职场女性，不敢结婚，不敢怀孕
她要赚钱，要管孩子，还要做家务，哪样没做好，她都有罪。
01
最近在广州日报上看到一则新闻。
公司因为对一名女员工古某怀孕不满，多番刁难，在怀孕期间安排其为公司门卫推拿按摩，还安排这名女员工坐绿皮车，从广州到新疆出差，全程需要在火车上坐48个小时。
在女员工表明自己的身体不适合长途坐车后，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。
这家公司的为开除女员工又提供了一条新的理由：怀孕不能做坐两天两夜的火车出差。
那些职场女性，你还敢结婚？还敢怀孕吗？
HR圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
深谙此道的HR们，同样在自己身上发挥得淋漓尽致。
去年公司HR经理Susan怀孕，在医生多次告知胎盘靠近子宫口，需要卧床休息的情况下，生生一天假也没有请，上班上到预产期，在办公室破水后，直接被送到医院。
然而，生完孩子6周后就回公司上班了，她不是不想在家多休息一段时间，只是她明白，一旦她不在岗位上，公司就会从下面选拔人来顶岗。
自己手下那男主管，早就对这个位子觊觎已久，极有可能，休完产假，自己几年所做的一切努力都付之东流。
抱起娃就不能去拼杀，要想保住自己的位子，就只能狠心先把娃放下。
比她更惨的是，之前销售部离职的同事Lisa，生完宝宝后，毅然辞职做了全职妈妈，如今孩子上幼儿园了，决定要重归职场。
本来，以她的能力和工作背景，在招聘市场都是挺抢手的，可就是屡屡碰壁。
直到一家公司的招聘主管递给她一份约定三年内不生二孩的协议，她才知道问题的所在：原来是怕她再因为生育而耽误工作。
对于很多职场妈妈来说，要想获得自己的职场，就只能不把自己当女人。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：
六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。
有人说，妈妈还是要以照顾家庭为主，别为了挣点钱没带好孩子。
可是，职场妈妈们的职业生命，从来就不是可有可无。
谁的职场地位都是经过长期的职业训练和拼尽全力才获得的，谁也不甘心将自己的职业梦想终结为“带娃”。
工作对很多女性而言，不仅仅是挣钱的工具。
至少对我来说，我爱在工作中那个全情投入、厉兵秣马的自己，这对我来说，也是场个人成长的自我修行。
于是，我们出门要搬砖，回家要带娃。
在职场付出比男性更多的汗水，又肩负着相夫教子的传统责任，恨不得十项全能，一天当48个小时用。
02
然而，职场妈妈，远没有看起来那么光鲜。
之前，网上流传了一份职场妈妈的日程表，从6:30起床，到24:00才终于可以睡觉。
职场妈妈的日程表
这份日程表几乎就是我的日常，而我通常还在很多个超过24:00的深夜里，努力奋战，有时累得连脸都洗不动，直接瘫倒。
去年冬天的那波流感，不知道压倒了多少的职场妈妈。
丽姐家孩子反复高烧不退，住进医院，老公不在家，只能自己请假在医院陪孩子。
一边是哭闹不止的孩子，一边是急得烫手的工作，实在是急火攻心。
好不容易哄好孩子，立马翻出电脑核对数据、改方案，深夜端着电脑在走廊里压低了嗓门打越洋电话……
可是这个项目还是出现了纰漏，在经理会上，老总的脸非常难看，点名批评：如果干不了，就回家带孩子去！
回到家，继续跟客户沟通后续方案，婆婆跑到书房门口大声地骂儿子：
我叫你别乱翻，又搞出来这么大一堆玩具，我这跟着收拾一天了，腰都快断了，又没有人可以帮下忙……
加班到深夜，老公打来电话：
咱妈很累的，你就不能多抽点时间干点活儿？多带带小孩？不管怎么说，他是你的儿子啊。
