限。在职场上，认识到自己的局限，是与人合作的一个前提。

相反地，还有一种合作不能，是过于谦卑。

我们在职场上也会经常看到这样一群人，他们总是随大流，很难坚持自己的观点，即使是自己不愿意做的事情，也会乐于效劳。这样的人看似能很好地与人相处，但实际上，她在团队里，可能就是一个没有灵魂的傀儡。

合作本质，是两个不同个体之间的交换和碰撞。如果一个人无法给予属于自己的意见、想法和参与，她手里就没有和对方交换的筹码，被团队伙伴所忽视，是他们将要面对的困境。

只是他们想不到的是，首先忽视他们的，是他们自己。

又或许，在这些谦卑讨好的背后，隐藏着他们对伙伴们的攻击。可能在潜意识深处，他们骄傲地认为，对方手里也没有他们想要的牌，也就无需亮了真身。可见，一个把头低得很下的人，内心里一定有一个高高在上、自命不凡的司令和他呼应着。同样地，一个骄傲的公主心里必定住着一个卑微的仆人，把她供着。

所以，这样的合作就变成了使唤和听从。其中的愤怒和敌意，就会破坏和另一个人合作的可能。也就是说，一个人和另一个人的合作，实际上是一个人内心两个不同部分的合作。

还有一些人，他们觉察到自己对团队的敌意，他们以为这样的敌意会让关系破裂，老死不相往来。出于保护他人和关系的目的，他们不愿带着敌意去靠近另一个人，所以常常跟团队保持距离。

只是，他们高估自己了。倘若你对你的敌意不带敌意，敌意就会减少几分。压抑着敌意的好意，只会让人感到你是一座活火山，不知什么时候会喷发，反而会离你越来越远。

第三种合作不能的表现是，游离在团队之外。