上调最低工资标准，对你有啥好处

看看基本工资上调，你能受益多少。

互动百科 · 2018/03/02 11:36

今年对我们广大群众来说，国家上调最低工资，算是一件最能让人开心的事。也有相当一部分人表示不理解：那不是最低工资的人，是不是就没有啥变化呢？今天小编就来为大家解惑，看看基本工资上调，你能受益多少。

近段时间来各省的工资上调状况

据统计，到目前为止，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。而在2016年，只有9个省份提高了最低工资标准。

▲各地最低工资标准

为什么今年上调最低工资标准的地区会大幅增加呢?中国劳动学会副会长苏海南表示，根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。

五省最低工资超过2000

上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资均突破2000，其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元;浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。

最低工资标准上调，给大家带来什么好处

1、处于最低工资标准线的工作者工资将会提高

据《劳动法》规定，用人单位支付工资标准不允许低于最低工资标准线。

2、试用期员工的工资会提高

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系之后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间的内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。标准上调，试用期工资也会更高。

3、带薪休假期间工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资就会提高。

4，失业保险将会提高

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年，不到10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年的按照80%发放。最低工资上调，失业保险也会相应增加。这个失业人员可以留意一下。

5、病假期间员工工资会上涨

按国家规定，在规定的医疗期内，企业要支付病假工资或病假救济费，病假工资或救济费可以低于最低工资标准，但是不得低于工资标准的80%。最低标准上调之后，病假工资也会随之上涨。

什么是医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是，《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此各地职工医疗期执行标准是不一样的。如果想了解最详细的内容，您可以到所在地劳动部门查询。

医疗期内的病假工资怎么算

职工患病或非因工负伤(不是工伤)治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。《劳动法》中根据停工时间和工龄的不同，做了如下规定：

▲医疗期计算表

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

(全文完)

来源：互动百科