我们单位这么烂，我却从来不抱怨。
说起单位事，
一把辛酸泪。
01
刚上班的年轻女孩给我留言，说起她的单位。
前几天，她所在的系统组织了一场演讲比赛，她单位推荐她去参加。
她接到任务后，拼尽全力去准备，把讲稿背得滚瓜烂熟，把情感捏得感人到位。
演讲中，她果然讲得很好，几个评委老师都被感动得落泪了。
但宣布名次时，一个讲得很一般的人，竟然得了一等奖，而她排到了倒数。
她不服，也不解，就问评委老师，问单位领导人，问系统主办人，几乎每个人都当面说她讲得最好，但几乎每个人又无力为她讨公平。
她的主管负责人听闻此事后，甚至气愤地批评她：“不就一场演讲比赛么，你值当闹成这样？小心将来影响你职称！”
她气哭了，难过得给我留言好几条：“一场演讲比赛就这么不公平，日后提拔又该有多少暗箱操作！到底是我有病，还是我们单位有病？！”
我欣赏这个姑娘做事认真的拼搏劲儿，也赞叹她初生牛犊不怕虎的倔强劲儿，就给她回了一封长信。
信中，我对她说：
任何单位，本质上都是一所学校。
你踏进来，是为了学习技能，是为了锤炼自我，不一定是为了留在这里，一直待到老死。
你做事努力，相信公平，灵魂端正，这是你内心的明珠，要保护好它。
但是，你大可不必逢事逢人就证明：我最棒。
为什么？
因为，年轻人，当你愈发年长，就会明白：
在单位这种官官相卫、裙带丛生的地方，不是所有的努力和忠诚，都能换来肯定和公平。
也不是所有的人才和金子，都有机会展现自己的才华和特长。
如果你真是块金子，就要持续努力，懂得隐藏，不为获得领导认可，也不为赢得同事赞叹，而是为了有朝一日，抓住机会，去更广阔的舞台，绽放你的光芒。
而不是，待在这个搞场演讲比赛都要靠关系袒护的烂泥塘里，和一群井底之蛙论短长。
02
有位偶尔喝茶小聚的妹妹，5月底辞职去了上海。
她的这个决定，让单位所有人都震惊不已。
辞职前的一个月，她还带队去延安搞党建活动；辞职前的两个星期，她还代表单位参加系统的技能比赛；辞职前一天，作为办公室笔杆子的她，还给领导写了篇完美精湛的讲话稿……
“你是咱单位最优秀的员工啊，从没听你抱怨过什么呀，你为什么突然就辞职了呢？”压着辞职报告不批的领导，不解地问。
既然决心已定，退路已选，就没有什么好隐瞒。
她当时说了三条理由：
第一，我上班12年，送走秉性各异的三任一把手，给领导写的讲话稿就有百万字，尽职尽责，任劳任怨，但每次提拔时，单位宁肯提拔那些有关系、能力差的人，也从没有给我一个机会。
第二，我在办公室，兼职群访工作，需要有间独立的办公室，让反映问题的群众歇歇脚，但单位宁肯给领导的司机一人一间办公室，或者让办公室空着落满灰尘，也对我的多次请求置之不理。
第三，领导之间帮派林立，争斗不断，作为办事跑腿的员工，夹在中间左右为难。很多事怎么做都做不好，时间久了很有挫败感，有段时间几近抑郁。
单位官僚到这种程度，我不想再继续奉献。
我从不抱怨，不代表这里值得留恋。
我们单位这么烂，我却从来不抱怨。
为什么？
任何单位，都是一个浓缩的社会。
作为人微权轻的一员，我只能做好自己，却无力改变他人。
我不抱怨，是我已足够尽力足够好，是我早已看透早心凉。
我不抱怨，是我要尽最大可能减少敌人，保护自己，为有一天尽快离开这里。
03
上个周末的情感热线，有个男读者谈到他要好的哥们儿被双规，觉得很冤。
“他出身底层，从一般人员一步步升到财务科长，这20多年为单位出过多少力。
领导让他做假账，他能不做吗？领导让他设小金库，他能不设吗？到头来，他竟成了领导的替罪羊。”
把领导的话当圣旨，把工作看得比命重，为晋升丢掉底线，为强权放弃自我。
这大概是很多“单位人”的悲哀。
但，需要直面的真相是：
单位不过是凉薄人间，谁痴情最重谁受伤最深。
这个6月，南京万达茂44岁女高管徐毓跳楼身亡的事儿，引发很多人的讨论。
这位叱咤南京商界的女强人，经常加班工作到夜里一两点，大年三十也只回家待了一个多小时。
她的家人说，这大半年，她几乎吃住都在公司，把项目看得比啥都重。
千般好，抵不过一次差。
就在徐毓拼尽全力招商兴建的万达茂开业4天后，上层领导就以业绩不达标，公开批评她，甚至要撤换她。
心怀满腔的绝望和委屈，她选择了纵身一跳。
惟留下，微信头像上万达茂“盛大开业”的照片，悲伤又孤独地看着这人世间。
令徐毓家人心寒的是，她去世后，万达茂的高层想尽一切办法撇清责任，证明她的死和单位无关。
男到中年累成狗，女到中年狗不如；进一步如履薄冰，退一步万丈深渊。
作为同到中年仍在打拼的女人，我理解徐毓的悲壮，但我更想说的是：
这世上最残酷的真相之一，就是你以单位为家，单位却从来不把你当家人。
这世上最悲哀的事情之一，就是你为工作而死，工作很快就有了别的新欢。
不是单位无情，而是人性如此。
04
作为一个在单位工作15年的员工，我在单位吃过亏，摔过跤，看透过世相，也见识了人心。
我有下面一点认知，想和年轻人分享：
第一，任何单位都有好坏。
如果决定在一个单位谋事，就尽最大努力利用它好的一面提升自己，把自己的专业技能锤炼到最精。
这是你留下来的资本，也是你走出去的武器。
第二，任何单位都不好混。
在单位，要尊敬那些比你优秀的人，向他们学习做人做事的道理；要直面那些你不喜欢又必须相处的人，向他们亮出你的原则与底线。
前者教你向内认知，后者逼你向外行走。
第三：不要公开指责你的单位。
不管你一辈子只待一个单位，还是一辈子去过好几个单位，不管你在一家单位待多久，不管你曾遭遇过什么，只要你从那段经历中学到了东西，就要心存感激，切忌在公开场合大肆指责。
没有人喜欢过河拆桥的人，即便这个桥值得拆。
第四：任何时候都不要背后说人。
不要在人前说老板或上司的坏话，因为他有很多耳目。也不要说同事和搭档的坏话，因为你还要和他合作。
少说话，多干活，少谈人，多省己，总不会错。
第五：再大的馅饼都不值得你放弃底线。
千万不要为了一点权和名，放弃自己的底线和原则。
不管在何种岗位，做什么工作，你都要看见法律和道德，明白界限和红线。
别为心术不正的老板卖命，他不值得你这么做。
第六：家庭永远重于工作。
不管你在何种职位，有多高权力，有多重任务，都要记得这个排序：
健康比家庭重要，家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要。
第七：锤炼自己的失业力。
很多年薪百万的岗位，说裁就裁了；很多如日中天的行业，说倒就倒了。
时代巨变，行业洗牌，谁都无法保证，加薪和失业哪一个会提前到来。
工作之外，请葆有持久学习和更新自我的能力。即便不失业，也要让生命有力有趣。
三十年河东三十年河西，你要在东时能看见西。
05
其实，关于单位，我最想和你们分享的一句话是：
你这么单薄的一个人，一定要摆正自己的位置。
