离职见人品

一个人在离职时的言行举止，也会暴露他的人品本性、气度胸襟、处事能力和职业道德素养。

 来自围炉夜读 

文丨炉叔

某招聘网站在2016年年末发布的《2017离职与调薪调研报告》中显示2016年员工整体离职率达到20.1%，其中员工主动离职率整体达到16%，2017年年末的调查报告显示当年全国平均员工离职率为19.7%，其中主动离职率为14.4%。

虽然数据有所波动，但从中可以看到的是现今职场人员流动性较强，人们出于个人原因、薪酬福利低、缺少发展空间、不适应企业文化、工作关系不和等原因离职跳槽的情况多有发生。

都说分手见人品，在这样的职场发展现状下，一个人在离职时的言行举止，也会暴露他的人品本性、气度胸襟、处事能力和职业道德素养。

壹

职场自有职场的规则，在求职的时候谨小慎微遵守规则，在离职时却随心所欲视规则为无物的人是人品低下的人，之前所有的认真谨慎只是他为了利益所做的伪装。

前段时间公司新加入了一批实习生，其中一个男孩正好被派到了我手下，一开始的时候他算是比较认真上进的，过了一段时间他开始抱怨工作岗位不符合他的心意，然后在某一天突然对我提出要马上离职，因为他找到了更心仪的实习公司，对方的实习薪资更高，“我应该有更好的发展”，他说。

在面试的时候公司就曾经一再对求职者强调了离职需要提前告知并按照应有的流程操作，男生立刻离职的要求显然是违背了这个规则的，他目前的工作没有合适的人来接手，这对公司来讲并非一件小事，我对他说明了这一点，对方却不同意多等一些时日让我们交接完他的工作，最后他放弃实习工资一声不吭地失去了联系。

陈丹青说“非常小的一件事情。可是所谓教养、所谓礼貌，全看小事情。”

并非是不允许你离职，只是在离职前应有的告知和沟通是不应该缺少的，也许对于那个男生来说这不过只是一件有关于“早说”还是“晚说”的小事，但这已经暴露了他本人在规则意识和职业道德方面素养的缺失，这样一个随意破坏规则的员工，在今后的职场生活中能走多远有多大的发展，其实已经能够一眼望到头。

戴尔·卡耐基讲“任何人的信用，如果要把它断送了都不需要多长时间。就算你是一个极谨慎的人，仅须偶尔忽略，偶尔因循，那么好的名誉，便可立刻毁损。所以养成小心谨慎的习惯，实在重要极了。”以为实习是一件小事，觉得失约无关紧要，职场说大也大说小也小，若等到失信之名传开时才后悔，那便来不及了。

遵守规则维护规则，才能更好地受到规则的维护，从而在规则的范围内追求自己更大的利益。

贰

《老子》里讲“慎终如始，则无败事。”说的是人们在做事的时候，如同开始时一般，在最后也应该谨慎行事。

在离职的时候，这种善始善终的精神就表现在离职之人处理好自己权限内的事情，做好交接，不懈怠偷懒，不将烂摊子留给别人的行为上。

朋友小A去年从原公司离职去了更大的公司发展，在等待离职手续办妥的过程中，她认真地完成了自己在收尾阶段的工作，并仔仔细细将手头未完成的工作整理了出来，条理清晰地汇总成一个文件夹留给了前来接替她工作的同事，同时耐心地解答了同事提出的工作相关的问题，得到了前同事们一致的夸奖和感谢。

“要不是看你已经清理完了办公电脑，我都意识不到你马上就要离开公司了。你认真能力又强，公司怎么舍得放你走！”

面对夸赞小A只是笑，表示在其位谋其职，自己也只是做了自己在岗位上应该做的事情。

认真尽职的小A在新公司发展得很好，入职没多久便得到了晋升，薪酬一度让人艳羡，我俩共同认识的人有一天和我提起她，语气里难掩嫉妒：“你说她怎么运气这么好，升职这么快，啧啧。”

