非重点的，对不起你们不能叫人才。

来源丨英华兰DrBing（ID：HiDrBing）

作者丨bing

随着5月的到来，各种X升X战场硝烟滚滚，爸妈们为了让伢子上个好学校，心力交瘁，欲哭无泪。。。这再一次让我不禁思考起学历鄙视链这东西的意义。

鄙视链历来存在，学历鄙视链又是链中之最。有人会说：教育是崇高伟大的东西，凭什么要分省重点市重点，省一级，省直属，市直属，第一到第N梯队。。。双一流、985、211、一二三本——这样三五九等一级级搞鄙视？

矛头都指向一个根源——职业市场。

每年毕业季，就是求职学历歧视季。

二三本或冷门专业的学生，承受着面试官的奚落，简历被丢进垃圾桶中，尊严一次次被无情碾压！

企业希望招到高学历的优秀人才。但是，“非重点的，你们不能叫自己人才，懂？”

据统计，一份只需要高中学历的岗位，37%的招聘会要求大学学历。一份只需要四年本科的岗位，那27%的招聘则要求硕士生。

又想起当年爸爸说：“你博士快点毕业，回国就可以来我们学校看实验室了！”

尤其是香饽饽企业，应聘者甚多，好嫁的闺女要求多，自然可以随意提要求——爱来来不爱滚，愿打愿挨，懂？

牛企扫地看门都是本科起步，啧啧啧

按照法律规定，当用人单位将民族、 种族、性别、宗教等先天因素，作为招聘限制条件时，才算就业歧视。

但求职中看不见的学校鄙视链，绝对是公开明晃晃的歧视。性别也是，都是泪。。。没办法啊，子宫就长在那里咋办，谁愿意请个太后来公司伺候啊，搞慈善啊？（幸好这个歧视在欧洲已被“男女同修产假”政策减轻了）

校招现场

12年时，大学没有双一流的称谓，985、211论两类吸引了九成国内100强。要知道，全国有近三千所高等学校，所谓的好大学数量也不足一成之半，其他学校的学生被牛企挑选的机会都极其渺茫。

企业的学历歧视链，不但让非重点大学生面临的命运（至少短期内）非常残酷，还蝴蝶效应地，使我国家长从幼升小起就开始忧心忡忡，鸡娃不已，掏钱不止，战事不断，大大地降低了我国有娃阶层的生活质量！实乃万恶之祖也！

小升初

非985简历的命运是——垃圾桶

安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR直言，会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！

离开招聘会后，只带走985大学生的简历！

非985大学生的简历就丢到桌子上，最后进入垃圾桶。

HR还表示，其他大企业肯定也是这样操作的。

听完“潜规则”的话，简历帝表示不服。HR举了3个例子来对怼：

HR回答到：

区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你过四级，如果同样的问985，他们会说雅思、托福分数。

补充信息：2015年北京大学的四六级均分达568，上海交通大学以553居其后。非名校成绩就不尽人意。比如马云母校杭州师范，虽然马云的英语很溜，但杭师六级均分只有333分。

其次计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是编程入门水平，但是我们技术部新招来的已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。

还有你说你学金融投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我告诉你，985的大三大四的时候，已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

最后，HR反问：所以你觉得你这个条件来和人家比，有优势吗？



赤裸裸的歧视

事实上，企业招聘，对非重点大学学生的偏见相当赤裸裸，明目张胆的学历歧视并非个例。2012年，研究者选取了113家国资委下属企业，发现85家有学历背景歧视的现象，占比四分之三强。

就连教书育人的学校，也不能免俗。112所211高校在引进教学、科研人员时，有106所学校存在学历歧视的现象。最吊诡的是，厦门大学提高了教师录用门槛，导致本校培养的博士不能在本校任教。

2015年，深圳一家国家级高新技术企业不看岗位，而是看出身，直接了当为不同学校的学生贴标签，划起薪。普通院校月薪5000，重点院校、211、985、清华北大依次上涨1000。

效率为王，存在即合理

企业之所以进行“学历歧视”，肯定是有原因的。

这种考量在经济学上被称为“统计性歧视”，由于信息的不完全，以及获取信息需要支付高额成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，比方说你是女性，自然会被贴上：生孩子，产假，重心是家庭，对工作不上心等标签。当条件相同一男一女来应聘时，保险起见当然选男。歧视就出现了。

