有些问题，“跳槽”也解决不了

职场上，没有什么事情是“跳槽”解决不了的？职场上，有些事情，是“跳槽”也解决不了的！

很多职场人遇到问题时想要解决、或者想要改变现状，于是就跳槽到一家新单位重新开始，但是，你能确保你在新单位不会遇到同样的问题？如果突破不了自己的局限，在新的平台就能一帆风顺了？有些“槽”，能跳赶紧走；有些“槽”，死扛也绝不能跳！

这些问题，跳槽也无法解决：

一、自己的内在问题，除了知识技能外，跳槽也没用。

“素质冰山模型”备受人力资源行业推崇，它把人才具备的不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”：

冰山以上：知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，可以通过培训来改善提高；

冰山以下：包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是内在的、难以测量的部分，不太容易改变，但却对人们的行为和表现有重要影响。

总结来说，就是性格决定命运，如果你是因为个人问题没解决就跳槽，只是坑了新东家罢了。

二、跳槽，是为了更好的外部环境

跳到更好的公司，就能奔上社会主义康庄大道吗？呵呵。

为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策，但企业最终能不能盈利，得看企业本身。跳槽也是一样。你希望这家企业能提供给你更好的职业发展资源，更丰富的薪资福利，但获得这一切的前提是“你”有这个能力，不仅是技能和知识方面，还有动力和角色定位，否则就会浪费大好的外部资源。

三、跳槽，不是用来逃避问题的

在自然界中，动物遇到危险，“逃避”就成了本能选择。人呢，在职场上遇到问题和压力，第一时间也会想要逃避。逃避，能解决问题吗？当然不能。

遇到问题，我们就得回头看素质模型里冰山下的部分：

1、角色定位：你的职业目标是什么？你要成为某个领域的专家，还是团队leader？

2、价值观：你如何与他人合作？你的团队精神如何？

3、自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时，你会保持乐观呢？

4、性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？

5、动机：驱动你、引导你努力的因素是什么？

你必须要审视一下，哪些是你的弱点，哪些是你可以接受的，哪些是你必须解决的？

四、跳槽，依旧会带来新问题

世界上没有完美的企业，每个企业都或多或少有些问题。比如外企缺乏灵活性、屁股决定脑袋、行动太慢；比如互联网公司虽然高效，但难以平衡工作和生活；比如民企没有成熟的流程和制度……企业招人，是来解决问题的，不是你的避风港。

跳槽，不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点，只有直面问题，才能成就我们的职业前途。