我对他讲了小A的离职故事，问他能不能做到同样的程度，他顿了顿，摇头：“都离职了糊弄糊弄就行了，这么认真不是给自己找事情做吗，多累啊。”

“你看，这就是是她工作有所成就而不是你的缘由。”

对方张了张嘴，最终不再阴阳怪气地指摘别人。

“谁也别嫉妒谁。有人成功，有人得到敬，得到爱，得到钱，得到赏识；这些都是牺牲了另一些得到的。”正如陈嘉映所说，别人的成功不是从天上掉下来的，而是他们牺牲了你不愿意付出的时间精力换来的，时刻自制认真的人自有相应的回报，去嫉妒别人，不如反省并改变自己。

叁

工作多年，来来去去也算是见过不少离职的人，有的人离开时气度优雅有胸襟，也有很多人抱怨诋毁原公司，骂骂咧咧尽失风度。

记得2016年的时候看到一则新闻，说的是四川绵阳一家印刷企业的员工在辞职之后将公司电脑里的业务资料、客户资料等相关重要文件资料全部删除了，公司费了很大的功夫花了很大的价钱对资料进行恢复却还是失败，而这名员工做出恶劣行为的原因不过是在辞职时公司没有满足她提出的工资要求，她心怀不忿对之进行报复。

这无疑是一种过度的毫无风度可言的卑劣行为。

当然这只是较为极端的例子，在离职之后对原公司心怀不满的人，比起行为上的报复更多的是言语上的抱怨和诋毁。

小王离职了不少次，每次从前公司离职后都要向朋友大吐苦水，埋怨上司，抱怨制度，数落薪资水平，言辞之间恨不得前公司直接破产倒闭，后来在同行业其他公司求职的时候一再被拒，私下问人才知道对方觉得自己言行不当为人狭隘。

因为他每次离职都抹黑前公司的言论在业界已经传开，他的人品口碑受到了很大的影响，小王生气质问朋友是不是出卖了他，朋友一脸莫名其妙，还因为他的怀疑和他断了联系，小王陷入了很长一段时间的低落和懊悔当中。

《礼记·中庸》里写道：“是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。”是说在别人看不到听不到的地方也应该谨言慎行，这才是真正的君子所为。毕达哥拉斯说“无论是别人在跟前或者自己单独的时候，都不要做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。”

小王总是抱怨前公司的举动是他不慎言心胸不开阔的体现，这样不自尊不尊重他人的举止是无法被掩饰住的，时间久了总会被暴露在阳光下。

自重，慎言，学会优雅的告别，将真风度深入骨髓，这才是一个还要在职场生存的离职者最应该学会的。

肆

当然，要遵守规则、要有气度、要有风度胸襟和职业道德素养并不是说你在面对不正当的对待时要忍气吞声软软弱弱。

离职时所见的人品，自尊自我也是其中之一。

遭遇离职不公正对待时软弱的人无法维护自己的权利，也只会在职业发展中节节败退。

蒋勋笔下写：“我们性格里都有林黛玉和薛宝钗，我们永远都会在两种性格之间矛盾。林黛玉带着不妥协的坚持死去，薛宝钗因懂得圆融跟现世妥协而活下来。我们在内有自我的坚持，在外又能与人随和相处，能在这两者间平衡，真是大智慧。”这种大智慧在离职时便是要有宽容的风度，也要有维护自己权益的勇气。

离职见的是员工的人品，也是公司的人品。

在公司肆意迫害个人利益时，知道自己的底线，懂得运用《劳动合同法》等相关法律保护自己，像阿城口中“要六面玲珑，还有两面是刺”一般的做人，才能被称为真正有自我意识的有品性的人。

林语堂在《人生的盛宴》里写道：“他工作着，因为他必须工作，因为在文化日益进步的时候，生活也变得更加复杂，到处是义务、责任、恐惧、阻碍和野心，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。”

工作是人类社会不可缺少的一部分，如何对待工作是人品格本性的展现，细微之处见真章，离职之时见人品，望重之慎之，切忌随意而为。