看待“歧视”要有平常心

歧视这个词，杀伤力有越来越大的趋势。对于一个企业来说，招人也好卖货也好，被舆论骂歧视，都有“政治不正确”的风险。

外卖平台拒录病毒肝炎骑手，被质疑歧视乙肝携带者，上了今天的热搜。

相比《有碍食品安全的疾病目录》中单列的病毒性甲肝和戊肝，美团的协议以“病毒性肝炎”代替，而实际上病毒性乙肝并不在有碍食品安全的疾病之列。

作为消费者，对于食品从业者的要求，当然希望越严越好；反过来，对于求职者来说，肯定希望越松越好。相关部门出台疾病目录，算是一种平衡。但是，这应该只是指导性的，而非强制性的。

找工作，是用人单位和求职者的双向选择。你选择了我还不行，还得我也选择了你，互相看上眼才可以。当然，越是厉害的求职者，话语权越大，越是供过于求的岗位，企业的话语权越足。

歧视，虽然大家都觉得是个贬义词，站在市场的语境里，其实是个中性词。因为只要有选择，就会有歧视。就像个人选择单位会有标准，单位选择员工当然也有标准。

所谓不歧视，并不是企业来个人就要，它同样会把大量的简历，扔进垃圾桶，只不过，人家光做不说，大家也都挑不出毛病。而把“病毒性肝炎”写进录用骑手的标准里，就会有人质疑，因为你不光做了，还说了。

但对求职者来说，企业把选人标准说出来，肯定比不说好，否则你不被录用，稀里糊涂还不知道怎么回事呢，瞎耽误工夫；人家既然说出来了，甭管你觉得合不合理，此处不留爷，自有留爷处，效率更高，大家各不耽误。

如果类似歧视新闻一次又一次被报道，结果不会是减少了所谓歧视，企业该有的选人标准，依然一样不少，该丢的简历依然会丢，无非是，大家可能都学精了，或者说，都学阴了，再也不公开了，只做不说了。被拒录的人，也莫名其妙，明明没戏，还稀里糊涂继续投简历呢。

歧视，是市场竞争的必然结果。没必要老从道德的角度来评判，就像你买这个牌子的手机不买那个牌子的手机，何尝不是歧视呢？

正视歧视的存在，平常心看待，方能在竞争中，保持理性的姿态，不要时刻满怀愤怒与抱怨，市场从不相信眼泪。

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