《福布斯》曾做过统计，招一个人的成本比雇一个人还高：看简历的时间成本，核查信息、联络沟通的，宣传物料，都是白花花的钱好不？



在美国，50人规模的公司，从一大票求职者中招一个人需要40165美元。简历越多，这个数字越高。中国虽然没有直接的数据，但可以想象这个成也不低。

大学毕业季，公司收到的简历成千上万。真把这么多简历挨个看遍，每位求职者都一一回复，这家公司恐怕要倒闭。

为了节约成本，招聘者必须再次人为缩小简历池。所谓的学历歧视就此诞生——通过限制学校出身，减少待筛选的简历数量，不以有限的成本搏无限的简历。

简直和条件好的闺女相亲一样：先把对方学历家世外貌的要求都说清楚，免得有些个不知天高地厚的臭屌丝，不知斤两地上门提亲。

对企业来说，招人不是选夫君，而大学生刚毕业，工作能力差异不会太大，需要保证的，是一个值得培养的好胚子。

就读于好大学还意味着曾经是高考这场选拔的优胜者。拥有某一大学学位的人，可以看作是具备较强的学习能力和成长潜力——好胚子！

所以，学历筛选，可以带来更有保障的一批。企业不用一一过目，满足了节约招聘时间和精力成本的考量。

在这个意义上，企业将学历视作能力，有一定道理。211大学的学生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。这就是招聘者对于学历认可的直接体现。



对用人单位进行调查时，越是有名的学校获得的好评更多。北大的毕业生用人单位满意度超过99%。稍逊一等的华中科技大学用人单位的满意率就成了93%。

国外同理。Facebook有半数以上的员工来自全美前十的学校。其他大公司虽然没有这么极端，但排名前二百大学的学生是员工的主要组成部分。忘了是乔布斯还是库克曾经感叹：以他的资历，现在想进苹果肯定门都没有。

所以名校的存在，恰好为企业，机构提供了可以参考的标准——名高校，其实就是精英输送机器的出口。到那儿逮人——又快又好！去别的野鸡地方逮人？——又麻烦劳什子又多！

这样做肯定会漏掉许多优秀的人才，例如说被埋没的高天赋啊什么的。

但是别忘了，我们现在是在人才供过于求时代。

1999年时，中国的高等教育毛入学率仅有10%。扩招后到2016年时，达到了42.7%，高等教育在学总规模达到3699万人。预计到2019年时，这一数字将达到一半以上。岗位的增加远远跟不上高校毕业人数的膨胀速度。

就是说——精英输送器这儿都太多了要不完，你还要我去野地里逮人？EXO ME你脑子还好使不？

而社会人才的供过于求，也蝴蝶效应地往下延递到高中，初中，小学，幼儿园等一个个次级环节——于是，就出现了每年中小学招生季痛苦的一幕募人间悲喜剧。

八仙过海

塞娃进好学校，那是八仙过海各显神通，有的有房有择校费，有的有TZ关系，有的自己动手丰衣足食鸡娃鸡进优质民办。。。

抛开现象看本质——父母投名校其本质是什么呢？就是——使用自己有的资源：房产财富-社会关系-自己的教育学知识和精力投入，对娃的未来构筑一种竞争壁垒。

既然本质是一种壁垒，当然依靠的是长时间的大量的资源投入，所以年年月月周而复始择校季的痛苦，就不奇怪了。

当娃刚好还不是读书料的时候，这个筑壁垒的过程，那简直就是非常痛苦了——你弄他进名校，他承包了该校考试的垫底工作——简直是你帮他建，他帮你拆。

一些真正牛逼的家长看出了这条路不好走，于是选择了另辟蹊径——以终为始，直奔主题——直接教娃自己100%sure的谋生技能。

前阵看了部关于炒币族的纪录片，有个荷兰炒币亿万富翁，三个娃都退了学，一家在泰国海滨过世外桃源的生活，跟着爸爸homeschool，学习重点就是——炒币。

简直把我笑摊了——这是培养超级小赌徒啊！

笑归笑，既然不提倡职业歧视，就不能笑培养赌徒啊。。。

完全离开体制教育另辟蹊径，这条路风险很高，恐怕差不多这个神级别的老爸，才敢有这个自信了。

主路很拥挤，处处是竞争，有竞争就有失败，而且失败者还是大多数。。。

那胜算不大的，可以怎么办呢？

不要悲观不要失望！要记住一个真理：网络时代，是人类社会最好的时代，是才华一定能够变现的时代。

怎么理解呢？我Bing认识的一个小年轻，二本毕业不到一年就已经四处兼职过两年，为人做事非常靠谱，设计网站上有大量作品，后来在设计网站上被腾讯某个要人看到了，挺身力荐。虽然他毕业不久，但都当作社会人才招了进去，很快年薪就20W，50W一级级升了上去。

学校不好，证是一样人人可考的啊，作品一样谁都可以做了挂上网的啊，专利一样谁都可以出的啊！真的人才，在这个时代是不会被埋没的。最典型的就是程序员求职——在递交简历时，附上自己的GitHub作品链接，一看上面粉丝数就知道有多牛了——直接用实力说话。

所以，爸妈自己没能力给娃提供壁垒，那就更要尽早帮娃找到努力风向，然后平日多努力，在娃热爱擅长的领域中深耕，留下足印。准备好自己的作品集和在业界的成绩。

至于有资源的家庭，砸壁垒那绝对是不会错的！