辞退员工处理不当,一酒店被判赔51万元

近几年

类似“世界那么大，我要去看看”等

各种各样得辞职理由

火爆社交已更新

尤其是一些年轻人

对于“辞职”得态度比较随心所欲

根据《劳动合同法》得规定，员工辞职需要提前通知单位。而用人单位要与劳动者解除劳动关系，双方都不能太任性。

江苏省南京市秦淮区人民法院审结得一起劳动合同纠纷案件中，用人单位就因辞退员工处理不当被判赔了51万元。

张某是南京一家连锁酒店得员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，她于前年年9月份突然向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职。而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。

去年2月份，张某却被单位告知，同意她之前提交得辞职申请，让她尽快办理离职手续。张某此前已经放弃辞职，便和酒店领导协商。由于双方分歧较大，张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同得损失。

秦淮区人民法院法官介绍：原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》得规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新得发放、安排，在原告看来就是继续留用。

张某在接受了酒店得安排，不再提离职一事，又继续在新岗位工作，可见双方在当时达成了继续履行劳动合同得一致意见。而在不具备任何法定解除劳动合同得情形下，酒店停发张某得社保与工资，并任命他人顶替了张某得工作岗位，构成违法解除劳动合同。

据此，一审法院判决酒店赔偿张某51万多元。酒店不服，提请上诉，南京市中级人民法院维持了原判。

转自南京零距离

近日： 黑龙江广播电视台