为什么越来越多的女性选择冻卵

做旅游的携程网，最近宣布了一条看似不起眼的消息。

携程公司发布声明，公司可以为女性高层管理人员提供最高200万元，以及7天的带薪假期，目的是为了让这些女性员工可以享受到冷冻卵子的科技。

目前，全世界只有三家公司愿意为女性员工提供这项福利。

分别是美国的Facebook 和 苹果，以及中国的携程网。

文/范师傅

在讨论这个问题之前，我们首先要了解，冷冻卵子到底是个什么玩意儿。

所谓的冷冻卵子，就是将卵子“雪藏”起来。

与男性的精子不同，女性一生的排卵数量是有限的。错过了最佳的年龄，卵子质量可能会下降。

从健康的女性身体里，取出卵子进行冷冻，从而阻止卵子随人体一起衰老。

等到女性想要生育的时候，就可以将冷冻的卵子取出来使用。

截止2012年的时候，世界上有100多个婴儿，都是通过冷冻卵子的技术诞生的。

 冷冻卵子意味着什么？

众所周知，不仅仅是在中国，全世界范围的女性，在就业和升职的时候，都必须考虑一个看不见的职业天花板。

这个天花板就是自己的生育问题。

各国法律普遍规定，女性在怀孕期间必须享受长达数月的带薪产假。

表面上来看，这是一项对女性的优待和福利，但是在实际操作过程中，这条规定成为了很多公司拒绝招聘女性员工的直接原因。

因为假如一个女性处于公司管理层或者重要技术岗位，几个月的带薪假带来的影响，可不是几万块钱工资那么简单。这意味着在女员工休产假的这几个月，公司必须找出一个完全能够胜任这个岗位的人来接替工作。

而几个月后女员工产假休完归来，又要重新解决两个人的去留问题。

在这种情况下，很多公司在处理人事关系时，就会直接或明或暗不选择女员工。

明目张胆的会在岗位要求上注明性别，哪怕是一个与体力和劳动强度无关的岗位。

暗度陈仓的会以其它借口将女员工的简历筛选掉。

除此之外，还有一个科研体系中存在已久的窘境，叫做漏管效应。

根据2010年美国科学家基金会的调查研究，在科学、工程、卫生等研究领域中，女博士占49%，但是女博士后却只有39%，到了全职科研领域，女性研究员就只剩下29%了。

在国际知名的杜克大学，2003年到2013年，整整十年的光阴里，女博士占博士生比例的54%。但是毕业后28%的女博士选择了离开研究领域，成为家庭主妇或者其他职业的从业者，而在男博士中，离开科研领域的人，只有20%。

女性科研工作者在行业中的占比，就像一个漏斗一样，从上到下，逐渐减少。

很多优秀的女性，拥有过人的学识和足够的知识储备，本可以为科研事业和人类进步做贡献。

但是只因为她们是女性，不想错过最佳的生育时间，所以必须选择放弃自己的事业。

这道看不见的天花板，决定了在女性的一生中，个人事业还是家庭生活，成为了一道残酷的单选题。

而冷冻卵子这项技术，就是在一定程度上突破了年龄的限制，解决女性的生育问题。

让女性为自己留一颗后悔药，在不想生孩子的时候冷冻卵子，在想生孩子的时候将卵子解冻。

用朋友圈里微商的话说，这叫：左手事业，右手家庭。

冷冻卵子，不仅仅是女性的福利，从某种角度来说，它也让男人们更加轻松。

根据人口调查数据，年轻人生育的迫切程度，一代比一代低。

在我们爷爷奶奶的年代，20岁已经为人父母了。

到了我们父母的年代，25~27岁生孩子，算是晚婚晚育的“模范标兵”或“典型”。

但是现在的年轻人，有一部分甚至认为29~33岁要孩子都有点早。

造成这种情况的原因，一来是因为社会发展突飞猛进，人们面临更多欲望和选择。

二来是因为养育孩子的成本越来越高，本身就被房贷和车贷压得喘不过气的年轻人，不想再给自己的钱包多添一道口子了。

30岁左右，是所有青年人事业的上升期。但也是所有青年人精子和卵子的“青春期”。

正当你在为自己的事业努力奔跑的时候，你的精子和卵子，却如同一个画外音，用中国足球队解说员般的口吻告诉你：对不起，留给你的时间不多了。

卵子冷冻技术的成熟，可以将这个“青春期”在一定程度上延长，从而给了年轻人缓口气的机会。

 冷冻卵子的现状 

中国2001年颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》规定：只有患恶性肿瘤的妇女在放疗和化疗前、患不孕症的妇女在无法及时体外受精前，可以将卵子取出并冷冻起来。而不孕夫妇想要冷冻卵子，还要有“三证”：身份证、结婚证、准生证。

也就是说，冷冻卵子目前在我国国内的推广，还有一定难度。

原因有以下几点：

首先是，冷冻卵子的技术并没有完全成熟。

以目前的技术来说，冷冻卵子不是一次性的事情，而是从体内提取20颗左右的卵子进行冷冻，最终能够使用的卵子，大概只有3~5颗。

因为低温环境会破坏基因，这是一项不可逆的损坏。没有人能保证100%的成功。

其次，虽然已经有婴儿通过冷冻卵子的技术降生，但是截至目前来看，这些孩子尚未成年。是否存在后天的病变，和基因的缺陷，还有待观察。

最后，冷冻卵子在伦理道德上，需要经受一定时间的讨论和观察。这是任何涉及到基因和繁育的技术在推广过程中，都必须面临的一个问题。

目前有一些名人已经尝试了冷冻卵子的技术，比如徐静蕾。

她曾经毫不犹豫地表示：冷冻卵子，是世界上唯一的后悔药。

苹果和Facebook公司宣布为女员工报销冷冻卵子的费用也已经有一段时间了，但是这都是在国外。

相对于国内的文化环境，国外的氛围更加开放，因为他们有着和中国人截然不同的伦理观念。在外国人的思想里：自由意志凌驾于世间万物，只要你自己开心，不影响其他人，想怎么做都行。

但是在国内是完全不一样的。

尝试思考一个问题：

女子没有与丈夫协商，自己冷冻了一颗卵子后，与婚外男子培育了一个孩子。丈夫知情后，是否应该生气？

说该生气的，女子并未与其他男子发生性关系，没有任何身体接触。

说不该生气的，老婆有了一个孩子，但是父亲不是你……头上是不是有一种将绿而未绿，似绿而非绿的感觉？

态度，走在法律和技术之前

无论怎样，携程此次的态度，起码让我们看到了国内已经有企业开始正视女性职工的就业和生育权之间的平衡问题了。

技术可以逐渐进步，法律法规可以逐渐完善。但是男性和女性平等相视的态度，一定要走在技术和法律的前面。

携程网此次的举动，未必会直接推动卵子冷冻技术在国内的发展，也不一定就能改变相关的政策和法规。

但是最起码的，它将一个被我们忽视已久的问题重新引回了我们的视野里，那就是女性员工事业的瓶颈和追求家庭主妇之外的人生价值的权利。

只有越来越多类似的尝试，才会有越来越多更好的进步。

否则任何平权和平等，都将是一纸空谈。

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