不具备这4个资本，你拿什么跟老板谈升职加薪

升职加薪人人都想要，因为人人都想多拿点工资，过上好一点的生活。但是并不是你想要升职加薪老板就会给你升职加薪的。想要跟老板谈升职加薪必须具备以下4个资本，看看你具备了没有？

第一个：把工作做到最好而不是完成工作

在职场上把工作完成是一个职员最基本要求。很多人上班久以这个最基本的要求去要求自己，领导要他做什么，他就会做什么，没有吩咐的事情一律不做。每天越少事情做就越好，不用那么辛苦。

如果你抱着只是把工作完成的心态去工作的话，那么升职加薪永远跟你搭不上边。因为在老板看来你就是一个普通得再也不能普通的员工而已。想升职加薪不仅要把工作完成而且需要做到最好。如果你把每一项任务都高效地完成并且能够让老板满意，那么你肯定会被发现的。一旦有升职加薪的机会，那么老板第一个想到的就是你了。

第二个：为了自己工作而不是为老板打工

在职场中有多少人会把“我是为了自己工作而不是为老板打工”当作自己工作的座右铭呢？相信这样的人很少吧，大家都有为老板打工的思维。但是往往是这种打工思维阻碍了你的职业发展，你不摆脱这样的思维其实是很难得到提拔的。

工作从来就不是为了老板，而是为了你自己，如果你在工作中就是按部就班地工作。老板交给你任务你就完成，也从来不注重完成的结果如何。老板不给你任务你就无所事事，反正你只要上班了就能够拿到对应的工资。长期以往你就会被职场淘汰，要知道在职场上多做一点工作，多学习一项技能其实是提升自己的最好方式，如果你拒绝成长那么你就会一无所成。所以想升职加薪就需要改变自己的思维，时刻记住你是为了自己工作而不是为老板打工。

第三个：做公司重要的人才而不是绊脚石

你在公司是重要的人才吗，如果那么你才具备了升职加薪的资本。但如果你是那种可有可无的人，或者是公司的绊脚石那么你很可能会被公司辞退。

所以，你想要升职加薪那么首先就要把自己改造成公司重要的人才。当公司离不开你的时候，你的机会就来了。老板一定会为了留住你给你升职加薪的。所以能不能得到重用不是老板说了算的，任何机会都是需要自己争取来的。

第四个：创造好业绩而不是看起来很努力

谁能创造好的业绩谁就是强者，如果你不能做到那么你怎么可能得到赏识呢？在职场拿业绩说话才具有说服力，你只是看起来很努力但什么都做不好也不可能得到升职加薪的。

所以，在职场别瞎忙。凡事都需要给自己制定一个目标和计划，你需要怎么做，做出什么样的效果都是需要自己规划好的。只有真正努力付出并且能够为公司带来效益的人才具备升职加薪的资本！