“废话，他还是你的儿子呢！”这一天来压在心底的火，瞬间燃爆，本来想跟老公大吵一架，一想到还有那么多没完成的工作，顿时泄了气。
职场妈妈似乎从来就是一个错，不管是在老板那，还是在婆婆孩子那。
在老板那，永远是那个精力不够、拒绝出差、经常请假的员工。
在婆婆和孩子那，永远是个不合格的妈妈，不能时刻陪伴，不能接送上学，错过孩子很多的第一次……
孩子说话晚，妈妈被埋怨，只顾上班，对孩子陪得少；
孩子性格内向，妈妈被责怪，眼里只有工作，没有孩子；
甚至连孩子抵抗力差，也可以被归咎于是妈妈上班时间太早，没有全母乳喂养到八个月……
她要赚钱，要管孩子，还要做家务，哪样没做好，她都有罪。
而这还不是让职场妈妈最难过的，最难过的是孩子像看陌生人一样躲开你伸出的双手。
珍珍去年需要去美国培训三周，这期间，孩子由奶奶代为照顾。
在美国她夜夜想念孩子，好不容易结束培训飞回孩子身边，她发现自己的孩子竟然缩在奶奶的怀里，警觉地看着自己，就像是看一个陌生人一样。
那一刻，这个在职场上勇往直前的女汉子，再也没有忍住自己的眼泪。
儿子三岁那年，有段时间我频繁出差，有一次在出差途中，孩子发烧，过敏全身长疙瘩。
我与他通电话，无论我怎么哄他，他在电话那头都一声不吭，最后叹了一口气。
在那一刻，我在电话这头泪如雨下，在无数个一边哄他睡觉、一边安排工作的混乱夜晚里我都没有想过辞职。
可在那一刻，我突然想辞职，只想留在他身边，弥补自己的愧疚。
对大多数的职场妈妈来说，就算穿着再硬的盔甲，孩子永远是内心的软肋。
我相信，大多数职场妈妈都在自己的内心揣着一份辞职信，上面写满了内疚，不为别的，只为了孩子。
03
很多鸡汤告诉职场妈妈，你可以去做到职场和家庭的完美平衡。
但是做了职场妈妈才发现，事业和家庭要做到完美的平衡，这根本就是一句谎话。
照顾孩子和拼搏事业，这两件事情都是需要你去付出时间和精力才能完成的，这两者压根就是竞品的啊。
你会发现，如果没有外界资源的支持，所谓的完美平衡，不过是在牺牲自己。
逛街、会朋友、做美容、打扮自己、上健身房，不存在的，你根本连睡觉时间都完全不够。
要求职场妈妈完美地平衡工作和生活，如果做不到就指责她们不够努力，这本身就是一场脱离现实的苛责。
在《奇葩大会》上，女老板刘楠就曾经说过：
她和其他5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的，都是关于用户、关于利润，而她被问到的则是：你是怎么平衡工作和生活的？
美国普林斯顿大学教授安妮-玛丽·斯劳特曾经出任美国政策规划司司长，由于在华盛顿上班，她和家人很少能在一起。
一方面她需要担负起繁重的政务，而另一方面，家里那两个十几岁的儿子需要她去照顾，她发现自己在平衡职业和家庭中遇到了很多的困难和阻碍。
于是，在任期结束后，她放弃了政坛，重新回到学校工作，回到家人的身旁。
她在《为什么我们不能拥有一切》一书中提出：无论女性如何努力，她们都不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。
这个社会，给予职场妈妈可以自主选择的空间，并不多。更多的时候，只能取舍。
“人民日报评论”在《如何破解职场妈妈的“内疚”难题》一文也指出：
当“时间贫困”已变成罩在现代人头上的魔咒，作为职场妈妈，也需要认识到自身的局限性，适当降低自我预期。
如果更看重事业，就不必纠结于少参加了几次家长会；
如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。
不管我们的取舍是什么，只愿我们在自己的选择里，活出最好的自我。
