衡阳市第二十三中学绩效工资实施方案（2016年修订讨论稿）

衡阳市第二十三中学绩效工资实施方案（2016修订讨论稿）.doc 根据《湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》（湘政办发[2009]46号）和《衡阳市义务教育学校绩效工资实施办法》以及《衡阳市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》，本实施办法。   一、指导思想 1、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人； 2、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责。前面完成教育教学任务； 3、优化竞争机制，打破平均主义，充分调动教师工作积极性，促进学校的有效发展。   二、基本原则 1、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师奖励性绩效工资的发放原则更应该提高教师的工作积极性，确保教育教学治理的有效管理。 2、岗位相适原则：学校因事设岗，以岗定人，人岗相适，择优聘任，按职级定薪。 3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。 4、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。   三、组织机构 1、成立学校绩效工资实施工作领导小组：组长：校长 副组长：书记 成员：党总支其他成员 2、成立学校绩效考核工作：校长为主任，主管教学的副校长为副主任，各处室主任以及教职工代表为成员，教工代表占成员的三分之一。   四、绩效工资发放要求 1、工作人员岗位变动时，从变动岗位的下月起，执行新岗位基础性绩效工资标准，退休后则按同职务（岗位）退休人员的生活补贴标准执行。 2、工作人员年度考核被评为不合格，次年发放60%基础性绩效工资；因犯错误受处分期间，按有关规定年度考评不评定等级的，次年发放70%基础性绩效工资；受刑事处罚期间，只发放生活费的，绩效工资停发。 3、本学期未承担任何教育教学工作及管理工作的不享受绩效工资（因政策等原因办理内退或提前退休人员仅享受基础性绩效工资）（1）脱产学习的；（2）解除聘用合同的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统之外的。 4、学校的绩效工资专款专用，分账核算，打卡到人。   五、关于各种考勤的绩效工资规定 1、病假：病假每天扣罚奖励性绩效工资35元。但男性50岁以上，女性45岁以上的职工，每学期病假在2天之内不扣奖励性绩效工资，超过的每天扣20元。连续病假（身患癌症、重性精神病等重症疾病除外）超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按80%发放；（注：1、病假须办理相关手续，提供医院病例或医院病假条；2、奖励性绩效工资扣完为止） 2、事假：每天按实际任课时×35元扣奖励性绩效工资（未进课堂的人员按70元/天扣罚）。但在不影响学校正常工作的前提下，每周可允许请零星假半天，不扣罚奖励性绩效工资。事假每月累计超过7天的，每超过一天减发一天基础性绩效工资； 3、旷工：旷工一天，扣罚奖励性绩效工资100元，旷工2天及以上停发当月基础性绩效工资。 4、在国家有关政策范围内的婚假、丧假不扣绩效工资。 5、在国家政策规定产假内，按实际发放的月平均数发放。 6、学校重大集会、升旗等无故未参加者，每次扣35元。   六、绩效工资具体发放办法  绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成： 1、基础性绩效工资的发放：绩效工资总额的70%用于基础性绩效工资的发放，由学校按年度考核结果和填好的《机关事业单位工作人员工资异动花名册》报初审，再报市人事局、市审核后，由市工资发放中心直接划入个人工资银行账户。 2、奖励性绩效工资的发放：绩效工资总额的30%用于奖励性绩效工资的发放，由学校制定分配方案，交学校职代会讨论后报审核，并报市人事局、备案。再由学校按考核结果分学期发放。   七、奖励性绩效工资的分配方案：我校奖励性绩效工资按照管理绩效、工作量绩效、工作业绩绩效三部分进行考核分配。全年分两次计发，每学期末发放。   （一）管理绩效（占奖励性绩效工资的25%）  
（二）工作量绩效(占奖励性绩效工资的55%) 1、工作量绩效由课时津贴、代课津贴、早读津贴、课外活动津贴、附加课时津贴组成，一个学期按照5个月计算。（超课时津贴由学校自筹资金解决） 2、个人月工作量绩效工资=个人周标准课时工作量×4.3周/月×工作量绩效总额/全校教职工总工作量 3、个人周标准课时工作量=周实际课时×学科系数×班型系数+附加标准课时 4、周实际课时是本人每周实际上课节数。 5、各学科周课时标准及学科系数
（1）班型系数：毕业班班型系数为：1.2；非毕业班班型系数为：1.0. （2）超课时津贴（学校课表安排的，超出满工作量标准的课时津贴）15元/节；代课津贴（课表外的临时或长期代课津贴）：未满工作量的 15元/节；满工作量的35元/节 （3）男教师年满55周岁，女教师年满50周岁加计1标准课时/周； （4）行政干部、教辅人员的超工作量计算规定：兼课的校级副职须减去2节标准课时，中层正职须减去3节须减去标准课时，中层副职须减去4节标准课时，教辅人员须减去5节标准课时。 （5）跨头、跨科每学科都达到5课时及以上每周加2课时，每学科在5课时以下计1课时；跨两个以上的头或科，以递增的方式增加课时。但下列情况不作跨头跨科计：①各学科各种形式的课外活动。②教师兼任与本学科知识相关的法制课、卫生健康课和劳技课。 （6）语、外早读：5元/次（以教务处的登记为准） （7）自习课按0.5标准课时/节计 （8）课间操：由体育组安排每年级1人值班（有训练任务的教师不安排值班），学生处统一指挥、考勤，每人计5元/次（按学生处登记的实际值班数为准） （9）课外活动（含二课堂、下午体育特长训练、学科竞赛、德育实践活动、科艺活动等）20元/次（以考勤为准）。大课间进行的体育训练折半计算。 （10）各种大型讲座活动由学校自筹资金负责。 （11）一岗多人，岗位课时由多人分配；一人多岗，岗位课时可以累计。   （三）工作业绩绩效（占奖励性绩效工资的20%） 根据《衡阳市二十三中管理办法》之《全员量化评分细则》的相关规定，考核打分后按分数的高低分教研组、处室按2:2:6的比例评出优秀、良好、合格三个等级，年终一次性发放。（因个人原因不满工作量的，此项绩效折半） 优秀：奖励200元/年，享受平均奖 良好：奖励100元/年，享受平均奖 合格：享受平均奖   八、本方案适应于在编在岗人员，本方案从2017年3月1日起执行，本方案最终解释权归学校绩效工资方案领导小组。